i._ivanov, только лишь удаленка?
И почему бы сразу не указать зряплату, от которой стоит отталкиваться...
[Ответ]
i._ivanov 16:28 15.07.2010
DRON-ANARCHY,
1 да удаленка, нет возможности посадить человека в офисе
2 потому что хочется услышать от человека его уровень понимания процесса и то сколько он хочет получать, а потом уже предложить свои варианты.
Если нет четкой ставки зп на должность в компании, то вопрос согласования зп я считаю наиболее верным, ибо так ты сразу понимаешь сколько человек хочет зарабатывать, что бы быть довольным и можешь ли ты это ему дать. А иначе поставшь зп 1000 руб, а человек в душе готов минимум за 2000 руб работать, возьмешь его на работу, будешь в него вкладвать силы и время, а он окажется только перебивался на этом месте, ища более оплачиваемую зп.
[Ответ]
1000w 16:51 15.07.2010
Сообщение от i._ivanov:
потому что хочется услышать от человека его уровень понимания процесса и то сколько он хочет получать, а потом уже предложить свои варианты.
я тебя понимаю с точки зрения работодателя, но с точки зрения соискателя нужно указывать зп что бы человек мог ориентироваться.
я обычно указываю ту ЗП которую хотел бы что бы сотрудник получал, однако указанная ЗП не гарантирует что ему будет предложена именно такая ЗП. Все зависит от собеседования.
[Ответ]
DRON-ANARCHY 18:15 15.07.2010
А почему бы не отталкиваться при этом от какой-то нижней планки, которую вы готовы платить сотруднику, а заодно указывать, какую бы вы хотели предложить зарплату... типа "10-15" или "от 20".
А то что-то везде только и получается, что указываются одни цифры, а на деле их никто вам никогда не сможет и не захочет предложить. То есть на деле получается не ОТ, а ДО. Причем очень-очень сильно ДО.
[Ответ]
i._ivanov 20:42 15.07.2010
DRON-ANARCHY, тут уже пошло обсуждение не в тему
[Ответ]