Приходилось ли Вам сталкиваться с этим? Часто бывает, что делая свою работу хорошо, профессионально, со знанием дела, вызываешь недовольство пофигистично настроенных коллег. Еще в коллективе может быть сотрудник, давно залезший во всевозможные разноуровневые жопы и думающий, что он самый основной, при этом фактически заведя дружеско-корыстные отношения со всеми. И разумеется такого типа раздрожает, что кто - то тоже хочет быть лучше ординарных коллег, стараясь, а не жопу лизая. Учитывая то, что сабж еще касается торговой сферы, где борьба идет за каждого клиента - дело обретает серьезный оборот. Потому что в этом деле один может распинаясь рассказать о товаре, другой продать его, а результат будет у того, кто продал, а не распинался. Начальство очень молодое и судит т.о. Что можно сделать в данном случае?
Тема стеба не подразумевает. [Ответ]

Коллеги считают, что другой коллега уводит у них фактически "их (или не их)" клиентов, обижаясь... Процент от сделок коллектива распределяется всем поровну, но это не снимает раздражительности в коллективе. При этом есть еще "аргументы", что клиенты, приходя к одному коллеге (от него), а попадая иной раз к другому менеджеру (так бывает), считают, что, якобы, др. менеджер работает с ними лучше (активнее) и "высказывают" это тому, кто их привел в фирму. [Ответ]

всё так.
а в чем вопрос? [Ответ]

Вопрос в том, как найти оптимальный для себя компромисс, не усугубляя конфликт. Что посоветуете? При этом коллективный перевес не на стороне активного сотрудника. [Ответ]

Сообщение от Марк:
торговля это призвание, если в 29 лет такие проблемы, то соответственно это не ваше призвание.

спасибо, поарал [Ответ]

Гиблое место. Загрызут. Либо стать как все, либо прорываться вверха. [Ответ]

здесь не о призвании, а о человеческом факторе речь. [Ответ]

Сообщение от dimedrol:
либо прорываться вверха

о том и речь... но надо с наименьшими потерями. Суть темы в этом [Ответ]

Например прийти к начальству и предложить реализовать реальные идеи по увеличению продаж. Или в этом духе.
Хотя большинство не любят инновации. [Ответ]

dimedrol, не прокатит... наше начальство - юная ветренная дама 24 лет отроду по совместительству - родственник генерального... Тут еще думают эмоциями, а не опытом [Ответ]

Altaire, а другую работу найти,неа?... [Ответ]

Очень часто так бывает. В основном процветает во всяких там бухгалтериях. Ничего с этим не сделать. Или принять, или уйти. Пробиваться на верх тут возможно только в том случае, когда ты умнее/подлее/продуманнее и т.д. чем другие. Причем на голову. Но обычно начальство допускающее подобные отношения любит жопализинг. Так что если нужно что-то от начальства - придется лизать.
Основываюсь на достаточно большом количестве наблюдений за людьми в таких отделах. Своего опыта к счастью нет. [Ответ]

1. Тупо зарабатывай бабки, тыж за тем туда и ходишь и коллегам тоже посоветуй.
Если хочешь хорошего отношения со всеми коллегами - ходи и целуйся с ними взасос, а про деньги забудь. А зарплату раздавай им - будешь "хорошим"

2. Политика и движняки дело хорошее, НО если ты приносишь хорошие бабки фирме и т.о. выполняешь п.1, то можешь посылать всех вежливо нах. И если возникают вопросы с начальством, то тычешь им в рыло показатели личной эффективности и спрашиваешь, "чё вы еще хотите, может поднять зарплату?"

3. с начальством надо иметь нормальные отношения
я не предлагаю тебе ее трахать, но если ты захочешь что-то сказать - ты должен быть услышан.

не надо никуда пробиваться, не надо никому ничего доказывать - пусть неудачники играют в отношалки на работе.
на работе надо зарабатывать бабки, в отношалки можно играть с родственниками и друзьями.

как-то так. [Ответ]

если вы такой прям активный - ищите другую организацию, в вашей организации по моему мнению сразу две проблемы в продажах - 1-рынок не поделен между менеджерами каким либо образом (территориально или товарно). 2-процент делится поровну - значит выигрывают в распределении денег те кто не сильно напрягается на работе. валить надо оттуда [Ответ]

Я то думал тут про РАБОТУ.. а тут про впаривание товара...

