Большой Воронежский Форум Mobile

Личные вопросы практически везде.
Последнее время распространенный ?: "Как вы думаете. почему вас не взяли на другое место работы?" Не знаю, что они хотели услышать, но я, конечно отвечала, мол, испугались моей квалификации, которая слишком велика для их маленькой фирмочки.
Особенно раздражает, когда начальничек, строящий из себя самого умного, закинув ногу на ногу ,начинает спрашивать "А расскажи-ка о политическом устройстве РФ " или беседовать об экономическом положении в Воронежской области. Вежливо перебив, говорю, что меня в 1-ю очередь интересуют зарплата и условия труда, а не пустая болтовня битый час.И еще обижаются, что прервали великолепную тираду. Им больше самовыразиться негде или хотят с первого дня показать, кто здесь имеет право голоса?

А чего стоит нежелание работодателей общаться с "недостойными" кандидатами ! Я за свою историю поиска работа только один раз получила звонок с отказом от начальника отдела кадров.( И именно там мне до сих пор и хочется работать, хоть и не по специальности,зато с человеческим отношением к делу.) Большинство работодателей не снисходят к нам сирым и босым...

Сообщение от Alexandrina:
Меня просто до бешенства доводят "личные" вопросы.

Всегда на собеседовании спрашиваю про хобби...разве хобби не характеризует человека?!
Задаю вопросы абсолютно не связанные с работой. В ходе беседы на, казалось бы, отвлечённые темы с соискателем делаю выводы об исполнительности, дисциплинированности, ответственности, целеустремлённости...да об амбициях, в конце концов.
Не позволяю себе вопросы типа такого:

Сообщение от Alexandrina:
Вы же замужем, почему нет детей

считаю вопрос некорректным.
Но взять на работу девушку, обучить её всему, затратить на неё время, силы и деньги, а на выходе получить справку о том, что девушка находится на каком-то там сроке беременности... Сейчас накинетесь на меня! Представьте себя на месте работодателя. Я люблю детей, и всегда оберегаю своих беременных подчинённых.
Был случай, когда девушка устроилась на работу, будучи беременной. Я работаю в компании, которая выполняет все взятые на себя обязательства. Но в таких случаях чувствуешь себя обманутой.
А ведь именно в отвлечённой от работы беседе соискатель может проболтаться.
Или вот недавно одна девушка (17 лет) не смогла мне ответить на вопрос, есть ли у неё в жизни цель. Живёт себе человек бесцельно: встаёт в двенадцать дня, ложиться в два ночи, не учится, потому что вставать каждый день в такую рань и ездить в училище на другой конец города не для неё, никаких тебе обязательств ни перед кем, по дому если что-то и делает, то только по желанию, которое возникает редко, даже с собакой гуляет мама, которая на двух работах работает или мамин сожитель. У человека нет никаких интересов, хобби нет. Друзей нет у человека. О школе с нескрываемой ненавистью вспоминает. ВЫ возьмёте себе такого работника?!
Обо всём этом, как вы понимаете, я не из резюме узнала.
Возможно, у меня специфика предприятия другая... принимаем на работу, в основном, студентов, т.е. нам специалисты не нужны. Поэтому отсутствуют вопросы профпригодности.

Сообщение от svdecor:
А чего стоит нежелание работодателей общаться с "недостойными" кандидатами ! Я за свою историю поиска работа только один раз получила звонок с отказом от начальника отдела кадров.( И именно там мне до сих пор и хочется работать, хоть и не по специальности,зато с человеческим отношением к делу.) Большинство работодателей не снисходят к нам сирым и босым...

тоже никогда не звоню и не сообщаю об отказе.
Тех, кого беру на работу, сразу об этом сообщаю.
Если сомневаюсь или точно знаю, что не возьму человека, договариваюсь о звонке на следующий день, например, до трёх дня. И говорю, что если до указанного времени я не позвоню, то это будет означать отказ...чтобы иллюзий не было никаких у человека, чтобы продолжал искать работу дальше.

Просто убивают вопросы типа:"Кем Вы видите себя в нашей компании через 5 лет"??? ЧТО НА ЭТО ответить??? Директором???Начальником отдела кадров??? Бред...
"Почему Вы выбрали именно нашу компанию"? Потому,что ищу работу!хДхДхД))))
Самая жесть,это когда "Мы вам на днях перезвоним"...Проходит неделя,уже работаеш на другой работе...И тут звонок:"Драсте,вас еще наша вокансия интересует"??? Мне один раз через месяц после собеседования позвонили!!Я полдня голову ломал откуда мне звонили...

