Сообщение от Agasfer_09:
Доброго всем времени суток!
Поделюсь своими личными впечатлениями.
Сначала о хорошем.
1. Компания дает возможность встать на ноги. Им проще взять на работу студента, ничего не умеющего, без всякого опыта, и научить его всему заново с заточкой именно на эту компанию.
2. Есть возможность зарабатывать хорошие деньги, но для этого нужно выдержать жесткий прессинг первого времени и потом продержаться хотя бы пару-тройку лет.
3. Есть корпоративное обучение, очень напряженное, но в то же время чрезвычайно эффективное. Сейчас далеко не многие организации могут себе позволить на таком уровне готовить эффективных управленцев. Пожалуй, на этом плюсы заканчиваются.
Теперь о неприятном.
1. Трудоустройство. От первого звонка из компании до реального устройства на работу проходит более 2 месяцев и порядка 4 собеседований.
2. Несоответствие обещаний. На собеседовании обсуждается одна должность (и зарплата, соответственно), а при подписании договора (когда уже уволился с прошлой работы) выясняется, что все не так хорошо, как обещали.
3. Каторжные условия труда. В маленьком кабинете на головах друг у друга может сидеть 15-20 человек. На столе умещается только ноутбук и больше ничего. А ничего другого на столе и не разрешается держать. Не дай Бог, в рабочее время поставить кружку с чаем на стол. 3. Переработки. Слово "иногда" не следует воспринимать всерьез. Пять дней в неделю работать с 8 до 20, в субботу (заметьте, каждую субботу!) часов с 10 до 17.
4. Штрафы за что угодно. Без комментариев, полную премию (или мотивацию) получать невозможно, найдут за что лишить, для этого целая служба есть.
5. Совершенно не слаженный коллектив. Дружить на работе нельзя, общаться нельзя. Можно только работать. Умеешь подставить ближнего? Молодец, получишь бонус!
6. Нам праведников не надобно, нам надобно угодников. Можно быть в доску тупорылым и совершенно не компетентным, главное вовремя кивать головой начальству. Повышения можно дождаться, ничего не зная и не умея, просто выезжая на работе других. Смиритесь с тем, что команды могут отдавать форменные идиоты только потому, что они дольше работают в компании.
7. Тотальная слежка. Начиная от биографии и принудительного медосмотра. Единственное, куда не заглядывают - в прямую кишку. Кстати, о медосмотре. Есть первичный и есть регулярные. Если есть какие-то проблемы со здоровьем, повышения не будет никогда. Компании не нужны больные, нужны рабочие лошади. Сюда же добавлю, что высший менеджмент поголовно сидит на диетах, поскольку верховные определили, что менеджер высшего звена не может быть толстым (и таких маразмов еще много).
ВЫВОД:
1. Если Вы студент, не раздумывая идите в ЭФКО, там научат очень многому. Заодно окрепнете и встанете на ноги, заработаете неплохие деньги для начала карьеры. Если очень повезет, сможете подняться по служебной лестнице внутри организации.
2. Если Вы специалист с хорошим опытом, и Вас пригласили в ЭФКО, пинайтесь, брыкайтесь, упирайтесь, но даже на порог к ним не заходите. Ваши опыт, репутация и имя можно засунуть куда подальше.
3. Если Вы все-таки попали в эту секту:
3.1. Не верьте никому. Старайтесь каждый свой шаг, каждый вдох фиксировать в электронной почте, в скайпе и т.д.
3.2. Когда дают поручение, не свойственное Вашей должности, не стесняйтесь спрашивать, как это отразится на зарплате. Если не спросите, будьте уверены, Ваши денюжки уйдут тому, кто на ступеньку выше Вас.
3.3. Постарайтесь сохранить себя! Все-таки главное - в любой ситуации оставаться человеком. В числе основных принципов компании об этом ни слова не сказано. Это не приветствуется.
Сообщение от антохинсон:
Походу вы в УК работали )))) все написано в точку.
Сообщение от Jenek_dr:
Эфко презентует себя как требовательная компания со стандартами а по факту все это мыльная опера. У одной девушки - агента всегда все замечательно : стабильная з/п, 100% выполнение планов и задач и все это благодаря ловкому умению вовремя раздвинуть ноги перед своим начальником а именно Территориальным менеджером. Это же он начисляет з/п. Работает она так уже три или четыре года. Не один супервайзер был уволен из-за нее, в попытке заставить ее работать. Ее маршрут постоянно нуждается в разгрузке, она ведь должна успевать обслужить своего боса. Попытки супервайзера заставить ее работать разбиваются об ТМ. Самое смешное что все это знает и регионал который приезжает с аудитами в орел, а крайним всегда остается супервайзер. Все это происходит и по настоящее время, я просто до сих пор общаюсь с одним из эфковцев. Вот такой итересный филиал эфко в Орле.
