Если в коллективном и трудовом договоре не прописаны никакие преференции инвалиду, то какие основания у инвалида имеются для того чтобы избежать сокращения? [Ответ]

Сообщение от АН-32:
какие основания у инвалида имеются для того чтобы избежать сокращения?

Уволиться по собственному желанию. Закон об инвалидах и трудовой кодекс РФ смотрели? [Ответ]

Сообщение от Artem_ru:
Уволиться по собственному желанию. Закон об инвалидах и трудовой кодекс РФ смотрели?

Смотрел. Там ничего не нашел. И все же? [Ответ]

Часто путают понятие "сокрашение штата" и "увольнени по сокращению штата".
Может быть произведено сокращение штата, но увольнение работников, должности которых сокращаются, производится в порядке, установленном ТК РФ. Среди работников определяются те, кто имеет преимущественное право или предпочтение на оставление на работе. Посмотрите ст.179 ТК РФ.
Там предпочтение на оставление инвалида предусмотрено, но в случае получения профзаболевания или трудового увечия в период работы у данного работодателя.
Ещё одна тонкость.
Допустим, что у работодателя несколько идентичных должностей. часть из них он сокращает. Если такое место занято Вами, то можно постараться обосновать невозможность сокращения именно его, так как оно занято инвалидом.
Проанализируйте вот этот документ.
http://www.uzn.vrn.ru/index.php/orga...lya-invalidovq
Суть его в том, что, если в Вашей организации среднесписочная численность свыше 100 человек, то устанавливается квота для трудоустройства инвалидов в размере 3% от этой численности.
Если Ваш случай подходит, то обратите на это внимание работодателя, а, если не отреагирует, обратитесь в областное управление занятости населения. [Ответ]

Сообщение от vikvak:
Часто путают понятие "сокрашение штата" и "увольнени по сокращению штата".
Может быть произведено сокращение штата, но увольнение работников, должности которых сокращаются, производится в порядке, установленном ТК РФ. Среди работников определяются те, кто имеет преимущественное право или предпочтение на оставление на работе. Посмотрите ст.179 ТК РФ.
Там предпочтение на оставление инвалида предусмотрено, но в случае получения профзаболевания или трудового увечия в период работы у данного работодателя.
Ещё одна тонкость.
Допустим, что у работодателя несколько идентичных должностей. часть из них он сокращает. Если такое место занято Вами, то можно постараться обосновать невозможность сокращения именно его, так как оно занято инвалидом.
Проанализируйте вот этот документ.
http://www.uzn.vrn.ru/index.php/orga...lya-invalidovq
Суть его в том, что, если в Вашей организации среднесписочная численность свыше 100 человек, то устанавливается квота для трудоустройства инвалидов в размере 3% от этой численности.
Если Ваш случай подходит, то обратите на это внимание работодателя, а, если не отреагирует, обратитесь в областное управление занятости населения.

В компании работает свыше 100 человек, но именно в узкоспециализированном отделе где инвалид трудится работают 20 человек предположим. Перевод в другое подразделение невозможно так как там совсем другие специалисты нужны. Тогда как? [Ответ]

АН-32,
Трудно ответить, не зная Вашу организацию. Но принципиально то, что Ваша компания должна иметь 3% рабочих мест для инвалидов. Если их сейчас больше, то, увы, это против Вас. Если же нет, то попробуйте переговорить с руководством о том. что им всё равно необходимо выполнять данный закон. Какой же смысл увольнять уже известного работника, с тем, чтобы потом принимать неизвестного.
Предложите подумать над тем, чтобы или сохранить Ваше рабочее место, или создать ДЛЯ ВАС новое. При этом, при создании нового, можно получить поддержку государства. [Ответ]

Сообщение от vikvak:
АН-32,
Трудно ответить, не зная Вашу организацию. Но принципиально то, что Ваша компания должна иметь 3% рабочих мест для инвалидов. Если их сейчас больше, то, увы, это против Вас. Если же нет, то попробуйте переговорить с руководством о том. что им всё равно необходимо выполнять данный закон. Какой же смысл увольнять уже известного работника, с тем, чтобы потом принимать неизвестного.
Предложите подумать над тем, чтобы или сохранить Ваше рабочее место, или создать ДЛЯ ВАС новое. При этом, при создании нового, можно получить поддержку государства.

Инвалид не я. Просто интересуюсь мнением коллег касаемо данного вопроса. Итак, как быть, на что сослаться? [Ответ]

Сообщение от vikvak:
Проанализируйте вот этот документ.
http://www.uzn.vrn.ru/index.php/orga...lya-invalidovq
Суть его в том, что, если в Вашей организации среднесписочная численность свыше 100 человек, то устанавливается квота для трудоустройства инвалидов в размере 3% от этой численности.
Если Ваш случай подходит, то обратите на это внимание работодателя, а, если не отреагирует, обратитесь в областное управление занятости населения.

vikvak, можно иметь квоту, но не иметь на квотированных рабочих местах инвалидов. Да, и какое отношение имеет соблюдение этой квоты к индивидуальному трудовому спору с конкретным работником. [Ответ]

Сообщение от АН-32:
Итак, как быть, на что сослаться?

Проанализируйте иные основания для оставления на работе, не связанные с инвалидностью: нарушение процедуры, преимущественное право и т.д. [Ответ]