Сообщение от sshsecurity:
r_c_m,
сколько платите?


Беспошлинно... униженный и оскорбленный))))))))))

Сообщение от DDeN:
sshsecurity, если в договоре меньше, то на месте Работодателя я бы вывернулся и свел бы к договору

Сообщение от DDeN:
r_c_m, вот это зря... ща накинуцо, хотя они наверное и правы, сейчас бесплатного нет ни чего, кроме неприятностей

А по сути... хотя глубоко и не вчитывался...
-зря написали заявление... не докажите;
-"обещанная ЗП" - это фантастика, Работодатель легко перейдет на цифры в договоре;
-ваше материальное положение, в данном случае играет маленькую роль, а если вы ссылаетесь на что-то, то подтверждайте документами;
-копию паспорта вы прикладывать не должны к исковому заявлению;
-моральный ущерб тоже надо доказать и ни о каких 50тыр явно речи стоять не будет (к сожалению);
-расчеты не смотрел особо, не забудьте индексацию, но о "обещанной ЗП" я думаю речи не будет стоять, если работодатель не подтвердит ее в суде (но я не думаю, что он (или его представитель) такой дурак).

А так надо смотреть что есть, как вы получали ЗП, в каком размере и тд и тп. А штудировать ваше исковое я думаю вряд ли будут бесплатно даже тут

Сообщение от vikvak:
r_c_m,
Думаю, что Вам нужно попробовать пойти другим путем.
Подать исковое заявление о восстановлении на работе.
В ходе его рассмотрения заключить мировое соглашение, в котором предусмотреть компенсацию. О том, какие суммы должны быть выплачены при досрочном увольнении в случае сокращения штата, я подробно писал вот здесь. http://bvf.ru/forum/showthread.php?t=990274
Они будут вполне сравнимы с теми, на которые Вы претендуете.
Кстати, аргумент о том, что Вас могли уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытаний не убедителен, так как испытательный срок составляет не более 3-х месяцев и, судя по Вашей информации, 7 июля уже закончился.
Вспомните точно текст Вашего заявления об увольнении по собственному желанию. Если в нем Вы не написали «Прошу уволить 10 июля…», а просто «Прошу уволить по собственному желанию…», то это дает практически 100% решение суда в Вашу пользу, так как формально Вы предупредили работодателя об увольнении за 2 недели, а он Вас уволил раньше.
В ином случае придется доказывать, что написать заявление Вас вынудили. Но такие случаи (решение суда в пользу работника) по этой причине не единичны. Так что шанс есть.
Бесплатную помощь можно попробовать получить в областном совете профсоюзов.

Сообщение от DDeN:
r_c_m, я немного не про то... не надо было по собственному желанию писать. В суд понятно, а вот по собственному не надо было
Суммы, это не расшифровки... Работодатель может всегда сказать, что платил разовую премию по результатам работы, а она как-бы не обязательна.
Моральный 5-10 и то надо бы чего-нить приложить типа справок или каких-нить показаний (чьих-либо)... хотя лучше справок на ящик валерьянки =) (там и стоимость можно срубить если что =) )
Расчеты... тут вопрос докажите вы или нет, что Работодатель Вам обещал больше, да и обещание это НЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО =(

vikvak, а на основании чего восстановление на работу??? И откуда уверенность, что его уволили с нарушением ТК??? Есть заявление по собственному желанию, если грамотно уволили, ТС не докажет, что его заставили, да и обязанность доказательства в данном случае будет лежать на нем (на Работнике). А обратной практики, когда Работник заявляет, что его заставили написать, но не может это подтвердить в суде и ДОКАЗАТЬ это - море =(

Сообщение от DDeN:
vikvak, Просто нужно писать/говорить что вот это тебе гарантированно, а вот все остальное можешь написать, а там как получится Хотя не совсем правильная позиция для обращения в суд =)