А ещё количество ваших откликов на мои посты в этой теме реально заставило задуматься...а что, если я ошибаюсь. Я отношусь к людям, которые всегда готовы признать свою ошибку, НО если это, действительно, так.


Сомнения заставили меня позвонить своей однокласснице, которая работает в одном из кадровых агентств нашего города. Кроме того, у меня есть личный опыт посещения другого очень известного кадрового агентства.
Ребят, ни в одном из этих агентстве, по крайней мере, на первом собеседовании, вам сразу же не озвучат решение по поводу вашей кандидатуры на ту или иную вакансию. Озвучат лишь время, в теч.которого с вами свяжутся. Не более!
Когда я ходила в кадровое агентство, мне даже после второго собеседования не сказали, принята я или нет.
Но я ощущаю реальную разницу между ожиданием ответа в теч. одних суток после собеседования или в теч. 2-4 недель. Да даже менее, чем через сутки после собеседования в моей компании, человек точно знает ответ на вопрос, принят он или нет.
Или вы не знаете таких случаев, когда человек уже устроился на другую работу и благополучно работает там месяц, а ему звонят из компании N и сообщают радостную новость, что его кандидатура одобрена?
Кроме того, за всё время моей работы мне лишь однажды позвонили и попросили объяснить причину отказа. Один раз!!! И это была та самая девочка, которой всё ЛЕНИВО.
Как говорится, спрос порождает предложение. Будут интересующиеся - буду объяснять!

Так что пока я остаюсь при своём мнении!

Безотносительно персоналий.

Безусловно каждый имеет право на свою точку зрения. И, как человек, имеющий опыт работы как во внешнем, так и во внутреннем HR, хочу сказать - эти две категории несравнимы просто потому что сотрудники кадрового агентства не могут дать ответ ЗА работодателя. С другой стороны здесь проще отказать сразу так как есть четко прописанная заявка заказчика и установка строгого следования ей. Это если заказчик знает, кто ему нужен. Если не знает - велика вероятность того, что он в принципе никого не возьмет.

Что касается внутреннего HR. Да, действительно иногда бывают вакансии, принятие решения по которым может занять несколько дней/недель/месяцев. Мне вот интересно, что мешает менеджеру по персоналу предложить человеку, который пришел к нему на собеседование, потратил свое время и, что логично, ожидает, пусть подсознательно, обратной связи, предложить перезвонить самому через N часов/дней/недель для уточнения принятого решения? Это же великолепная возможность уточнить в принципе мотивацию человека на работу именно в компании ХХХ. Но только чур потом не мучить бедного кандидата просьбами "мне сейчас некогда - перезвоните через час/день/неделю/год".

Если же я уже в процессе первого собеседования жу, что не "наш", здесь моя точка зрения заключается таки в том, что необходимо дать понять человеку, что он не подходит и намекнуть на моменты, над которыми нужно работать. Коучинг на пару минут, так сказать. И человеку приятно и я повысила квалификацию и лояльность к своею любимой компании ...

Как-то так в общих чертах.

Сообщение от Helena:
что мешает менеджеру по персоналу предложить человеку, который пришел к нему на собеседование, потратил свое время и, что логично, ожидает, пусть подсознательно, обратной связи, предложить перезвонить самому через N часов/дней/недель для уточнения принятого решения?

специфика моей работы...сейчас я могу быть на месте, а через десять минут могу уйти решать другие рабочие моменты.

Сообщение от Helena:
Если же я уже в процессе первого собеседования жу, что не "наш", здесь моя точка зрения заключается таки в том, что необходимо дать понять человеку, что он не подходит и намекнуть на моменты, над которыми нужно работать. Коучинг на пару минут, так сказать. И человеку приятно и я повысила квалификацию и лояльность к своею любимой компании ...

Пока не понимаю, как применить у себя на практике... многое определяется спецификой предприятия.

Из кучи мест, которую я в свое время обошла, мне позвонили лишь ОДИН РАЗ, чтобы сообщить об отказе. Что касается остальных - я ждала 2-3 дня, и забивала на эту фирму. Ибо не вижу смысла работать в неуважающей соискателя конторе...

Сообщение от Волочкова:
Как это возможно чисто технически, если на эту же самую вакансию на собеседование приглашено ещё несколько человек?

Элементарно. Просто разница в том, что вам профи не нужны, и вы не сможете определить.

DaymoN, как и любой другой работодатель, я хочу выбрать лучшего из не профи.
Моё желание естественно? Или меня сейчас опять обвинят в свинском отношении к людям?

Сообщение от Волочкова:
специфика моей работы...сейчас я могу быть на месте, а через десять минут могу уйти решать другие рабочие моменты..

Ну вы ведь не одна там работаете... В конце концов есть коллеги по отделу, секретарь, для которых можно оставить информацию. Думаю, что для вас это неприемлемо, но я часто оставляю номер мобильного телефона. Если я занята, потом могу перезвонить по пропущенным вызовам.

