и часто тебя так обламывают?

Сообщение от openair:
есть мнение, что уже завтра мы не поговорим

один психолог сказал, что конец света - это было бы слишком замечательно... но это не отменяет того, что мы все под Богом ходим, поэтому и выразил пожелание в такой форме))

Сообщение от Идиот:
и часто тебя так обламывают?

все же если женщину у власти сравнить с мужчиной в таком же финансовом положении, то дама будет тянуть больше дял детенышей, чем мужик. Вон расследование военной шараги показало, что основной урон нанесли именно бабы.
А так то конечно с фирмачки лишнего цента не вытянишь, главный ее демотиватор "таджики работают за 6т.р."

Сообщение от openair:
все же если женщину у власти сравнить с мужчиной в таком же финансовом положении, то дама будет тянуть больше дял детенышей, чем мужик. Вон расследование военной шараги показало, что основной урон нанесли именно бабы.
А так то конечно с фирмачки лишнего цента не вытянишь, главный ее демотиватор "таджики работают за 6т.р."

они выполняли приказы... а с такими фирмачками лучше не иметь никаких дел... беги оттуда)

на завод я не вернусь

Сообщение от openair:
...когда женщина начальник или директор... премия и какие-то иные поощрения напрямую зависит от ее цикла, в эти дни лучше, где-то отсидеться в углу

Можно узнать в общих чертах, почему вы считаете отношение к Вам руководителя не объективным и почему уверены, что мужчина поступил бы иначе?

Сообщение от openair:
все же если женщину у власти сравнить с мужчиной в таком же финансовом положении, то дама будет тянуть больше дял детенышей, чем мужик. Вон расследование военной шараги показало, что основной урон нанесли именно бабы.
А так то конечно с фирмачки лишнего цента не вытянишь, главный ее демотиватор "таджики работают за 6т.р."

вы же не делаете работу таджиков?
главное, для кругозора посмотреть кто, как и где делает работу, а потом с чистой совестью плавно с чувством с толком и расстановкой работать работу, плавно и не спеша. хотите быстро - премия, надо задержаться/доп.работы - премия/бонусы/повышение з/п.

Лис, ты до****елся)) ответь людям)))

Сообщение от бНОПНЯ:
Можно узнать в общих чертах, почему вы считаете отношение к Вам руководителя не объективным и почему уверены, что мужчина поступил бы иначе?

Работу делаю в срок, качественно, но кроме устных поощрений хотелось бы и премий квартальных хотя бы для начала...
А если рассуждать с колокольни вомендиректрисы, то все намного проще, мы имеем прибыль с одной стороны, а с другой стороны Саша (сын) подрастает, совсем уже большой стал мальчик, надо непременно ему мазду троечку сделать...а доча, тоже уже скоро заканчивает школу, надо бы ей трешку в Китах, каких-нибудь купить.
Помимо того, что все безвозвратно просрано за 20 лет, оставшиеся малые предприятия дорастаскивают остатки, никто не хочет вкладывать в модернизацию и разработку, нафиг надо, будем жить одним днем... как в армии:- "день прошел и х.й с ним"

Сообщение от Zhuzhik:
вы же не делаете работу таджиков?
главное, для кругозора посмотреть кто, как и где делает работу, а потом с чистой совестью плавно с чувством с толком и расстановкой работать работу, плавно и не спеша. хотите быстро - премия, надо задержаться/доп.работы - премия/бонусы/повышение з/п.

еще бы я делал работу таджиков, у меня все-таки остались какие-то принципы... а ее жадность будет лишь злить сотрудников, которые и так как мухи сонные двигаются. Хорошо хоть таджики не лезут в ИТР, меды, МВД, армию, а то было бы весело жить

при чем здесь ее дети? на мазду и кватриру нужно не несколько тыр, а намного больше (и они у нее есть, можешь не сомневаться), тут банальное жлобство...

Сообщение от appple:
если уж меряться ))

17 см

Сообщение от openair:
Работу делаю в срок, качественно, но кроме устных поощрений хотелось бы и премий квартальных хотя бы для начала...

Можно посмотреть и с другой стороны, если бы Вы делали ее не качественно и не в срок, то получили бы выговор ( или замечание ) . Как описано распределение премий и порядок расчета и выплаты в трудовом договоре?
А устная благодарность может быть и просто вежливостью.

