Обсуждение работодателей>Конкретные примеры плохого отношения/обмана компаний работодателей Воронежа
Napoleon 13:41 09.07.2009
ГОСПОДА,ВНИМАНИЕ!!! Вам вообще не кажется,что тему надо сделать позаметнее?И вообще превратить не в скромную ветку в глубинах малочитаемого раздела,а в хорошо заметный чёрный список предприятий,устраиваться в которые следовало бы хорошо подумав?!!
Ведь в этом случае насколько больше людей сбережёт своё время и нервы!
Да и некоторые руководители перестанут считать себя всевластными царями и богами,а работников - немыми рабами.
И ещё,поменьше бы флуда и побольше дельных юридических советов.
[Ответ]
Dim4ikk 20:44 09.07.2009
Сообщение от Francina:
А давайте лучше заведем тему о тех организациях (компаниях и т. д.), где УВАЖАЮТ работников, платят им, как и положено, официальную заработную плату, обеспечивают обедами, медицинской страховкой, уважают молодых мам и одиноких женщин, растящих детей без отцов, тоже.
Давайте зайдем с другого конца и поговорим о стране, в которой у людей есть ДЕНЬГИ, которые помогают ее жителям поддерживать приемлимый УРОВЕНЬ ЖИЗНИ, чтобы у работников БЫЛ ВЫБОР куда идти работать. Тогда работодатели начнуть конкурировать друг с другом за рабочую силу и появится нормальное отношение к людям. Такое почти началось в отдельных областях нашей страны до осени 2008 года, но потом грянул сyка _кризис_ и всех снова макнули туда, откуда мы все вышли.
Так что живите дальше в своей Мацкве и не хер поглядывать с высока на провинциальные проблемы...
[Ответ]
rezvpav 11:05 11.07.2009
Сообщение от Francina:
А давайте лучше заведем тему о тех организациях (компаниях и т. д.), где УВАЖАЮТ работников, платят им, как и положено, официальную заработную плату, обеспечивают обедами, медицинской страховкой, уважают молодых мам и одиноких женщин, растящих детей без отцов, тоже. Где НЕ ИСПОЛЬЗУЮТ нецензурную лексику (в том числе и в присутствии женщин). Где не "звОнят" и не "ложат", где никогда не приезжают "с Москвы"...
Таких, где руководители - не поднявшиеся по родственным связям деревенские уроды, всякие там водилы, грузчики, торгаши и прапорщики, а образованные люди, уважающие стремление специалистов расти, помогающие оплатить второе высшее, специализации, MBA.
Очень хочется позитива.
ЕСТЬ ЛИ ТАКИЕ В ГОРОДЕ ВОРОНЕЖЕ???
Спасибо за Ваш пост. Я, конечно, не такой уж большой знаток воронежского рынка труда, но думаю, что есть. Увы, к сожалению, их мало и сами офисы тоже маленькие. Это офисы известных компаний - навскидку - Microsoft, Procter & Gamble, "большая тройка" табачных компаний, France Telecom, Barclays, конечно же. Есть и ещё, конечно же. Но, к сожалению, это такая капля и в таком море! Если собрать все их офисы в один - получится достаточно крупная фирма, конечно, но одна на весь город
Могу Вам сказать, что даже в Ельце есть такое место! Это большой завод компании JTI (эта компания производит сигареты Winston, Camel, Русский Стиль и т.д.) Этот завод даже квартиры до сих пор для работников строит.
а про скаладской комплекс класса А ооо Директ-Логистикс - кто-нибудь что нибудь знает ???