Сообщение от рролик коджер:
если вы такой прям активный - ищите другую организацию,

ДА! знаю яркие примеры когда люди которым надоело ходить под начальством уходили и открывали с нуля такие конторы которые работали лучше исходной... [Ответ]

Сообщение от рролик коджер:
если вы такой прям активный - ищите другую организацию, в вашей организации по моему мнению сразу две проблемы в продажах - 1-рынок не поделен между менеджерами каким либо образом (территориально или товарно). 2-процент делится поровну - значит выигрывают в распределении денег те кто не сильно напрягается на работе. валить надо оттуда

На сколько я понял в коллективе вы человек новый(не рролик коджер,а топикстартер),и посему вопрос деления процентов по ровну вам на руку.Не напрягайтесь,а работайте.Я за четкое деление клиентской базы,ибо коммунизм уже пытались построить,итоги известны всем. [Ответ]

И еще один момент,не надо стараться проявлять себя активным с "чужими" клиентами,не забывайте что со своим уставом в чужой монастырь не входят.Систему не надо ломать,в ней надо жить(это конечно относиться к конкретно изложенной вами ситуации). [Ответ]

не парьтесь, это все мелочи

и почему в сфере торговли всегда такая нервная обстановка ? [Ответ]

Работа она везде одна, продажи это, производство или обслуживание. Если чего-то хочешь большего придеться идти по головам.
Бизнес он циничен.
Зы: аффтор а тебе надо, чтоб тебя все любили? [Ответ]

quick, да какой тут бизнес ? обычная текучая рабочая обстановка
проценты делят поровну, к чему лишнее рвение ? а обслужить клиента качественно-это, так сказать , прямая обязанность [Ответ]

Mikka, писал не конкретизируя сферу. [Ответ]

Так проблема то не в работе проблема в коллективе.. тут или вживешься или нет... [Ответ]

Сообщение от Sandy:
Так проблема то не в работе проблема в коллективе.. тут или вживешься или нет...

Эт точно [Ответ]

Сообщение от Sandy:
Так проблема то не в работе проблема в коллективе.. тут или вживешься или нет...

смотря с какой стороны смотреть, если из переживания ....ааааа, вот же сцуки они меня не любят... то согласен, если же вот он лучше и того-то перешагнул, то тут думаю что вжился или нет все равно, обидятся.
Зы: умудрялся после такого сохранять очень хорошие отношения с людьми. [Ответ]

Сообщение от dimedrol:
Хотя большинство не любят инновации.

это точно... какое ж начальство потерпит, что кто-то может мыслить шире его?

Сообщение от Sandy:
Я то думал тут про РАБОТУ.. а тут про впаривание товара...

Вы наверняка понимаете, что в условиях жесткой конкуренции в н в торговая дея-ть к этому часто сводится.

Сообщение от Mikka:
к чему лишнее рвение

кроме рутины и деления бабла поровну есть такое понятие, как честолюбие. Слава Богу оно не всем присуще...Желание большего, лучшего... Даже в школах Васю сравнивают с Петей, мол Петя отличник, умница, а ты лодырь и тп. Что будет думать Вася о Пете?... Скорее вряд ли любить, т.к. здесь этот субъект Петя зацепил его самолюбие.

Сообщение от Sandy:
Так проблема то не в работе проблема в коллективе..

верно [Ответ]

Altaire, так что нужно в результате?
цель какая? [Ответ]

Altaire, подружись с коллегами, устройте пару корпоративчиков, уводить клиентов у своих друзей не принято [Ответ]

Сообщение от OksaNochka:
подружись с коллегами, устройте пару корпоративчиков

трахни начальницу отдела... [Ответ]

типично русская психология : чего конкретно хотим- не знаем, лишь бы пустить пыль в глаза, а толку то...Ответственность за отрицательный результат всегда можно свалить на коллег- это они, козлы, виноваты. [Ответ]

Сообщение от Mikka:
типично русская психология : чего конкретно хотим- не знаем, лишь бы пустить пыль в глаза, а толку то...Ответственность за отрицательный результат всегда можно свалить на коллег- это они, козлы, виноваты.

они еще бывают баранами, черепахами и другими ругательными и матерными словами!!! (коллеги) [Ответ]