Большой Воронежский Форум Mobile

по просьбам форумцев решила создать эту тему. пишите сюда то, что вы знаете о нехороших работодателях - с конкретными примерами, что именно плохо. также прошу указывать сферу деятельности компании - во избежание совпадения названий. неаргументированные посты типа "фирма ННН - г***" будут удаляться. [Ответ]

внесу свой вклад:

МВ (оргтехника) - пожалуй, лидер среди данного списка. мат при общении в коллективе - обычное дело. штрафы за все - за опоздание на 1 минуту, за неотвеченный телефонный звонок, прозвучавший в час ночи и т.п. при увольнении некоторые работники остаются дожны фирме сумму, превышающую их оклад.

THL (логистика) - огромная текучка, принцип "настучи на коллегу - получи бонус". [Ответ]

Опасайтесь сотрудничества с кампаниией Технос-К или Технос-Инфо. Технического собеседования у них нет, приглашают сразу на работу а потом через неделю говорят что их не устраиваешь. В результате оказывается что со старой работы уже уволился, а новой нет. [Ответ]

"Истлайн" во всех своих ипостасях и "Корпорация СиБОСС"
последняя особенно активно заманивает свежие иногородние кадры [Ответ]

vi0, но тем не менее цебосс неплохая кузница кадров, опыт работы у них для ит-сферы, как у сэйлов кока-кола
по существу могу сказать про цебосс, хоть там и не работал, следующее: соковыжималка, никакого карьерного роста, чтобы сходить в дабл надо записаться в специальном журнале, любые опаздания или отлучки обязательно должны быть отработаны.
странно, что про истлайн форумцем vi0 не сказан следующий очень существенный минус. зп какого угодно цвета, но только не "белого".
протек, который занимается лекарствами, просто полный пипец. чего только стоит ежедневное утреннее распевание гимна [Ответ]

Кстати, абсолютно согласен про компанию "ЦВ Протек". Контора хоть и крупная, но очень гнусная. Текучка дикая, плюс управление на уровне "я начальник-ты дурак".

То-же самое могу сказать про дистрибьюторскую компанию "МакДак".Совершенно дикие условия работы, по 30-40 человек в комнате 20 кв.м, абсолютно невменяемое руководство, карьерного роста нет и не предвидится никогда, ибо наверх попадают только за качесвенный отлиз ануса или по блату. [Ответ]

конечно, не думаю, что кто-то из форумцев решится обратиться в Макдональдс - но все-таки скажу пару слов. о подходе к персоналу говорили сто раз, повторяться не буду. добавлю, что данная компания дошла уже до прямого обмана потребителей - рекламирует в своих гамбургерах сыр "Маасдам", а на деле сует туда "Хохланд". инфо - от поставщика Мака. [Ответ]

О, да, вспомнил еще две компании:

1. ЗАО "Холод", дистрибьютор замороженноых продуктов питания и мороженого, расположен в промзоне в районе Каширского шоссе. Людей обманывают направо и налево, по окончании испытательного срока резко меняют систему мотивации, все долги вешают на торговых и менеджеров, в общем, контора еще та.

2. ООО "Меридиан Плюс", производство и реализация снэковой продукции под ТМ "Клинское", "Сибирская Корона" etc. Контора ваще полный пипец. Менеджера там не ставят выше уборщицы. Постоянно обманывают с деньгами. Руководство-полные *****и, мнящие себя сверхумными управденцами. Всякая инициатива наказуема. Абсолютно нереальные планы продаж. [Ответ]

мне ни разу не попадались компании, которые можно было бы внести в черный список( надеюсь) [Ответ]

DrIQ, лично мне, к примеру, они тоже не попадались. но информация - сила. [Ответ]

Сообщение от DrIQ:
мне ни разу не попадались компании, которые можно было бы внести в черный список( надеюсь)

прямо таки все компании платили высокую белую зарплату, обеспечивали достойный соцпакет и отличные условия труда? ну повезло тебе, видимо [Ответ]

DrIQ, согласен с тобой на 100%. Мне такие тоже не попадались. Единственный случай, когда главе представительства в жесткой форме было сказано "FUCK YOU, STUPID IDIOT", был достаточно давно. Но там от конторы уже осталось 3 человека, да и главу представительства уже давно выгнали... [Ответ]

Сообщение от :
прямо таки все компании платили высокую белую зарплату, обеспечивали достойный соцпакет и отличные условия труда? ну повезло тебе, видимо

я считаю, что компании, которые платят высокую черную зарплату, дают нормальный соц пакет и нормальные условия труда все же не стоит записывать в черный список... [Ответ]

народ, просьба не флудить, не оффтопить, а писать по существу. поговорить можно в болталке. [Ответ]

интересная статья в тему: http://www.sf-online.ru/article.asp?...E-C43CB293C540

Сообщение от :
Но даже если компания с неоднозначной репутацией готова платить специалисту выше его рыночной цены, далеко не все на это согласятся. Потому что есть еще один фактор, психологический – тяжелая внутренняя атмосфера. По сути, большинство антибрэндов являются «компаниями-тюрьмами», пропитанными казарменным духом. Их отличительная черта – неограниченная власть руководителей, огромное количество штрафов и т. д. (см. СФ № 15/2006). «В основном у руля таких компаний стоят собственники, а они не всегда являются демократичными менеджерами,– объясняет Ирина Пашинкина.– В свое время им приходилось бороться за выживание, и они до сих пор предпочитают приказные методы управления». Среди наиболее ярких представителей такого рода компаний называют МВ, корпорацию CBOSS, группу компаний «Ист Лайн» и другие.

