Здравствуйте!
Работаю в одной крупной организации в отделе из 7 человек с выполнением ТК в организации и начислением "белой" ЗП. С сегодняшнего дня декретница вышла в декрет (прошу прощения за тавтологию). Осталось 6 сотрудников, включая одного руководителя. Ранее нагрузка и так была выше норм нашей организации. С уходом декретницы в декрет ситуация усугубилась - нагрузка распределилась равномерно среди оставшихся сотрудников. Срочную вакансию по временному замещению декретницы пока не открыли. В связи с этим вопрос: можно ли рассчитывать на прибавку к ЗП в равных долях, скажем в размере 16,6% (нагрузка) от ЗП декретницы пока на место декретницы не возьмут человека? Если руководитель очень мало учавствует в рабочем процессе, а выполняет сугубо административную функцию (т е отсутствие декретницы на нагрузке руководителя никак не сказывается), то при перераспределении доходов декретницы можно ли не включать руководителя? Тогда прибавка каждому составит уже 20% (нагрузка).
Согласно ТК в такой ситуации денежное возмещение прямо пропорционально увеличению нагрузки или рассчитывается с каким то коэффициентом, к примеру 0.8? Это важно для написания заявления. Кстати, писать заявление на чье имя? Директора, начальника отдела кадров или главбуха?
Спасибо за ответы))) [Ответ]

Читайте свой трудовой договор и должностную инструкцию. Если на вас возложили дополнительные трудовые функции, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, только в этом случаен с вами должны были заключить дополнительное трудовое соглашение и оговорить дополнительную оплату. Если же ваши трудовые функции не изменились - никто вам ничего не добавит. [Ответ]

Talion56, трудовые функции не изменились, но объем работ, который ранее выполняло 6 работников + 1 руководитель, сейчас выполняет 5 работников +1 руководитель. То есть увеличилась нагрузка и интенсивность труда.

Статья 151 может быть применена? Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Трудовой договор надо перечитать, Вы правы. [Ответ]