всем доброго времени суток и с новым годом!

подскажите пожалуйста, как происходит расчет средней з/п?
в расчетном листе есть графы "начислено" и "выплачено". по какой графе рассчитывать?

пример:
август 2 раб дня - 2тр
сентябрь - 20тр
октябрь - 10тр
ноябрь - 30тр
декабрь - 10тр
это графа "начислено"
какая будет средняя зп?

спасибо! [Ответ]

Есть формулы, по которым расчитывается средняя заработная плата для определенных целей.
В любом случае в расчет берутся суммы начисленные, а не выплаченные. Выплаченные, например, меньше начисленных на величину удержанного подоходного налога. [Ответ]

допустим на моем примере сколько будет средняя з/п?
как рассчитать два дня августа? умножить на кол-во раб дней в месяце? [Ответ]

heaven, Для каких целей расчет? Почему суммы сильно различаются и из каких видов начислений они состоят? [Ответ]

I'am, увольнение по соглашению сторон. расчет для компенсации.
в ноябре был в командировке, там еще суточные включены.
остальные месяцы оклад и премия [Ответ]

Если премии месячные, то что то типа

(2+20+10+(30-суточные)+10) / (2/31+29,4+29,4+29,4+29,4) [Ответ]

I'am, по этой формуле получается средняя дневная з/п?
если ее еще на 22 умножить (кол-во раб дней) то в принципе норм получается.
конечно, примерно, 5тр не хватает, наверно на спец одежду списали.

I'am, спасибо! [Ответ]

heaven, что-то маленькая какая-то зарплата, ее хватит только на одного человека заплатить за еду + за квартиру + может чуток одежды купить и все... Ни о каком "прокормить семью" за такие бабки и речи быть не может. Это я так , мысли в слух [Ответ]

heaven, А почему 22? И почему на рабочие умножаете? Что прописано в соглашении сторон?

Mister_Iks, Еще один пост ни о чем и их у тебя уже будет 1500... [Ответ]

Сообщение от I'am:
Если премии месячные, то что то типа

(2+20+10+(30-суточные)+10) / (2/31+29,4+29,4+(30-командировка)+29,4)

про командировку непонятно... вроде на среднюю средняя не начисляется?
а про суточные совсем непонятно- это вроде бы вообще не ФОТ [Ответ]

rasat, тады ой - что то не подумал. (2/31+29,4+29,4+29,4+29,4)

не фот. вот и вычитаем их.
у человека ведь не 2-ндфл на руках, а расчетные листки. [Ответ]

Сообщение от I'am:
heaven, А почему 22? И почему на рабочие умножаете? Что прописано в соглашении сторон?

Mister_Iks, Еще один пост ни о чем и их у тебя уже будет 1500...

Вы уж меня извините, но я же написал в конце, МЫСЛИ В СЛУХ... Зачем комментить? Еще раз извините, что влез.... [Ответ]

Mister_Iks,

Сообщение от heaven:
...

пример:

...

[Ответ]

Сообщение от I'am:
(30-суточные)

А может так (30 - оплата по среднему за дни командировки)? [Ответ]

Style_vrn, неа. [Ответ]

Сообщение от I'am:
Style_vrn, неа.

не удивляет, что в расчетном листке отражены именно суточные ? [Ответ]

Style_vrn, Нелогично, но не запрещено. Человечек сам написал что суточные включены. [Ответ]

Сообщение от I'am:
Style_vrn, Нелогично, но не запрещено. Человечек сам написал что суточные включены.

для НДФЛ по сверхлимитным суточным - не запрещено, но в любом случае в расчетном листке суточные не плюсуются к ФОТ (вроде об пытался сказать rasat) [Ответ]

Style_vrn, я как бы читаю что человек пишет...

Сообщение от :
в ноябре был в командировке, там еще суточные включены.

[Ответ]

по соглашению сторон можно прописать фиксированную сумму компесации, а не расчет какой-либо. [Ответ]

Nadine Renee, Тут увольнение по соглашению видимо для занятости, иначе мне непонятно зачем работодатель этим заморачивался. [Ответ]

Nadine Renee,
При увольнении работника по соглашению сторон в этом соглашении может быть прописан размер некой компенсации, но он не должен быть ниже, чем предусмотренная ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск, о которой и пишет, как я понял, heaven. Поэтому размер этой компенсации всё равно необходимо расчитывать.