Сообщение от Волочкова:
Если сомневаюсь или точно знаю, что не возьму человека,

а в глаза СЛАБО сказать, что не берете и назвать причину отказа??? Зачем заведомо врать и изворачиваться? Что же так, а?

Сообщение от Волочкова:
есть ли у неё в жизни цель.

Сообщение от Волочкова:
принимаем на работу, в основном, студентов, т.е. нам специалисты не нужны. Поэтому отсутствуют вопросы профпригодности.

в таком случае, а нафиг вам моя жизненная цель??? Если свою работу я выполняю грамотно и профессионально?

Сообщение от Волочкова:
Или вот недавно одна девушка (17 лет) не смогла мне ответить на вопрос, есть ли у неё в жизни цель.

вопрос о профпригодности нанимателя тоже остается открытым в таком случае...

Сообщение от Astreya:
а в глаза СЛАБО сказать, что не берете и назвать причину отказа??? Зачем заведомо врать и изворачиваться? Что же так, а?

Не считаю необходимым объяснять причину отказа!
Уверена, что для кого-то мои причины отказа совсем не покажутся причинами для отказа. Бывают причины, для объяснения которых необходимо подбирать определённые слова, чтобы не обидеть человека. Это время! Моё время!
А бывают причины, которые объяснить и вовсе невозможно. Не для кого не секрет, что определённую информацию несут жесты и мимика. И как мне объяснить, что я вижу, что соискатель говорит мне то, что я хочу услышать, а не то, что он думает на самом деле. Я понимаю, что мне врут. И зачем мне такой работник?

Astreya,
MARTELL, не надо вырывать слова из контекста.
Я черным по белому описала ситуацию с девушкой, пришедшей устраиваться на работу. Вопрос про цель в жизни стал завершающим в нашей беседе. Когда человек рассказывает о том, чего хочет и тут же, абсолютно не стесняясь, рассказывает о том, что всё делать ей лень...именно лень или не хочется. Шансов, что предлагаемую ей работу захочется делать, остаётся ноль!!! Я уж не говорю про грамотность или профессионализм.

Сообщение от Волочкова:
еобходимо подбирать определённые слова, чтобы не обидеть человека. Это время! Моё время!

мда. Что ж вы своё время цените, а чужое нет - когда говорите "мы вам позвоним"???
Жесть.
Имхо, всё более понятно, что сотрудники отдела кадров и ты пы соискателей за людей не считают вовсе.

Сообщение от Волочкова:
Не считаю необходимым объяснять причину отказа!

а вот и зря.
я, например, всегда очень жду, когда мне вразумительно объяснят, чем же таким я не подхожу данной компании, что мне отказывают.
Во-первых, чтобы знать, ЧТО в следующий раз ни в коем случае говорить/делать/показывать не стоит, а на чем сделать особый акцент.
Во-вторых, если причины действительно весомые (и ни при каких обстоятельвах я по-другому поступать не буду (например, спать с начальником)), обходить такие компании стороной, и даже время не тратить на чтение их предложений о работе.

Когда два года назад я устраивалась на свою последнюю работу, я довольно долго обивала пороги различных компаний. Наверное, месяц (для Москвы это ОЧЕНЬ много). Ходить на собеседования стало уже настолько привычным делом, что я ходила на них как на работу, ну штук 20 точно было. И причем это были не просто собеседования, на которых работодатель первый раз в глаза видит твое резюме, а когда еще часа три сидишь и пишешь тесты, сдаешь "экзамены" на профпригодность и часа полтора разговариваешь со всеми своими будущими начальниками.
Так вот после таких нервотрепок - это просто издевательство НЕ позвонить и НЕ объяснить, почему мне отказали в приеме на работу.
Я делала просто: брала контактый телефон или мэйл моего собеседника, когда он говорил коронную фразу "мы позвоним вам, если вы нам подойдете", и доходчиво объясняла, что если в назначенный день и время звонка не будет, я не поленюсь и сама наберу телефон/напишу письмо и буду писать/звонить, пока не получу ответ. Надо сказать, что желающих тратить СВОЕ драгоценное время на чтение моего спама было немного - процентов 10 =) Но они просто изначально не оценили всю серьезность моих намерений. Обычно те, кто обещали, звонили мне или в рекрутинговую компанию и объясняли причина отказа в оговоренные сроки.

