Железный Болт, 5 баллов!

Сообщение от Железный Болт:
Большие мальчики, маленькие игры
автор: Нaтaлья Рaдулoвa (c)

Умничка Наталья Радулова и Болту спасибо=))) зы: Болт, выложи ссылку на оригинал, плз

Alexey, я бы не сказал, что 100мбит - маленькая скорость.. Коллега на днях подключил такую штуку, говорит что по локалке скорость примерно такая.

Доброе утро дорогие москвичи!

Железный Болт, ништяк
а вот про меня-
Ведь если уныние – страшный грех, то мой брат всегда будет оставаться святым.

по розетке - совсем не рекоменду.
их уже запретили в ряде стран.
очень сильное излучение от оборудования.
например телик смотреть невозможно и радиотелефоны не работают в квартире у тебя и у соседа.
вечером дома ссылку найду скину.

vi0, не верю

"Уже разработан и обнародован промышленный стандарт передачи данных по бытовой сети. Его разработкой занималась некоммерческая ассоциация HomePlug Powerline Alliance, которая объединяет более 90 крупных компаний, производящих вычислительную технику и бытовую электронику. Среди членов альянса, организованного в апреле 2000 года, такие известные и уважаемые компании, как Intel, Motorola, Philips и Panasonic. Помимо подключения к Интернету, этот стандарт позволяет создавать домашние локальные сети, в которые можно подключать компьютеры, принтеры и различную бытовую технику, поддерживающую протокол передачи данных по электрической сети. Скорость работы подобной локальной сети будет составлять до 14 Мбайт/с. "

о блин. технологии на месте не стоят.

What are HomePlug AV's speed, features and capabilities?
HomePlug AV was designed to support the high-bandwidth and low-latency demands of several simultaneous streams of HDTV and VoIP, made concurrently available in over 90% of power outlets in a home. The target applications are in-home distribution of audio-video in home-theater and data-networking environments. For this reason, in the given frequency range, HomePlug AV has pushed Shannon's Law to its limit and provides a 200Mbps class service at the PHY layer. After overhead considerations, the MAC layer will support over 100Mbps.

по результатам анализа произведенным компанией cushman and wakefields в котором участвовали 1500 крупнейших компаний европы в москве сотрудники получают меньше всех денег. например одна и та же должность в компании найк по разному оплачивается в городах европы и меньше всех такой сотрудник будет получать в москве! вывод в москве самый низкий уровень жизни сотрудников компании во всей европе.

http://www.cushmanwakefield.com/cwgl...mDesc=document

Сообщение от DrIQ:
например одна и та же должность в компании найк по разному оплачивается в городах европы и меньше всех такой сотрудник будет получать в москве!

А что удивительного? Это у нас у некоторых считается, что наняться в инкомпанию на работу - это "жизнь удалась".. а на самом деле это означает лишь - стать дешевой рабочей силой.

Сообщение от DrIQ:
вывод в москве самый низкий уровень жизни сотрудников компании во всей европе.

в китае небось вообще за миску риса менеджат..

vi0, А рис с соевым соусом дают исключительно топ-манагерам!

Кстати, абсолютно реальная тема. У меня знакомый в Марсе занимает офигенную позицию (типа Сегмент Бизнес Лидер, по нашенскому - Диретор по продажам какого-то вида продукции в странах СНГ). И что-же? Во Франции такой чел, как он, получает порядка 400 килоевро. Корешок получет 144 тысячи, со всеми преференциями и бонусами. Вот такая-вот тема, дамы и господа.

вот стоит подумать, а корпускула уже все описала..

Система координат

Культовый Журнал совершенно упустил из виду такой актуальный тренд как дауншифтинг. Хотя сам главный редактор дауншифтер еще тот. Меня давно уже не интересует карьерный рост и сам стереотип, созданный дурацкими брошюрами "Как добиться успеха" и кадровыми отделами, что цель человеческого существа - лезть наверх, а иначе он лузер, вызывает у меня брезгливое недоумение. Мир многомерен. Зачем лезть по вертикальной стене, если я вполне могу развиваться в горизонтальной плоскости? и вообще горизонтальное положение - моё любимое. А можно еще рыть вглубь или перемещаться во времени. Возможностей гораздо больше, чем в навязанной корпоративной системе координат "up or out".

