Есть большая просьба разъяснить эту ситуацию.

Какое именно преимущество дает увольнение по соглашению сторон (случай когда и работодатель и сам работник не возражают против сего действия)?
Как правильно такое увольнение оформить (какие документы необходимы - заявление, соглашение и пр. и какую форму они должны иметь), порядок?
Какие в этом случае получает работник денежные компенсации в день увольнения (особенно интересуют неиспользованные отпуска - как рассчитать правильную сумму)?

Заранее огромное спасибо! [Ответ]

достаточно заявления работника - прошу уволить с токого-то в порядке п.N ст.N ТК РФ. (пункт и статья про соглашение)
и резолюции руководителя не возражаю.
Издается на основании заявления приказ о расторжении тркдового договора (контракта) на основании все той же статья с текстом о выплате суммы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Отпуск расчитвается исходя из средней з/п в день за последние 3 рабочих месяца, пропорционально времени, отработанному с даты в которую заканчивается год, за который отпуск был использован. [Ответ]