[Ответ]
svantit 18:24 12.07.2009
Работники сети магазинов СЕМЬ ДНЕЙ, что на КИРОВА 8, ЗАПРЕЩАЮТ посетителям магазина записывать цену и название товара, фотографировать упаковки стирального порошка и другой продукции. Продавец магазина светлана александровна выхватывает из рук блокнот и пускается в истошный крик, что она, дескать мол, запрещает делать записи в ЕЁ магазине, ссылаясь на директора магазина Ольгу Викторовну, издавшую приказ о ЗАПРЕЩЕНИИ всяческих съёмок и записей в ИХ магазине. УГРОЖАЮТ НАСИЛЬНО ВЫГНАТЬ ИЗ ВЫШЕ УПОМЯНУТОГО ЗАВЕДЕНИЯ , мотивируя незаконными записями .
[Ответ]
Скромняга И 18:48 12.07.2009
Сообщение от svantit:
Работники сети магазинов СЕМЬ ДНЕЙ, что на КИРОВА 8, ЗАПРЕЩАЮТ посетителям магазина записывать цену и название товара, фотографировать упаковки стирального порошка и другой продукции. Продавец магазина светлана александровна выхватывает из рук блокнот и пускается в истошный крик, что она, дескать мол, запрещает делать записи в ЕЁ магазине, ссылаясь на директора магазина Ольгу Викторовну, издавшую приказ о ЗАПРЕЩЕНИИ всяческих съёмок и записей в ИХ магазине. УГРОЖАЮТ НАСИЛЬНО ВЫГНАТЬ ИЗ ВЫШЕ УПОМЯНУТОГО ЗАВЕДЕНИЯ , мотивируя незаконными записями .
чё-то не совсем по теме
Сообщение от svantit:
Продавец магазина светлана александровна выхватывает из рук блокнот и пускается в истошный крик, что она, дескать мол, запрещает делать записи в ЕЁ магазине
Странно. Я вот даже никогда не задумывался над тем, что это нельзя... Всегда записываю и фоткаю на мобилу, если нет бумажки и ручки.
Правда, интересно, на каком основании мне нельзя записывать что-то... да и вообще, я же могу и запомнить, причём, очень много можно запомнить, если захотеть.
[Ответ]
Samotor 16:13 13.07.2009
Сообщение от Tonic:
На каком основании?
конкуренция страшная!приходят "засланцы" и "пробивают" чё почём.........
[Ответ]
Tonic 16:17 13.07.2009
Сообщение от Samotor:
конкуренция страшная!приходят "засланцы" и "пробивают" чё почём.........
Я имею ввиду законное основание, а не "не записывайте, а то вдруг вы засланец!" =)))
[Ответ]
На основании того, что ты покупатель, пришел на территорию частной собственности, т.е. магазина. И хозяин этой собственности диктует правила поведения. Тебя могу вообще не пустить в торговый зал по любым причинам, думаю закон допускает это.
[Ответ]
Tonic 11:05 14.07.2009
Вот, кое-что нашёл (хоть и не конкретно закон):
ЧТО МОЖНО И ЧЕГО НЕЛЬЗЯ ДЕЛАТЬ В СУПЕРМАРКЕТАХ
Сообщение от :
В Москве, в супермаркете "Азбука вкуса" на Садовой-Триумфальной улице к журналисту, записывавшему цифры на ценниках, подошли два консультанта и заявили: "У нас запрещено заниматься переписыванием цен!" И пригрозили вызвать охрану. Подошедший администратор заявил, что "это – частный магазин, и устав нашего магазина запрещает фотографировать, а также переписывать цены". Законно ли это?
"Действия магазина абсолютно незаконны, – пояснил председатель правления КонфОП Дмитрий Янин. – Они нарушают законодательство о защите прав потребителей, которым установлена обязанность продавца предоставлять покупателю полную информацию о товаре".
Магазин вправе запретить фотографировать, чтобы никто не смог воспользоваться "его эксклюзивным дизайном или изображением товарных знаков", но цены "не являются коммерческой тайной". "Можете фиксировать стоимость товаров, чтобы сравнить ее с другими магазинами. Также можно вести маркетинговое исследование", – говорит Янин.
Что касается "устава магазина", то, по словам члена правления КонфОП Дианы Сорк, "это внутренний, то есть непубличный документ компании, который регулирует взаимоотношения между ней и учредителями, порядок управления и т.д.". И к покупателю отношения не имеет, а уж тем более не может нарушать его права.