Сообщение от openair:
а с другой стороны Саша (сын) подрастает, ...а доча тоже уже скоро заканчивает школу,

Забота о собственной семье конечно будет важнее, но почему Вы думаете, что мужчина на ее месте думал бы о Вашей , а не о своей семье?

Сообщение от openair:
Помимо того, что все безвозвратно просрано за 20 лет, оставшиеся малые предприятия дорастаскивают остатки, никто не хочет вкладывать в модернизацию и разработку, нафиг надо, будем жить одним днем... как в армии "день прошел и х.й с ним"

Убыточное предприятие не выгодно для директора в первую очередь (особенно если он же владелец), возможно она не слишком хороший специалист своего дела (хотя я вижу только Ваше ИМХО), Но в чем не объективность? Во время месячных она "просирает" , а потом начинает модернизировать. а в следующем месяце опять сначала ?

Сообщение от openair:
Работу делаю в срок, качественно, но кроме устных поощрений хотелось бы и премий квартальных хотя бы для начала...
А если рассуждать с колокольни вомендиректрисы, то все намного проще, мы имеем прибыль с одной стороны, а с другой стороны Саша (сын) подрастает, совсем уже большой стал мальчик, надо непременно ему мазду троечку сделать...а доча тоже уже скоро заканчивает школу, надо бы ей трешку в Китах, каких нибудь купить.
Помимо того, что все безвозвратно просрано за 20 лет, оставшиеся малые предприятия дорастаскивают остатки, никто не хочет вкладывать в модернизацию и разработку, нафиг надо, будем жить одним днем... как в армии "день прошел и х.й с ним"

ну так и? официально работаете? знайте сколько вы сделали и сотрудник вася % объема и ходите раз в квартал спрашивайте премию. главное трудовой распорядок соблюдайте, вежливость, отсутствие политических разговоров перекуров и отмечалок с бухлом днюх на работе.
не дай бог вас уволят(по фиерической причине) с выдачей/швырянием трудовой - трудовая инспекция и биржа труда ваши первые заведения какие вы обязаны посетить перед очередным посещени туалета.
Основания для премии должны быть очевидны и лежать на поверхности.

А мне каждый квартал премию за то что я на работу прихожу! И поживее!

Сообщение от бНОПНЯ:
Можно посмотреть и с другой стороны, если бы Вы делали ее не качественно и не в срок, то получили бы выговор ( или замечание )

Из той же серии, что как можно жаловаться на плохую жизнь и недостаток, когда в Африке дети умирают от голода...

Сообщение от бНОПНЯ:
Забота о собственной семье конечно будет важнее, но почему Вы думаете, что мужчина на ее месте думал бы о Вашей , а не о своей семье?

По крайней мере он не подключает эмоции в разговор и все же с ним проще к чему нибудь придти.

Сообщение от бНОПНЯ:
Убыточное предприятие не выгодно для директора в первую очередь (особенно если он же владелец), возможно она не слишком хороший специалист своего дела (хотя я вижу только Ваше ИМХО), Но в чем не объективность? Во время месячных она "просирает" , а потом начинает модернизировать. а в следующем месяце опять сначала ?

оно даже более, чем не убыточное, просто жабу и дурака проще включить, чем расстаться с деньгами. Объективности, как и логики нет - это шкурный вопрос. Ничего личного, просто бизнес!

Сообщение от Zhuzhik:
Основания для премии должны быть очевидны и лежать на поверхности.

Конечно не все и всегда так уж на поверхности. Но если согласился на черную зарплату, например, то думать об этом надо когда договор подписывал, а не чужой график менструаций после этого анализировать . ИМХО

Сообщение от бНОПНЯ:
Конечно не все и всегда так уж на поверхности. Но если согласился на черную зарплату, например, то думать об этом надо когда договор подписывал, а не чужой график менструаций после этого анализировать . ИМХО

на собеседовании в 15 минут трудно увидеть все камни и ямы... все познается по ходу дела. Есть плюсы и минусы свои, снова же есть обстоятельства когда надо по быстрому куда-нить временно перебежать и отсидется

Умею плевать в потолок.. дорого..