Сообщение от :
Умение правильно строить работу с «компромиссным» персоналом и достигать результата при недостатке или низком качестве кадровых ресурсов
Сообщение от Alex 1234:
Эфко-мощная структура,одна из лучших, однако, чтобы стать ,по-настоящему, частью ее (получить статус, ЗП), необходимо пожертвовать очень многим, ну и пройти 1000 и 1 собеседование, конечно
Сообщение от Alex 1234:
Эфко-мощная структура,одна из лучших, однако, чтобы стать ,по-настоящему, частью ее (получить статус, ЗП), необходимо пожертвовать очень многим, ну и пройти 1000 и 1 собеседование, конечно
Сообщение от sergeyabc:
Подскажите, а в ЭФКО есть химическая лаборатория?
Сообщение от sergeyabc:
Нужен прибор хроматограф с термодесорбером
Сообщение от Xenon:
Должна быть, это же пищёвка.
Даже если они есть, то кто же даст ими воспользоваться?
Сообщение от Фенол:
sergeyabc, в воронежской Торгово-Промышленной Палате есть лаборатория. Уточните у них.
Сообщение от Фенол:
sergeyabc, http://tppvo.ru/contacts/
Сообщение от sergeyabc:
Как я понял с ЭФКО лучше не связываться
Сообщение от Фенол:
смотря в каком смысле ) думаю, что в ЭФКО предпочитают использовать своё оборудование для собственных нужд и их сложно за это упрекать )
Сообщение от sergeyabc:
кому-то сделать химический анализ за деньги они не согласятся?
Сообщение от Malicious:
При приеме на работу кандидаты проходят просто эпический тест. Вот лишь некоторые из пунктов.
Сообщение от duzzi:
Это тест для бойцов. Я когда поступал в академию военную, мы 4 часа просидели. Вышел какой-то мудень, военный психолог-майор, типичный клиент диспансера: линялые короткие брюки, стоптанные нечищенные туфли, мятый китель и очки наверное +10 диоптрий. Видно специально такого назначили, чтоб внимание отвлекать. Плюс он постоянно орал. Переспросил - минус балл, заглянул к соседу - минус балл, не отложил в сторону тест по сигналу - минус балл. 4 часа реального мозголома, про один онанизм раз 10 упоминалось в разных вариациях, еще складывали снежинки в уме, решали арифметические шарады и прочая хрень. Выполз оттуда очумевший полностью. Итог - НПУ1. Среди высоких НПУшников были как реальные дауны, так и шибко заумные (мое субъективное мнение), из несдавших - лишь пару человек являли собой полнейших дегродов, остальные нормальные люди.
Сообщение от :
Анкета «Прогноз» – опросник, разработанный в Ленинградской Военно-медицинской Академии в 1985 году В. Ю. Рыбниковым и предназначенный для первоначального ориентировочного выявления лиц с признаками нервно-психической неустойчивости.
Основная цель методики – определение уровня нервно-психической устойчивости, риска дезадаптации в стрессе. Опросник позволяет выявить отдельные признаки личностных нарушений, а также оценить вероятность их развития и проявлений в поведении и деятельности человека, особенно при усложнении внешней ситуации. Методика особенно информативна при подборе лиц, пригодных для работы или службы в трудных, непредсказуемых условиях, где к человеку предъявляются повышенные требования.
Сообщение от :
Анкета «Прогноз-2» – опросник, разработанный в Ленинградской Военно-медицинской Академии в 1990 году В. Ю. Рыбниковым. Методика предназначена для определения уровня нервно-психической устойчивости (НПУ) у военнослужащих и позволяет выявить отдельные признаки личностных нарушений, а также оценить вероятность возникновения нервно-психических срывов. Качественный анализ ответов позволяет уточнить отдельные биографические сведения, особенности поведения и состояния психической деятельности человека в различных ситуациях.
Сообщение от ЛЕТО-2011:
Прошла часовой тест с глупыми вопросами бывает ли у меня понос часто ли бывает ли у меня запоры и довольна ли я своей сексуальной жизнью.
Сообщение от BratAntonio:
да эти тесты стары как мир) у них борода от Моисея родословную ведет!) Я как раз в этой самой "Ленинградской военно-медицинской академии" их и проходил при поступлении) только там не 1 час... а с 9 утра и до 15-00...
