Мне кажется, что у нас уже окончательно разучились хвалить за проделанную работу. Начальство в лучшем случае подкинет денежек, в худшем буркнет, что можно бы и лучше, вот в соседней фирме... Раньше хоть Почётные грамоты профком давал. А сейчас...

Хвалят ли вас за хорошо проделанную работу? Вообще - замечают ли это? Благодарят ли? Да и надо ли вам, чтобы ваше начальство, ваши сослуживцы и юзвери говорили вам простое человечье "Спасибо"? А?
[Ответ]

Bambarbia
Не всегда всё крутиться вокруг денег... [Ответ]

Не знаю как вам, а меня ни зарплатой ни лапшой не заманишь на бесперспективную работу.

...бредовая ветка...

Хорошая работа должна приносить хорошие деньги. Хороший босс должен поощрять хорошего работника. Ну и что? В чём вопрос?!

GarrisoN добавил [date]1052581521[/date]:
Bambarbia Кстати как работник московского печатного салона должен заметить что грамоты сейчас тоже выдают. Судя по количеству заказов ОЧЕНЬ часто.
Вот например давеча директор конторы занимающейся недвижимостью трём манагерам своим у нас грамоты заказывал. На металле. Ему это обошлося вместе с дизайном в 60$ за штуку. Задо смотряЦЦа как!.. Завидую. Но я бы предпочёл благодарность наличными... [Ответ]

некомпитентность прёт изо всех щелей

goldren добавил [date]1052585100[/date]:
да. ознакомьтесь с пирамидой Маслоу и сразу все станет на свои места. о местах мотивирующих факторов работника можно спорить, но они имеют место быть [Ответ]

Bambarbia Не-е-ет. Вот этого не надо. Для меня вопрос $$$ далеко не решён! Но я не понимаю при чём тут грамоты? При чём тут нытьё на тему "дайте денег"?

Тебя не ценит босс? Посчитай что ещё ты зарабатываешь (опыт, связи, колымишь на лево). И если тебе этого мало — меняй работу!

Ты никогда не думал что лучше не работать чем работать ненавидя её (работу). Что твой босс далеко не всегда понимает твоей мотивации. Поговори с ним откровенно что тебе надо. Он конечно будет уворачиваться, но ты его прижми и потребуй конкретных ответов на твои вопросы. Ведь это он тебе должен денег, а не наоборот.

Бредовая ветка потому что не правильный вопрос.
Нечего выбирать что важнее "Зарплата vs Похвала".

Важнее всего РАБОТА! Она может устраивать или нет. Независимо от зарплаты и похвал. Есть множество вещей которые не входят ни в первое ни во второе...

...ну например халявный тырнет... или наоборот хроническое недосыпание...

GarrisoN добавил [date]1052588544[/date]:
Да... курнул я ещё и представилось мне следущее:
Во многих играх мы выбираем в начале игры персонажей. У них обычно от пяти до двадцати разных параметров типа: сила, ловкость, интелект, мудрость, мана, здоровье и т.д.
То же самое и с работой

GarrisoN добавил [date]1052588699[/date]:
goldren Теория иерархии потребностей Маслоу сейчас разе что студентам дают как неопровержимую. На самом деле есть масса примеров когда потребность в самоутверждении например в человеке стоит выше чем например потребность в еде (физиологическая). А есть примеры когда наоборот, как у Маслоу, необходимо сначала удовлетворить физиологические потребности и лишь потом чел переходит на более высокие. Так что Маслоу тоже был не прав. Эта пирамида кого-то отражает. Возможно большинство. Но не всех. Есть люди у которых есть потребность во власти, а есть наоборот, но Маслоу как-то "незаметил" этого... И вообще его теория верна для студента второго курса и хватит об американских циниках. [Ответ]

GarrisoN

Бредовая ветка потому что не правильный вопрос.
Нечего выбирать что важнее "Зарплата vs Похвала".


ты забыл добавить "IMHO"
радикальность суждения свидетельствует об узости взгляда (С) не помню чей ориджн

Bambarbia добавил [date]1052591296[/date]:
а теперь по теме

Ты никогда не думал что лучше не работать чем работать ненавидя её (работу).

нет, не думал

Тебя не ценит босс? Посчитай что ещё ты зарабатываешь (опыт, связи, колымишь на лево). И если тебе этого мало — меняй работу!