Волочкова,

Почитайте про адекватность и займитесь глубоким совершенствованием.
Кроме длинных бессмысленных постов характеризующих вашу профессиональную неуверенность ничего не увидел.
Напишите все вами изложенное на форум HR профессионалов,мы оценим комментарии )))

много негативых впечатлений, поэтому даааааавно на них не хожу, к счастью ))) ТТТ
И всем того же желаю )))

Сообщение от Волочкова:
Отписаться в качестве работодателя

кстати, разве вы работодатель??? я думала, что манагер по кадрам ))

Сообщение от Волочкова:
Nadine Renee, не помню, чтобы мы с Вами переходили на "ты".
Потрудитесь объяснить, каким это образом я вытираю ноги о соискателей. Или Вы сейчас про тот факт, что я не объясняю причину отказа и говорю, что в случае положительного ответа я перезвоню завтра до трёх дня??? Так вот, если мы, действительно, с Вами коллеги в этом плане, то Вам должен быть известен опыт работы других компаний, где соискателей просят ждать решения в течение двух-четырёх (в зависимости от должности) недель!!!

уходя от рекрутера кандидат должен точно знать, что делать дальше: сколько ждать, ждать ли вообще, когда, кому и куда он должен перезвонить. у него должна быть стопроцентная определенность.
кандидат не должен уходя слышать голую фразу: мы вам перезвоним.
все остальные моменты: сколько времени принимает решение ваше руководство, сколько собеседований проходит каждый кандидат - это внутренние дела компании. вообще, знаете. кандидаты - не идиоты. они прекрасно понимают, что решение по ним рекрутер принимает быстро, а именно так оно и бывает. а все дальнейшие ожидания - внутрення кухня, которая к кандидату не имеет никакого отношения.
если кандидату необходимо подождать несколько недель. то следует обозначить это самому рекрутеры и сразу после первого собеседования.
я согласна, что всей массе кандидатов перезвонить просто нет физической возможности. поэтому рекрутер обязан проводить собеседование таким образом, чтобы ненужный кандидат получил отказ сразу же после собеседования. и можно было вообще не думать больше об этом человеке.

Сообщение от Волочкова:
Но я ощущаю реальную разницу между ожиданием ответа в теч. одних суток после собеседования или в теч. 2-4 недель. Да даже менее, чем через сутки после собеседования в моей компании, человек точно знает ответ на вопрос, принят он или нет.
Или вы не знаете таких случаев, когда человек уже устроился на другую работу и благополучно работает там месяц, а ему звонят из компании N и сообщают радостную новость, что его кандидатура одобрена?

это плохие. но к сожалению, реальные примеры работы. нге стоит на них ориентироваться и тем более приводить из в качестве какой-то планки. планка всегда должна быть выше сегодняшних достижений.
стремитесь к тому, чтобы все кандидаты, приходящие к вам на собеседование, получали точный ответ на вопрос "а меня приняли?". Тоже цель.

Сообщение от Волочкова:
DaymoN, как и любой другой работодатель, я хочу выбрать лучшего из не профи.
Моё желание естественно? Или меня сейчас опять обвинят в свинском отношении к людям?

правильно вообще-то просто выбирать лучшего. это не лично к вам, это в целом к русскому бизнесу. у нас же работодатель меряет эффективность внутреннего ХР ненужными показателями: количество собеседований. количество принятых. Качество кандидата не нужно. Ведь если в городе миллион человек, неужели мы не можем найти хотя бы одного? а бывает что реально не может. Вот и берем лучшего из тех кто есть, а не тех кто нужен.

Сообщение от Волочкова:
Чем в этом случае Вы отличаетесь от меня - бездушной и вытирающей ноги о соискателей?

тем, что я не работаю с соискателями и не набираю персонал

Волочкова, госпидя, 28 лет, а обидок, как у девочки. "Моя вина... отписалась как работодатель... нет, вы подумайте только! В теме - недовольных соискателей... Как отвратительны люди..."
Девушка... Шагом марш психологию учить, коль с людьми работаете. Здесь, я смотрю, вообще-то не "соискатели", а работающие отписались. А ваши шедевральные по эгоцентризму посты просто дали мощный толчок поглумиться над такой крутой особой.
Да, и еще - ваша сфера бизнеса - ларек? Или что там у вас, где настолько не требуются профессионалы, а? Что ж молчите, вас все равно в лицо-то не знают.

капец, совершенно невозможно найти нормальную работу, если в резюме попадаются символы "25, замужем, детей нет". чо за жизнь, мне до 40 теперь без работы сидеть?.. задолбал уже шараш-монтаж с полным неприятием ТК РФ. взбесили, чес-слово!

Сообщение от Alizze:
если в резюме попадаются символы "25, замужем, детей нет".

а вы попробуйте приписать, что для вас карьера важнее всего и детей не планируете в принципе. Вдруг поможет.