Доброго времени.
Подскажите, пожалуйста, должна ли работать медсестра кардиологического отделения в Новогодние Каникулы, если ее смена совпадает с праздниками?
Если да - то на основании чего и почему?
Sart 18:34 25.12.2012
На основании распоряжения главврача, условий трудового договора и/или приказа по учреждению. Вообще, сменная работа не предусматривает праздников (опять же, больные как-то в праздник по домам не разойдутся), так что все вопросы - в ваш отдел кадров. Там все эти разъяснения должны дать, и бумажки показать, где про это написано.
Kingsage 20:07 25.12.2012
Спасибо.
ILar1n 22:43 25.12.2012
Kingsage, медсестрой заделался?
Sanim 10:33 26.12.2012
Чтобы не создавать новую тему:
А обязаны ли все праздничные дни работать Скорая, Полиция и пожарная охрана?
А будут ли в праздники работать Таможенники в Аэропортах и охраняться граница?
vikvak 14:50 26.12.2012
Сообщение от Kingsage:
должна ли работать медсестра кардиологического отделения в Новогодние Каникулы, если ее смена совпадает с праздниками?
Смотря какой режим работы предусмотрен трудовым договором.
Вы употребили слово "смена".
Если у Вас сменный режим работы, то на январь должен быть составлен график работы смен.
Исходя из условий Вашего учреждения в праздничные дни может быть организована работа. Например, Вы работаете в больнице и кардиологическое отделение продолжает функционировать.
Если Ваша смена по графику совпадет с праздничным днем, то работать Вы обязаны, но оплата будет выше.
Если график составлен так, что месячная норма времени не превышена, то дополнительно к окладу должны выплатить не менее одинарной дневной (часовой) ставки за этот день (часы).
Если же эта работа сверх месячной нормы, то в двойном размере. То есть оклад + двойная ставка за каждый отработанный праздничный день (или соответствующее количество часов в эти праздничные дни).
Оговорюсь, что последнее в том случае, если у Вас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Если же более месяца, то двойной размер дополнительной оплаты (к окладу) за те дни (часы), которые сверх нормы времени для этого периода.
Но учетный период квартал, год применяется достаточно редко.
Sart 15:02 26.12.2012
Sanim, срочно на курсы похудения - жир из вашего поста аж сквозь монитор вытекает.
vikvak 15:03 26.12.2012
Sanim,
Я понял Ваш пост, как иронию.
Зря.
Нормальный вопрос. К сожалению при его формулировании недостаточно информации, чтобы ответить более конкретно.
Вот Вы же спрашиваете
Сообщение от Sanim:
А будут ли в праздники работать Таможенники
А ответ не так очевиден.
Скорее всего контролеры на таможне будут, а вот многие другие таможенники - вряд ли.
А это значит, что в самолет Вас пропустят, а вот, если захотите, оформить отправление груза за границу, то это под вопросом. Сдать документы на прием на работу - тоже и т.д.
Полиция, как правоохранительный орган, работать будет. А вот сдать документы на оформление разрешения на оружие - вряд ли получится. Да и многое другое.
Redtaksa 16:18 26.12.2012
Тоже увидела сегодня в служебной записке от заведующего к главному врачу, что дежурю на 6 января, форма оплаты отгул. Кто решает двой ная оплата или отгул?
Artem_ru 23:14 26.12.2012
Сообщение от Sanim:
Ч
А будут ли в праздники работать Таможенники в Аэропортах?
Таможенники в новый год будут... если не работать, то квасить точно!
vikvak 08:07 27.12.2012
Redtaksa,
Решает государство.
Посмотрите ст. 153 ТК РФ.
Шестое января - нерабочий праздничный день.
Если Вас по распоряжению работодателя (не служебной записке, а приказу) привлекут к работе и предоставят затем отгул в январе, то норма часов в этом месяце не будет превышена.
Поэтому Вам должны будут дополнительно к окладу заплатить за один день работы в одинарном размере.
То есть компенсация за работу в этот день выразится в "отгул+однодневный заработок".
бНОПНЯ 11:52 27.12.2012
Сообщение от vikvak:
Поэтому Вам должны будут дополнительно к окладу заплатить за один день работы в одинарном размере.
То есть компенсация за работу в этот день выразится в "отгул+однодневный заработок".
Можно уточнить формулу "отгул+однодневный заработок" ? У нас на работе несколько другие расчеты по работе в праздники. Режим работы – обычная пятидневка, 8- ми часовой рабочий день. При работе в праздники и выходные, в случае, когда сотрудник согласен с предоставлением отгула, вначале день работы (в субботу, например) оплачивается в одинарном размере, исходя из оклада и нормы на тот месяц, в котором чел работает. Потом когда пишет заявление на отгул, в том месяце, когда гуляет - не оплачивается , исходя из оклада на тот момент, когда гуляет. Если не считать , что расчетные период работы и отдыха могут лежать в разных месяцах и могут иметь разные оклады и нормы рабочих дней, то , грубо говоря, «+однодневный заработок» не выходит. Просто работа в один день заменяется отдыхом в другой, и если норма дней одинакова и оклад не меняется, то и общая оплата остается та же самая. С вашей точки зрения, схема такого расчета не соответствует закону? Будем считать , что заявления по компенсации отгулом, а не двойной оплатой написаны без давления от администрации и это действительно желание сотрудника.
Я сама до сих пор не считала, что меня обижают
vikvak 14:50 27.12.2012
бНОПНЯ,
Интересный вопрос.
То, что написано мною выше, относится к ситуации, когда у работника суммированный учет рабочего времени. Я считал (см. пост №6), что у медперсонала в стационарах он именно такой (возможно, что ошибаюсь). В этом случае, если рабочий день по графику совпадает с праздничным, то работник за этот день получает дополнительную оплату, даже если сам график составлен так, что «переработки» за месяц не будет.
Но в ст. 153 есть часть третья.
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
Получается, что, если работодатель составил график работы (издал приказ о привлечении к работе в выходной) при котором месячная норма времени превышена, работник просит дать ему дополнительный день отдыха в этом месяце, его дают и приводят рабочее время к норме, то дополнительной оплаты он не получает. А, если это изначально заложено в графике работы (не превышение нормы), то он получит дополнительную оплату.
Мне это представляется странным, но это так.
Странна и формулировка «может быть представлен», не «должен», а «может». Для чего? Ведь работодатель и без этой записи всегда может представить работнику однодневный отпуск без содержания.
Интересно было бы обсудить ситуацию на форуме.
Сразу же уточню и свой пост №11.
Под "отгулом" я имел ввиду предусмотренный в графике работы на январь день отдыха, другой, чем 6 января.
бНОПНЯ 16:17 27.12.2012
vikvak, спасибо за ответ. "Может" применяется очень просто. Сотрудника просят написать, что согласен с отгулом, но если само заявление на отгул он не пишет , то получается выходит не за двойную оплату, а за одинарную . А если бы был "должен" , то желанием поработать сверх нормы, уже не объяснишь. Даже, если не хочет, надо выгонять.