Сообщение от Енотик:
Ого! смотрю, а тема-то все еще активна)) работала я в эфко, аж 3 года! да, там - жестко по задачам, графику! Тока если ты готов реально работать, а не на расслабоне – иди. Я не жалею. За это время благодаря белой зарплате, которая еще и выше рыночной по Воронежу рассчиталась с ипотекой быстрее. Сейчас ушла в более спокойное место, но и зп уже не такая((
а про тесты -люди, ну если тысячи людей их проходят по всей стране и устраиваются на работу, значит это абсолютно РЕАЛЬНО!
и к слову -"такие пикантные" вопросы в тестах есть не только в ЭФКО) как минимум еще в 3х компаниях города я отвечала на них же)))))
ну хотят они знать про мои поносы и половую жизнь - да, пожалуйста) разве мне жалко?)))
Сообщение от Johnwood:
Всем привет. Давно не заходил... Сейчас читаю отзывы и ссылка закинула на БВФ, а ЭФКО на первом месте, ну и захотелось написать пару строк...
В управляющей компании закончил работать в этом году, стаж 5 лет... Ушел только из-за значительной прибавки в ЗП на новом месте и возможности получить новые знания и опыт.
ИМХО: Для всех кто ищет постоянную работу с белой ЗП могу сказать, что это действительно стоящая компания. Требуют много, но платят исправно оклад + премии за результат.
Сразу скажу, что многое зависит от непосредственного руководителя и однозначное мнение по одному отзыву (моему\чужому) сделать нельзя, т.к. на моей памяти было несколько увольнений с очень большим негативом, но по сравнению с прочитанным о других компаниях это мелочи. ИМХО: читал письма обиженных ЭФКО (обычно рассылаются сотрудникам, для большего эффекта - постить их не буду), считаю что каждый случай уникальный и здесь нет смысла обсуждать конкретику обвинений - все субъективно. Сколько людей столько и мнений. Компания большая и работать в каждом подразделении это, как будто работать в разных компаниях, цель и методы одни, а начальники, коллектив и условия разные. Поэтому от себя напишу то, что возможно Вам поможет - это не "+" и не "-".
1. Тестирование перед собеседованием от 1 до 2-х часов (и вопросы со скриншотов присутствуют ) - 3 теста показывают ваше эмоциональное состояние, стрессо-устойчивость, активность, настойчивость, умственные способности, скорость принятия решений и т.п. - они являются лишь вспомогательным элементом и не являются основанием для принятия на работу, но если вы будете путаться в ответах, отвечая по разному на одинаковые вопросы с разными формулировками, часто менять ответы, медленно решать задачки или решать их абсолютно неверно, то тест поставит "крестик" на дальнейших этапах. Есть такая пословица: "Принимают по одежде, а провожают по уму" (во время тестирования делают фото, будьте опрятны и одеты в соответствующем стиле)
2. Затем несколько собеседований в т.ч. возможен ассесмент (коллективное собеседование, деловая игра) ... а трудоустройство может быть и через 1-3 месяца, т.к. выбирают лучших, а остальные попадают в кадровый резерв. Иногда бывает звонят претендентам проходившим тест более 3-4 месяцев. На собеседовании, надо рассказать о себе так, чтобы Вас захотели взять.... Вы ведь себя продаете в компанию.
3. Если Вы прошли этапы отбора Вас ждет Высокая интенсивность работы, могут быть переработки (если вы работаете после окончания рабочего дня, "1" либо Вы не справляетесь, "2" либо это производственная необходимость - совмещение, "3" либо это проект и Вы получите за его выполнение доп. мотивацию, "4" нагрузка распределена неверно и требуется пересмотр мотивации, а возможно дополнительная штатная единица) ЗЫ Не все руководители знают и могут обеспечить оплату сверхурочных, т.к. отличить причины "1" от "4" бывает не легко. Если Вы будете активными и сможете обосновать "4" то получите + к МФ. У меня получалось. ЗЫ как правило у моих сотрудников было 2 недели "безделия" сотрудники просили меня дать нагрузку, а потом наоборот с 8 до 17 безвылазно Поэтому совет, с первых дней активно изучайте все аспекты работы и погружайтесь в специфику, потом будет легче. Зарабатывайте авторитет. Покажите, что Вы способны выполнять работу качественно и самостоятельно - это Вам зачтется (можно сократить испытательный срок).
Сообщение от Urykin:
да что ж там за работа то такая? несусветная. торгово-закупочная компания.