Style_vrn, I'am,
Не мучайте человека.
Пусть прочитает Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и сам всё поймет.
Найти его с помощью поисковика не представляется сложным. [Ответ]

vikvak, по-моему, неоплаченный отпуск и зарплата - это обязанность работодателя, а компенсация - добрая воля. вот добрая воля как раз и прописывается в соглашении, а все прочее, сейчас лень искать точную формулировку, выплачивается отдельно по умолчанию. [Ответ]

Nadine Renee,
Ваш пост №23 противоречит Вашему же посту №20. [Ответ]

vikvak, чем? [Ответ]

Nadine Renee,
Автор спросил как производится расчет средней заработной платы.
Его попросили уточнить для чего, так как для различных целей это делается по-разному.
Он уточнил, что для расчета при увольнении по соглашению сторон.
На это в своем посте №20 Вы написали, что

Сообщение от Nadine Renee:
по соглашению сторон можно прописать фиксированную сумму компесации, а не расчет какой-либо.

То есть, исходя из смысла предыдущего обсуждения, некая фиксированная сумма, которую Вы упомянули, заменяет расчетную.
На это я заметил, что расчет всё равно придется делать, так как эта самая, оговоренная в соглашении сумма, не может быть меньше суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
И вот тут появляется Ваш пост №23, в котором Вы под компенсацией подразумеваете уже нечто иное, а не компенсацию за неиспользованный отпуск.
Поэтому я и написал, что пост №23 противоречит посту №20.

Кстати, если Вы прочитаете ст. 127 ТК РФ, то увидите, что та сумма, которую при увольнении выплачивают работнику за неиспользованные отпуска, называется "денежная компенсация". [Ответ]

после праздников пришлют расчетный листок, посмотрю что и как.
если будут вопросы, обращусь. спасибо!

я сначала предлагал чтобы сумма была в соглашении прописана, но написали так " в размере 4 мес ср з/п", з/п за декабрь отдельным пунктом и отпуск и тд тоже отдельно.
пока расчетного листа нет, не знаю даже сколько на числили за декабрь.


Mister_Iks, это пример, но даже за указанные суммы работает процентов 70 населения или возможно больше. [Ответ]

Сообщение от heaven:
I'am, увольнение по соглашению сторон. расчет для компенсации.
в ноябре был в командировке, там еще суточные включены.
остальные месяцы оклад и премия

heaven неточности в формулировке этого поста уже послужили поводом для ненужных обсуждений в теме.

Сообщение от :
я сначала предлагал чтобы сумма была в соглашении прописана, но написали так " в размере 4 мес ср з/п", з/п за декабрь отдельным пунктом и отпуск и тд тоже отдельно.
пока расчетного листа нет, не знаю даже сколько на числили за декабрь.

Если здесь ничего не перепутано и дата Вашего увольнения до 31.12.2010 г., то либо бухгалтерия морочит Вам (и нам) голову, либо Вы все-таки что-то путаете ;-) [Ответ]

Style_vrn,
Похоже, что речь идет об увольнении по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению штата. [Ответ]

vikvak, в посте #5 об этом написано и тогда взятое в кавычки автором

Сообщение от :
но написали так " в размере 4 мес ср з/п

вполне логично. Вот только не верится, что положенные при любом увольнении

Сообщение от :
з/п за декабрь отдельным пунктом и отпуск и тд тоже отдельно.

прописали в этом соглашении.
Заявка heaven об оформленном соглашении создает впечатление уже совершенной "сделки" и тогда слабо верится в задержку выплаты расчетных. В тоже время, фраза

Сообщение от :
пока расчетного листа нет, не знаю даже сколько на числили за декабрь.

говорит, что расчетных не выдавали и декабрь отработан поностью. По этому я и задал принципиальный вопрос о дате увольнения. Тем более, что при увольнении до 31 декабря поменяется формула расчета среднего заработка.
Вобщем масса противоречий и недосказанностей автора дает основу для игры "угадайки"... [Ответ]