Если корпоративная вертикаль - это карьера, то горизонталь - профессия. Люди, у которых профессиональный фундамент крайне мал, вынуждены двигаться наверх. Да вы и сами замечали, что в начальники выбиваются отнюдь не лучшие специалисты. Профессиональная среда сама их выдавливает и тут действительно альтернатива up or out. Идиоты из кадровых отделов (я прошу прощения, но всё равно останусь при мнении, что отделы эти занимаются по большей части ерундой и не имеют представления о реальных проблемах, и уж тем более не в состоянии их решить) осуждают не только дауншифтинг, а вообще любые сомнения в необходимости карьерного роста. "Тревожный сигнал! Такой человек не мотивирован (мерзкое слово) работать!" Тут хочется спросить - с чего это тревожный? Уборщица, которая хочет стать завхозом, лучше моет пол? Смею уверить, если у неё такие мысли есть, то пол она вообще не моет, потому что занята своим продвижением по службе. А лев Толстой значительно бы выиграл, если бы мечтал стать председателем союза писателей? Кстати, были среди председателей действительно хорошие писатели?

Более того, в 70 случаях из 100 никаких перспектив роста у сотрудника вообще нет, как собственно, нет их и у самих кадровых дев. Ну доживет она до директора по персоналу без единого подчиненного. А дальше что? Куда? В другую компанию за чуть большие деньги? Тупик. Алё, девушки, как у вас с мотивацией? Скажу по секрету, хорошая столовая мотивирует больше, чем весь ваш отдел со всеми корпоративными пьянками.

Дауншифтинг в Америке становится нормой, мы отстаем, но примеры есть. Мой бывший коллега рассказал недавно о человеке, с которым они вместе трудились на толстую корейскую корпорацию. Человек уволился, потому что больше не хотел работать по 12 часов, да и вообще сам труд стал ему отвратителен. Но кушать надо и он стал искать подходящую работу. На поиски идеального места ушло несколько месяцев. И он нашел: "Денег значительно меньше, но делать ВООБЩЕ НИЧЕГО НЕ НАДО!". Историю маркетолога, ставшего фрезеровщиком, я уже рассказывала. Хотя считать этот случай примером дауншифтинга нельзя: он расчитывал стать начальником цеха, а может, и производства.

Главный же дауншифтер у нас в стране - господин Стерлигов со своим натуральным хозяйством. Притом что дауншифтинг вовсе не означает уход в леса, это просто отказ от навязанной системы ценностей, которая поставила вымышленные цели (в самом деле плохо прикрытые хотелки работодателя) выше целей человеческих. Дауншифтинг позволяет вернуть себе душевный комфорт и вполне органично взаимодействует с системой. Наоми Кляйн приводит пример приверженцев "корпорации Я":
Пинк пустился в путешествие в поисках таких же "свободных художников" - людей, которые начальству и социальным гарантиям предпочли разовые контракты и независимую "халтуру". И нашел по его собственному рассказу в журнале Fast Company, 60-е годы. Граждане страны Пинка - это консультанты по маркетингу, хэдхантеры, дизайнеры и разработчики программного обеспечения, стремящиеся достичь гармонии между работой и личной жизнью в стиле дзэн. Они упражняются в йоге и играют со своими собаками в набитых оборудованием домашних кабинетах, зарабатывая от контракта к контракту больше, чем когда были привязаны к одной компании и получали фиксированную зарплату.

Иными словами - свой рост я определяю сам. Вот, скажем, я решила стать главным редактором культового журнала и вуаля - вот вам Культовый Журнал и вот вам его главный редактор. Всё очень просто и всё можно сделать самому. DIY рулит.