разговор не про меня, и ты сдвигаешь все в несколько другую плоскость, я хотел поднять тему важности и наличия _морального_ поощрения в современных условиях, есть ли оно и важно ли оно хоть для кого-то... [Ответ]

Bambarbia А GarrisoN прав - работа есть работа. Если кто-то не может работать без похвал и грамот - его личные трудности. Если работаешь сугубо за бабки - забей на похвалы и руби капусту. Если работаешь за интерес - тем более забей и занимайся самосовершенствованием. Если не прет вообще - не покупайся на комплименты и сваливай.
Имхо, ессно. [Ответ]

Пох мне их похвалы и грамоты. И всегда были пох. Пусть платят и не забывают прибавлять, а когда у меня годовщина свадьбы, могут и не помнить. Работа она для зарабатывания денег и для профессионального роста, а кому нужны похвалы, а зарплата не двигает, может поработать дворником на общественных началах. [Ответ]

GarrisoN ы. я оставил место относительности моих суждений - разве не видно? (..спорить...)
я о том, (всеголишь), что существует система мотивирующих факторов и что зарплата и "похвала" сидят в одном окопе и что существуют позитивные подкрепления и негативные =)
разве непонятно?
А со студентов и начинается все. Зачем их опускать? [Ответ]

Скажу по своему опыту, т.е. IMHO...
Когда ты УЖЕ начальник (руководитель, босс, директор... и т.д) или действительно работаешь только чтобы заработать деньги, а работа тебе совсем не нравится (не устраивает, изматывает.... и т.п.) то похвалы тебе УЖЕ не нужны...
А вот пока ты подчиненный (младший научный сотрудник )), специалист и т.д.) - похвалы бывают подчас важнее (в том числе и из-за того, что ЗП у многих постоянная (фиксированная ) - ожидание карьерного роста, уважение в среде сотрудников и т.д.,
а похвалы - лучше чем ЗП характеризуют продвижение (еще раз напишу IMHO)....
Я считаю похвала - нужна, но не всегда нужна, если ее подкрепять повышением ЗП, это и есть похвала
Хотя... я уже и сам сомневаюсь в том, что написал...
Если каждый раз подчиненным повышать ЗП (давать премии) когда они что-то сделали хорошо, то так они просто за ЗП работать перестанут...
А вот похвалить - это у руководителя не заржавеет Этого у нас много....

В скобках писал только ради шутки, а не как пояснения.. [Ответ]

Bambarbia деньги. По возрастающей. Похвалы и грамоты - это смешно, право слово. На грамоты жилье не купишь и детей не воспитаешь и не обеспечишь, ИМХО. [Ответ]

Я ИМХО не отказался бы от грамоты ИМХО. Но деньги мне нужнее ИМХО. Необходимости в похвале ИМХО нет. Но я от неё не отказываюсь, хотя могу ИМХО отказаться. А вот деньги это ИМХО то, от чего ИМХО я отказываться не стану.

ИМХО ...бредовая ветка... ИМХО
Мы все солидарны, и спорим ни о чём!
ИМХО [Ответ]

Francina аксана. на одни деньги сыт не будешь (в наш век пара и электричества) [Ответ]

Bodyguard То, что похвалы лучше, чем зарплата характеризуют продвижение, по меньшей мере спорно. Че это за продвижение такое, которое не приносит ни денег, ни должности, ни более интересной занятости? Сознание, что ты любимчик шефа греет усталую душу? Ага. Удачно упомянутый коллектив, он завсегда любимчиков уважает.

goldren Со всем уважением, но я лично, многократно отказывался от повышений, не несущих прибавки в зарплате. Ответственность - дополнительная нагрузка. Дополнительная нагрузка должна оплачиваться. Моя жена с детьми моих шефов в глаза не видели и, надеюсь не увидят. Так, что они должны думать, видя меня более занятым, более нервным, отвечающим на телефоннуе звонки в неурочное время и не видя никакого улучшения их жизни, в связи с моей новой, бесплатной должностью?
Так что за похвалы спасибо, но дополнительная работа, за дополнительную зарплату. Нет? Ну, тогда я пошел.

