Ситуация следующая: с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор до августа 2013 года, причина срочности - не указана, согласно ст.ст. 58,59 это должно быть сделано. Работает женщина в школе. Как объясняет директор школы - он со всеми учителями заключает трудовой договор на один год. Срок родов - в феврале. Будет ли она уволена в августе 2013 года, будучи в отпуске по уходу за ребенком? Правомерно ли это увольнение?
Прошу аргументированных ответов, особенно прошу откликнуться vikvak! [Ответ]

ст.58 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Уволить могут, но по решению суда, без проблем, востановят на работе.Пусть работает спокойно даже если не беременная. [Ответ]

То есть в августе 2013 года она может в трудинспекции обжаловать увольнение? [Ответ]

vik 01, накатать жалобу она безусловно туда может, но признать факт увольнения незаконным и востановить на работе может только суд. [Ответ]

romanscheg, спасибо! [Ответ]