Я чуть не уснула на работе, все заметили и мне кой-кто прислал статью:
Автор: Сергей Колесов
Американские коучи Джоан Голдсмит и Кеннет Клок написали очень честную книгу. У всех нас
бывают времена, когда работа становится не то чтобы ненавистной, а, как бы это сказать…
безразличной, что ли. Это самый опасный период как для переживающего его человека, так и для
компании, в которой он трудится. Апатичный сотрудник – своего рода итальянская забастовка в
миниатюре. Только необъявленная. Апатичный сотрудник разрушает командную работу и сам
деградирует в профессиональном плане. "Пора проснуться"– очень честная и где-то даже жестокая
книга о том, как сохранить свою идентичность, но при этом не подавить личности окружающих.
Явление, когда человек осознает, что что-то в его жизни идет сильно не так, что он из-за
иррационального страха уже давно подменяет свои истинные ценности и желания навязанными ему
начальником, коллегами или друзьями, Голдсмит и Клок и называют "пробуждением".
"Пробудить нас может все что угодно, – пишут они, – брошенная реплика, случайное
происшествие, раздумья о себе в минуту досуга. Однако для большинства из нас сигналом к
пробуждению служат события, которые, как шоковая терапия, вывели нас из равновесия или
заставили пережить боль и страдания". К числу таких событий авторы причисляют как
метафизическое "осознание неизбежности смерти", так и вполне будничные вещи, наподобие
сильного унижения, потери работы или разрыва отношений с любимым человеком. Впрочем, по мнению
Голдсмита и Клока, чтобы "проснуться", вовсе не обязательно расставаться со своей второй
половиной или переживать инфаркт. Не меньший терапевтический эффект на человека может оказать,
к примеру, невероятный успех. "Когда мы добиваемся успеха или исполнения заветной мечты и
почиваем на лаврах, мы можем обнаружить, что не так важна конечная цель, как сам процесс ее
достижения", – замечают авторы книги.
И действительно, сбой в целеполагании – один из непременных элементов, из которых, как из
кубиков, складывается печально известный кризис среднего возраста. Правда, кризис этот, как ни
странно, у всех людей случается в разный период жизни – у одного в 25, у другого, как и
положено, в 30, а у кого – и вовсе в "полтинник". Что же может так сильно сбить систему
ценностей человека, чтобы он из активного, энергичного, инициативного сотрудника превратился в
затравленного "белого воротничка", изо дня в день обреченно паркующего машину на корпоративной
стоянке? Таких факторов масса: начальник, не желающий и не умеющий работать с людьми,
"казарменный" распорядок работы, негативное отношение руководства к инициативам подчиненных,
исповедуемый компанией принцип "выживает сильнейший", отсутствие социальных гарантий и т.д.
Реагировать на подобного рода агрессивную внешнюю среду можно по-разному:
Отрицать проблему и не замечать ее;
Приспособиться к проблеме, стать циничным, черствым и инертным, не утруждаясь на работе;
Сплетничать, жаловаться, осуждать, подстрекать других к борьбе и изображать из себя жертву;
Предпочесть не иметь никакого дела с проблемой и уйти из организации.
Какой из этих вариантов выбрать, каждый решает для себя сам. Голдсмит и Клок, например,
убеждены, что "любой из перечисленных вариантов только втянет нас в еще большую проблему".
Возможно, так оно и есть. Но в разных жизненных ситуациях мы вынуждены использовать разные
стратегии, порой неприятные нам самим. Другой вопрос, что, "став циничным и прекратив
утруждать себя на работе", важно помнить: это состояние временное, вызванное неблагоприятными
внешними факторами. Иначе внешние факторы изменятся, а цинизм и лень останутся с вами навсегда.
Источник: Компания
http://www.astera.ru/news/?id=38228
[Ответ]