Boruch добавил [date]1052704156[/date]:
Air безусловно, не все и не всегда НАЧИНАЕТСЯ с денег. Возможно, что работа более интересная, с лучшим графиком, с лучшими соц. условиями, служебная машина, ближе к дому, лучшие перспективы роста и т.д.
Но в конечном итоге, это все не презрение к деньгам, а долговременные вложения, в расчете на будущую отдачу. А за почетные грамоты на минимуме зарплаты, хрен-то долго усидишь, если хоть чего-то стоишь и не вовсе ленивый. [Ответ]

Boruch здесь я с тобой полностью согласна. Просто совпадение интеллектуальной мысли. Со страшной силой. [Ответ]

в общем как всегда рыба ищет где получше а человек где поглубже.
Boruch Хочется добавить, что когда достигаешь определенного уровня профессионализма, то уже из работ с боле-мене одинаковой оплатой труда выбираешь ту которая интересна. Самое интересное, что меня обычно работа сама находит. [Ответ]

Boruch
Никто не отказывается от денег, но немаловажны и иные факторы. К примеру, часто наблюдаю, как человек из-за пары тысяч рублей переходит на другую работу, и после жалуется на график, тупиковость и проч. Зато на 60 грина стал больше получать - хватит оплатить инет или ещё что по мелочам.
А похвала/поощрение - понятие растяжимое. Здесь уместно говорить о "возможностях", которыми ты можешь воспользоваться, грубо говоря всплывает дилема - связи vs. заработки. [Ответ]

Дамы и господа! Похвала похвале - рознь. ИМХО почетная грамота в ООО "Частник" может разве что потешить самолюбие. Между тем при работе на государство объявленная благодарность, заносящаяся в личное дело, иногда может сыграть роль перышка, которое перевесит чашу весов в твою сторону. [Ответ]

Boruch я с эту точку зрения разделяю.
Но я о другом. я о тенденции перекоса мотивационной прирогативы в сторону нематериальных благ: здоровье, актуализация, экология и тд. Европа нам это показывает. Постепенно и Россия этим заражается. Это нормально.
А про увеличение ответственноти - увеличение ОТ - ничего не имею против

goldren добавил [date]1052733208[/date]:
Francina чем-то вы мне ТЕН напомнили =) [Ответ]

goldren твои траблы: кто кого тебе напомнил. Я не ТЕН (видимо, имеешь в виду TEN - девушку из форума, против которой лично я ничего не имею, а местами очень даже имею "за") и не неизвестная мне аксана. У меня другое имя. А в форуме у меня ник, как и у большинства здесь присутствующих. И это нормально. [Ответ]

/me плакол [Ответ]

Boruch Согласен.
Виноват. Не прав.
Точнее ты прав.
Буду молчать [Ответ]

Я тоже думаю.Поощрения нужны только в денежном эквиваленте. [Ответ]

Да! Лучшая похвала выражается денюшкой. Соловья баснями не кормят. [Ответ]

Поднял. Может, чего изменилось? [Ответ]

в то время можно было с некоторыми утверждениями поспорить, но сейчас это уже неважно. [Ответ]

Уже давно установили, что материальное вознаграждение является стимулом только до определенного уровня. Если человек выполняет свою конкретную работу максимально хорошо - прибавляй ему - не прибавляй - лучше работать уже не станет.
Также наоборот - он работает плохо за те средние деньги, что ему платят - прибавили бабки - лучше работать не стал - (а на хрена - и так прибавляют)

Поэтому в бизнесе на первый план выходят:
отлаженная система
и стимулирование работника через увеличение степени его самостоятельности и заинтересованности в конечном результате.

Моральное поощрение действительно в основном играет роль в жестких вертикальных структурах (например госслужба), где материальное вознаграждение зависит от твоего продвижения по лестнице

p.s. Пирамида Маслоу, как и всякое обобщение не универсальна, но и отменять ее еще рановато - принцип она передает верно. А если кое кто застрял на низком уровне - ну так, ктож ему доктор? [Ответ]

GarrisoN Опять не могу с Вами не согласиться

Сообщение от :
p.s. Пирамида Маслоу, как и всякое обобщение не универсальна, но и отменять ее еще рановато - принцип она передает верно. А если кое кто застрял на низком уровне - ну так, кто ж ему доктор?

Вот-вот, я тож самое хотел написать Только там у тов. Маслова как раз материальные это и есть потребности низших уровней. Так? Тогда объясните общественности, почему художники, ученые, ect. продолжают реализовывать себя в любимом деле, добиваться общественного признания и т.д. Долгосрочные вложения? Экология экологией, а кушать? [Ответ]

Сообщение от :
Тогда объясните общественности, почему художники, ученые, ect. продолжают реализовывать себя в любимом деле,

А что, у нас наблюдается грандиозный падеж от голода и холода ученого и арт-поголовья. Или таки первичные потребности у них как-то удовлетворяются?

Сообщение от :
добиваться общественного признания

Есть такая форма общественного признания как понты, для которой, как правило, нужны конкретные бабки - отсюда следует, что на этот уровень можно завести почти кого угодно [Ответ]

А что материальное вознаграждение не является похвалой, в некотором роде? [Ответ]