Именно объяснение их отказов и помогли мне в будущем найти именно ту работу, которую я желала =)

Перестаньте недооценивать людей, которые хотят работать у вас в компании (иначе зачем вы приглашаете недостойных на свои собеседования? от нечего делать?)
Не надо относиться к соискателям как к серой быдломассе

ППКС

Сообщение от Violeta-Konfeta:
Не надо относиться к соискателям как к серой быдломассе

+1000

Сообщение от tadiran:
народ, ну когда же вы поймете "единственное" = не вас выбирает работодатель, а вы его.

поспорю. грамотный работодатель выбирает сотрудника и грамотный сотрудник выбирает работодателя.

на одном из собеседований руководитель фирмы спросил меня о моем знаке зодиака... зачем? еслибы он разбирался в гороскопах, мог бы и сам по дате моего рождения определить? если не разбирается, зачем спрашивать?

что касается на первый взгляд необъяснимых вопросов про цель в жизни, то при разумном подходе со стороны кадровика скорее всего это проверка реакции испытуемого - ответит или растеряется. не важно какая у него в жизни цель (наплести-то можно что угодно!), важно КАК он ответит

чмошники как вы все надоели уже.

Сообщение от Волочкова:
Не считаю необходимым объяснять причину отказа!
Уверена, что для кого-то мои причины отказа совсем не покажутся причинами для отказа. Бывают причины, для объяснения которых необходимо подбирать определённые слова, чтобы не обидеть человека. Это время! Моё время!
А бывают причины, которые объяснить и вовсе невозможно. Не для кого не секрет, что определённую информацию несут жесты и мимика. И как мне объяснить, что я вижу, что соискатель говорит мне то, что я хочу услышать, а не то, что он думает на самом деле. Я понимаю, что мне врут. И зачем мне такой работник?

как коллега коллеге, ты крайне не права. это раз. и ты вообще-то обязана по требованию предоставить письменное объяснение отказа в приеме на работу. это два. ну и как человек человеку, когда ты придешь на собеседование к такой же как ты, то поймешь как неприятно, когда об тебя таким вот образом вытирают ноги.

Сообщение от Nadine Renee:
как коллега коллеге, ты крайне не права. это раз. и ты вообще-то обязана по требованию предоставить письменное объяснение отказа в приеме на работу. это два. ну и как человек человеку, когда ты придешь на собеседование к такой же как ты, то поймешь как неприятно, когда об тебя таким вот образом вытирают ноги.

ППКС. Работу нужно работать, беря на себя ответственность за принятое тобой/руководителем решение. Избегание проблемы никогда ни к чему хорошему не приводит. Всегда стараюсь давать обратную связь.
Когда работала в КА, было большой проблемой вытянуть реальную причину отказа из заказчика-работодателя. Там, в большинстве своем, к огромнейшему сожалению, работали именно те, кто не готов взять на себя ответственность за потраченное на них ЛЮДЬМИ и ИМИ на ЛЮДЕЙ время.

Astreya, милая девушка, у меня, конечно, нет специального высшего образования для того, чтобы беседовать с соискателями и принимать или не принимать их на работу. У меня всего лишь есть четырёхлетний опыт приёма на работу + показатели, которые моему руководству говорят о качественном наборе работников и о стабильности команды.
До тех пор пока Вы, Astreya, не попробуете, что это такое - принимать ответственное решение о приёме человека на ту или иную должность, наша с Вами беседа будет походить на разговор глухого с немым.

Сообщение от Violeta-Konfeta:
Не надо относиться к соискателям как к серой быдломассе

субъективное заключение!
Или тогда озвучьте, пожалуйста, факты по которым Вы сделали именно такой вывод.

Nadine Renee, не помню, чтобы мы с Вами переходили на "ты".
Потрудитесь объяснить, каким это образом я вытираю ноги о соискателей. Или Вы сейчас про тот факт, что я не объясняю причину отказа и говорю, что в случае положительного ответа я перезвоню завтра до трёх дня??? Так вот, если мы, действительно, с Вами коллеги в этом плане, то Вам должен быть известен опыт работы других компаний, где соискателей просят ждать решения в течение двух-четырёх (в зависимости от должности) недель!!!