Работала в фирме в течение 5 месяцев, работодатель заключил со мной трудовой договор, принял заявление на работу. Зп аздерживал постоянно на 1,5 месяца, ушла заявление при уходе с меня никто не спросил. Ушла в июне с долгом по зп аж за апрель и май. Вначале мне заявили что я ужасная работница и мне зп нужно меньше заплатить чем обещалось. Хотя я ушла сама и меня никто не увольнял. Согласилась на меньшую сумму, которую мне обещали выдать в течение июля. Июль прошёл вчера начала звонить, вначале человек кидает трубку, сегодня удалось поговорить и тема развивается в ту сторону что я ужасная и из-за меня понесли убытки. Есть подозрение что я не получу вообще ничего.

Как быть? Есть какие-то способы повлиять на таких работодателей?

Вирджиния, информации маловато. Есть ли на руках трудовой договор? Была ли трудовая книжка? З/п черная, белая, серая? При получении зарплаты расписывались в ведомостях? Есть ли документальное подтверждение вашего увольнения (подозреваю, что нет)?

Вирджиния, при устройстве на эту работу представляли ли вы работодателю ИНН и номер страхового свидетельства пенсионного фонда?

1. трудовой договор на руках есть
2. трудовую книжку я сама ему не дапла т.к. в течение работы пришлось не один раз столкнуться с работниками, которым не выплачивал деньги, предыдущий бухгалтер сказала что он теряет документы так что побоялась отдавать.
3. зп в конверте с именем
4. ни в одной ведомости я не раписывалась,
5.заявление на увольнение я не писала.
6. ИНН точно не приносила пенсионный записывали в фирме, которая на тот момент вела ему бухучёт.

В вашей ситуации можно глумиться над фирмой можно насколько наглости хватит. В трудовом договоре закреплена обязанность фирмы платить вам зарплату. Коль скоро з/п выдавалась в конвертах, и вы за зарплату не расписывались, фирма не сможет доказать факт выдачи вам з/п. Также фирма не сможет доказать что вы не передали ей трудовую книжку, поскольку при заключении трудового договора согласно ст. 65 ТК РФ предъявление трудовой книжки обязательно. Смело трясите с фирмы трудовую книжку, исходя из того, что заработная плата должна выплачиваться вам до момента получения вами трудовой книжки либо уведомления о необходимости явки за трудовой книжкой или согласия на отправку её по почте – ст.84.1. ТК РФ.
Пошлите бывшему работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении заявление следующего содержания: «в связи с увольнением меня с должности ….. на основании ч.2 ст.81 (сокращение численности работников), о чем мне было сообщено в день увольнения (шкурить надо в полной мере, у работодателя куча косяков и то, что он уволил вас «криво» целиком на его совести), прошу произвести со мной расчет, погасив задолженность по невыплаченной заработной плате за период времени с … по … (указываете все время работы – ведомостей то нет), выплатить выходное пособие на основании ст. 178 ТК РФ и компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст.127 ТК РФ. Мои координаты …»
По получении вашего сообщения работодатель либо свяжется с вами, либо примет страусиную позу, в этом случае вам придется связаться с ним самостоятельно. При разговоре с работодателем вежливо, но твердо донесите до него тот факт, что вы документально можете доказать, что его действиях содержится состав преступления ч.1 ст.145.1. УК РФ:
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Скажите работодателю, что для решения вопроса у него есть два дня с момента разговора, после этого будет подано заявление в прокуратуру. Если бывший работодатель адекватный, он поймет что к чему и разрешит вопрос полюбовно. Если работодатель совсем дикий – реально подавайте заявление в прокуратуру, прикладывайте к нему копию трудового договора, вашего заявления и карточки уведомления. Незабываемые ощущения работодателю будут обеспечены. Полагаю, что деньги он принесет на блюдечке с голубой каемочкой. Не забудьте содрать по максимуму за утерянную трудовую книжку, ведь без неё вы не можете устроиться на новую мегаработу. Про то же, что трудовая книжка реально у вас на руках ни кому не говорите.

rss, а не могли они сами книжку завести и сказать мол вообще не увольняли?

Archy, да ради бога - не увольняли - платите бабки. Один хрен - уголовщина на лицо. Даже если фирма и заведет трудовую книжку и напишет в ней какое-нибудь стремное основание увольнения Вирджинии это до фонаря, - пока она не получила ТК (или уведомление о получении ТК), ей обязаны выплачивать денежку. А поскольку её реальная трудовая у неё на руках, то все что написано в новой - ерунда, получит и выкинет в помойку. Такие умники, как работодатель Вирджинии как правило, не ограничиваются одним человеком - скорее всего также оформлены и получают зарплату все сотрудники фирмы. Когда компетентные товарищи придут в эту фирму веселья будет через край.

+1. Через суд с них можно слупить свю ЗП за весь период работы, если грамотно подойти к этому вопросу. Найдите хорошего юриста и подавайте в суд.
В трудовом законодательстве све трактуется в пользу работника+ пригласите свидетелей.

TATITA, суд в данной ситуации - он как бронепоезд, пусть пока постоит на запасных путях. Может и не пригодиться - пущай допрежь прокурорские совместно с трудовой инспекцией порезвятся.

а вообще уроды какие то- ну даже не подошел сотрудник, уволь его но деньги то что зажимать...
сорри за офф

С такой ситуацией знаком. Суд здесь не нужен. Одной трудовой инспекции выше крыши будет. Достаточно просто написать там заявление. А уж они в конторе накапают будь здоров.

Название фирмы и контакты в студию !!! Хочу ознакомиться с вакансиями