Большой Воронежский Форум Mobile

Мне - не надо, такого даунгрейда в зарплате я не перенесу :-)
Хотя... если сложить зарплаты всего отдела АСУ... нет... все равно - нет.
Посмотрел Камелот - че-то не смог идентифицировать, по крайней мере, на один телефон сисадмина, программера и оператора не ищут. Кстати, в том же Камелоте ищут операторов на 5 тыщ.
Да, показал акт нашему юристу.... общее его резюме было "полное фуфло". Т.е. если уволят по статье на основании такого акта - в суде есть все шансы. Единственное, для более точного ответа ему бы хотелось взглянуть на должностную инструцию.

Рецензия напечатана и без подписи, эту приписку в углу хотя бы компетентный человек делал?
АКТ ПРОВЕРКИ, - че это за название документа такое, акт проверки чего??? Даже обозвать документ правильно не могут.
п2. Большой объем личной информации это какой? Где доказательства использования Инета в личных целях? Про фотографии я уже рассказывала. Для того, чтобы ты брал и сдавал ключи от серверной должен быть Приказ, что у вас такая система, подписанный тобой.
п.3 Доказательства есть? Камера охраны? Роспись в листке прихода, ухода, выговоры в писменном виде?? Или слова? Где доказательства, что сотрудники в рабочее время смотрят фильмы, играют??? А в свой обед они могут этим заниматься, пусть докажут, что это было в рабочее время.
п.4 Че-то я вообще не поняла, а где должны храниться ГЛАВНЫЕ программы бухгалтеров типа 1С, Парус, у каждого на компе??? А больница на HASPы не разорится? Если в штате бухгалтерии несколько бухгалтеров и несколько компов, то такие проги и должны стоять на сервере, иначе как во едино все отчеты собрать?????
п.5 что нет противопожарного оборудования это к начальнику отдела.
И по п.5. На этот пунк должен быть составлен отдельный АКТ и должен был быть он составлен с указанием времени и проверка должна проводиться в нерабочее время, после ухода последнего работника. Если это проводилось в рабочее время, то они нарушают правильность процедуры проверки и стоить призадуматься о их компетентности в этом вопросе.
п.6. мне нравится особенно, ИО - является членом комиссии и подписывается под тем, что работники грубо реагируют на его приказания???? Это просто смешно. Пусть докажет!!!!!!!!

Дисциплинарная ответственность: возникает в случае ненадлежащего исполнения тобой твоих обязанностей, так что нужна должностная инструкция с должностными обязанностями.
Чтобы их применить к тебе, должны у тебя потребовать объяснительную в писменном виде по всем пунктам нарушения, отказаться можешь, в этом случае они обязаны составить АКТ, но твой отказ не является основанием для отведения взыскания.