[Ответ]

Антибрэнды кадрового рынка

Евросеть
Эльдорадо
МВ
CBOSS
Группа «Ист Лайн»
McDonald’s
Citibank
Протек
группа „Разгуляй”
Русский Стандарт

статья: http://www.sf-online.ru/article.asp?...0&mnodeID=1370 [Ответ]

mia_from_here, добавляю сюда еще и группу компаний "PTS Group" или "Путешествуй!" в народе. Причины внесения в список:
1. зп - ниже плинтуса
2. начальство - если стопятьсот раз за день не скажешь "здрасьте" - увольняют, причем не важно, сколько этот несчастный сотрудник отработал в компании
3. каждые 3 месяца - аттестация, к-ую из всего коллектива если 2 человека сдадут - достижение
4. несдача аттестации - огромные штрафы в течение последующих 3 мес, + штрафы ваще за все...
5. обед в теории длится 1 час, там же - если сотрудник обедает больше 30 мин - все, капут [Ответ]

А-приори и Реноме- промоагенства!!! Бойтесь их. Никакой орагниазции работы. Вкалываешь по 15 часов в сутки. И за все это удовольствие штука баксов, раз в два месяца и то после длительных переговоров с начальством.
Короче, итог один- окончательный вывих мозга [Ответ]

mia_from_here, Мой друг полностью доволен ситибанком, до этого работал в жилетт

Ну а вообще смешно читать возмущения типа "аттестации! какой кошмар", если ты имеешь знания, то чего тебе бояться этой аттестации? Ну а если ты нихера не знаешь, то протираешь штаны и занимаешь чужое место.
Или "штрафы за опоздания и отлучки, о ужас!". Епт. Наверное, вой дикий поднимится, если в свободное время нагрузят работой. Почему это должен терпеть работодатель?
И всегда-всегда - руководитель это дурак, которому элементарно повезло
В общем малообъективные данные о работодателях
И мне не понятно, что же такие позорные компании такие большие и сильные? Ах да, развиваются на деньги, недоплаченные работнику [Ответ]

По поводу штрафов. Мы тут решили пойти на встречу врачам, которые упорно (как и вы все) пытались нам доказать, что штрафы только демотивируют их, и если штрафы отменить, то они станут лучше работать.
Мы отменили штрафы по двум направлениям: за ведение мед документации и за невыполнение плана по определенному виду работ.
Врачи стали все это лучше делать? Нет
За две!!! недели после отмены штрафов за ведение документации количество ошибок увеличилось в три!!! раза по сравнению с предыдущим месяцем!!!
Выполнение определенного вида работ упал на 15% за два месяца с момента отмены штрафов.
Вот так вот [Ответ]

Serhio,при отмене штрафов премии все остались. Только поощрения и никаких наказаний. Причем премии могут составлять 100% от всей остально зарплаты, и это не на бумажке написано и не достижимо, это реальные цифры с уже полученных премий [Ответ]

AishiDiho, ты не понял, что тебе Серхио написал. Вместо штрафов за невыполнение надо сделать премии за выполнение. Разницы в денежном эквиваленте никакой, но психологическая разница есть. Проблема только в том, что тогда придется пересматривать зарплаты в меньшую сторону, что для работников еще ужасней Ну или премии как-то реструктурируйте, что ли..

Вообще, я тут подумал - если человек не делает то, что обязан делать по должностным обязанностям - зачем его вообще как-то финансово мотивировать на это? Это ж фактически нарушение трудового договора, тут надо выговоры и увольнения. Если человек забросит работу и будет плевать в потолок - какие штрафы, тут в шею гнать надо. [Ответ]

vi0, Serhio, абсолютно с Вами согласен. На собственном опыте управления командой (а опыта у меня более 6 лет) могу сказать,что бонусы и поощрения действуют ВСЕГДА эффективнее, чем штрафы. Короче, превалировать всегда должен пряник, а не кнут. [Ответ]

Сообщение от AishiDiho:
Или "штрафы за опоздания и отлучки, о ужас!".

Айши, разве штрафы за что-либо не противоречат ТК, нет? [Ответ]

Добавлю "Интернациональную компанию IEK" (Интерэлектрокомплект).

Бестолково поставлена работа, зарплата "серая" (частично в белую), начальство делает из подчиненных козлов отпущения - боится решать многие вопросы, держась за свое место).
Ищу другую работу! [Ответ]

Сообщение от mia_from_here:
Айши, разве штрафы за что-либо не противоречат ТК, нет?

А они не по ТК работают.. [Ответ]

Сообщение от vi0:
А они не по ТК работают..

это очевидно. но работать не по ТК - вообще ниже плинтуса. [Ответ]

Сообщение от mia_from_here:
это очевидно. но работать не по ТК - вообще ниже плинтуса.

Ты ничего не понимаешь - таким образом работодатель защищает работников от идиотского российского законодательства! К тому же, трудовые отношения, построенные на взаимном доверии, несомненно крепче и безопасней, чем навязанные государством! [Ответ]

Сообщение от SLB:
Добавлю "Интернациональную компанию IEK" (Интерэлектрокомплект).
Бестолково поставлена работа, зарплата "серая" (частично в белую), начальство делает из подчиненных козлов отпущения - боится решать многие вопросы, держась за свое место).
Ищу другую работу!

Ой, а я туда на собеседование ходила. Как хорошо, что не пошла туда в конце концов. [Ответ]