"Пусть вызывают милицию, а вы можете спокойно продолжать ходить и записывать все, что вам нужно, – говорит Сорк. – Нужно требовать от магазина оформления в письменном виде отказа и с этим документом оспаривать подобные действия в Роспотребнадзоре".
rezvpav, а в каких компаниях нужны умные люди? по-моему, ни одной структуре не нужны умные люди, нужны исполнители инструкций, дрессированные обезьяны, винтики.
[Ответ]
Об уровне конторы можно судить по её туалету.
[Ответ]
rezvpav 22:41 18.07.2009
Сообщение от Gorilla: rezvpav, а в каких компаниях нужны умные люди? по-моему, ни одной структуре не нужны умные люди, нужны исполнители инструкций, дрессированные обезьяны, винтики.
Я могу сказать по личному опыту - Cisco Systems и Goldman Sachs. Абсолютно разные сферы деятельности, но подход один и тот же - будто под кальку. В этих компаниях и, думаю, в сотнях и тысячах им подобных. Там, где прибавочная стоимость создаётся за счёт конкуренции, а не за счёт связей и сговоров (хотя бы в какой-то мере за счёт конкуренции).
Если бы в российском малом и среднем бизнесе были даже зачатки конкуренции, то положение было бы совсем другим. Собственнику было бы выгодно держать квалифицированных сотрудников и повышать их квалификацию. Они создавали бы преимущество в конкурентной борьбе. А сейчас - зачем хозяину фирмы такой человек? Что он ему даст? Разве только когнитивный диссонанс
И не только в западных компаниях умных людей умеют ценить. Пример навскидку: http://www.alfabank.ru/research/analysts/ . Ну разве это "исполнители инструкций, дрессированные обезьяны, винтики"? Нет, конечно!
Сообщение от rezvpav:
Собственнику было бы выгодно держать квалифицированных сотрудников и повышать их квалификацию. Они создавали бы преимущество в конкурентной борьбе. А сейчас - зачем хозяину фирмы такой человек? Что он ему даст? Разве только когнитивный диссонанс
С искренним уважением,
Павел
Не верно. сейчас в условиях крисиза выжить могут только те у кого слаженная команда и квал. кадры. Так что в этот периуд тем более будут искать и дераться за персонал, а вот нахлебников - пинком под зад.
[Ответ]
creator013 20:05 20.07.2009
Сообщение от ВалераБ:
Не верно. сейчас в условиях крисиза выжить могут только те у кого слаженная команда и квал. кадры. Так что в этот периуд тем более будут искать и дераться за персонал, а вот нахлебников - пинком под зад.
Сообщение от ВалераБ:
Не верно. сейчас в условиях крисиза выжить могут только те у кого слаженная команда и квал. кадры. Так что в этот периуд тем более будут искать и дераться за персонал, а вот нахлебников - пинком под зад.
ВалераБ, сейчас много разговоров о кризисе, и чаще всего - это просто разговоры. Во-первых, с воронежским малым и средним бизнесом пресловутый кризис никак, можно сказать, не коррелирует. Во-вторых, противодействовать не только кризису, а вообще любым невзгодам, бизнес пытается за счёт персонала, как вариант - путём урезания зарплаты. В-третьих, самодурство подавляющего большинства предпринимателей не позволяет им адекватно оценивать персонал, поэтому в лучшем положении находятся не самые квалифицированные, а самые лично преданные.
К последнему пункту добавлю, что практически во всех воронежских компаниях топ-менеджмент - это не наёмные асы, а сами владельцы, поэтому корпоративное управление находится в полном соответствии с их как профессиональным, так и культурным уровнем.
Сообщение от rezvpav:
самодурство подавляющего большинства предпринимателей не позволяет им адекватно оценивать персонал, поэтому в лучшем положении находятся не самые квалифицированные, а самые лично преданные
