========

Mypppo4ka, а вы не думали взять больничный до декрета?

========

Сообщение от Mypppo4ka:
сейчас меня переводят и на новое место работы,и на новую должность

Это изменение условий трудового договора возможно только по соглашению работника и работодателя. Если вас устраивает, то все нормально, если нет - не подписывайте документы по этому вопросу.

Mypppo4ka, была сходная ситуация, сначала в дневной стационар с угрозой на 2 недели, потом оттуда в стационар еще на 2 нед. Ни один нормальный врач в ЖК не воспрепятствует Вашему желанию.

на данный момент сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. На днях сообщила своему начальнику о желании выйти на работу в должность начальника отдела (я работала в этой должности до декрета) с окладом 20руб. Начальник сказал, что на эту должность никого брать не будет и предложил должность бухгалтера-контролера с окладом 14руб. Насколько законны его действия и что мне делать????

========

Mypppo4ka, rss Вам на этот вопрос отвечал, не имеют право переводить. Посылайте спокойно, Вам волноваться нельзя.

Туленок,
Не законны. Но...
Вам обязаны представить ту должность, по котрой у Вас заключен трудовой договор. Но после этого работодатель вправе провести процедуру сокращения штата, выполнив все формальности.
Вполне вероятно, что во время Вашего пребывания в отпуске занимаемую Вами должность сократили. Поэтому Вам выдадут уведомление и предложат вакантные должности.

========

Сообщение от Mypppo4ka:
начальство требует,чтоб я написала рапорт-с предложенной должностью секретаря согласна.

а вы вежливо откажитесь, мол меня такая должность не устраивает

vikvak,так я не против другой должности, но...как же быть с тем окладом, который я получала до отпуска??

Сообщение от Туленок:
на данный момент сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. На днях сообщила своему начальнику о желании выйти на работу в должность начальника отдела (я работала в этой должности до декрета) с окладом 20руб. Начальник сказал, что на эту должность никого брать не будет и предложил должность бухгалтера-контролера с окладом 14руб. Насколько законны его действия и что мне делать????

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, принимая вас из отпуска по уходу за ребёнком вас обязаны принять на ту же должность с тем же заработком (не меньше во всяком случае). Отмазы что теперь на эту должность работодатель не берёт не проканают. И дело не только в том договоритесь ли вы лично с директором, объясните ему, что его же соцстрах и накажет, если он нарушит ТК РФ. Если вы согласны с новой должностью, то, выйдя из отпуска, можете официально месяц поработать в прежней, а потом перевестись. Но вы не обязаны этого делать. Сократить вашу должность пока вы были в отпуске не имели права.

Svetych,спасибо!!

Сообщение от Mypppo4ka:
Товарищ юрист,и снова хелп! Теперь начальство требует,чтоб я написала рапорт-с предложенной должностью секретаря согласна. А это понижение зарплаты,и работа за компом-от чего беременные освобождаются. Они пытаются нарушить мои права,и я могу их спокойно послать?

И вы тоже им объясните - такой перевод незаконен и работодателю же может выйти боком. С момента, когда стало известно, что вы беременны вас не имеют право переводить на другие должности, места работы (территориально), и каким-либо образом существенно изменять условия труда без вашего заявления. И даже по вашему заявлению (вот если бы вы вдруг взяли и по доброте душевной захотели перевестись на должность с меньшим окладом) вас не могут перевести на должность с меньшим окладом.

Туленок,
Форумчанин Svetych, прав (а) лишь частично.
Термин "принимая" в данном случае не верен. Вы были приняты на эту должность раньше. Ключевым моментом является то, что с Вами заключен трудовой договор и в нем указана именно эта должность. Вы просто приступаете к работе в этой должности после окончания отпуска по уходу за ребенком. Поэтому, повторюсь, после Вашего заявления о желании приступить к работе Вас обязаны допустить к работе в старой должности.
Никакой соцстрах в это дело вмешиваться не будет. Если хотите жаловаться, то идите в федеральную инспекцию труда.
Сократить занимаемую Вами до отпуска должность во время Вашего нахождения в отпуске могли. Это не противоречит ТК РФ. Вот уволить Вас в связи с сокращением штата - нет. Сокращение штата и увольнение - не есть одно и то же. Если так и произошло, то в отношении Вас должны после Вашего выхода из отпуска провести определенную процедуру. Прежде всего, письменно предупредить об увольнении за 2 месяца. Предложить все вакантные должности, равные или нижестоящие той, которую Вы занимаете и которые Вам подходят с учетом квалификации, здоровья и т.п. Настаивайте на том, чтобы Вам предоставили прежнюю работу, а потом уже пусть не просто устно предлагают написать заявление о переводе на другую, а проводят процедуру сокращения (если должность сокращена или будет сокращаться) и предлагают эту другую работу письменно.

Сообщение от Туленок:
vikvak,так я не против другой должности, но...как же быть с тем окладом, который я получала до отпуска??

Ситуация несколько не понятная.
Если должность в организации не нужна, то её сократят. Вам предложат перейти на ниже оплачиваемую или уволиться с выплатой соответствующих компенсаций. Определяться будете сами.
Смущает то, что должность не сокращена. Если работодатель считал так же, как Svetych, то он её сократит.
Если же должность, повторю ДОЛЖНОСТЬ, ему нужна, а не устраиваете Вы, как работник на ней, то есть шанс на ней остаться.

Svetych,

Сообщение от Svetych:
И даже по вашему заявлению (вот если бы вы вдруг взяли и по доброте душевной захотели перевестись на должность с меньшим окладом) вас не могут перевести на должность с меньшим окладом.

Будьте добры, сошлитесь на нормативный акт, который это утверждение подтверждает.

vikvak,должность мою никто не сокращал и не будет, в этой должности сейчас работает моя коллега как ИО, а брать начальник меня не хочет, так как у него с ИО-интим.

========

Сообщение от Svetych:
И вы тоже им объясните - такой перевод незаконен и работодателю же может выйти боком. С момента, когда стало известно, что вы беременны вас не имеют право переводить на другие должности, места работы (территориально), и каким-либо образом существенно изменять условия труда без вашего заявления. И даже по вашему заявлению (вот если бы вы вдруг взяли и по доброте душевной захотели перевестись на должность с меньшим окладом) вас не могут перевести на должность с меньшим окладом.

ой,вот очень доходчиво объяснили.спасибо огромнейшее

Все немного не правы. Могут перевести на любую должность.. с сохранением ЗП предыдущей.

mishaPH, НО с моего согласия,правильно же?

Сообщение от Mypppo4ka:
mishaPH, НО с моего согласия,правильно же?

без согласия не могут.
А почему-бы не перевестись то?

========

Туленок,

Сообщение от Туленок:
vikvak,должность мою никто не сокращал и не будет, в этой должности сейчас работает моя коллега как ИО, а брать начальник меня не хочет, так как у него с ИО-интим.

Если у Вашего начальника есть возможность установить Вам на новой должности приемлемый для Вас оклад, предложите ему этот вариант.
Если нет, то не соглашайтесь на перевод.