Здравствуйте, уважаемые. Суть дела:
Водителю автомобиля на предприятии идёт доплата за расширение зоны обслуживания. Если его направляют в командировку , продолжается ли доплата, или она не начисляется на "командировочные дни" ?

И ещё: допустим, я работаю в Лисках, часто езжу в Воронеж на служебном автомобиле. Одним днём. Положено ли в этом случае оформление командировки или нет?
С какого вообще расстояния поездка считается командировкой? [Ответ]

Сообщение от Dobi36_92:
И ещё: допустим, я работаю в Лисках, часто езжу в Воронеж на служебном автомобиле. Одним днём. Положено ли в этом случае оформление командировки или нет?
С какого вообще расстояния поездка считается командировкой?

Смотрите Главу 24 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ.
Понятие есть в ст. 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

У Вас разъездной характер работы или в ТК определено конкретное место работы?

На практике однодневную командировку могут не оформлять, так как при возвращении к месту постоянного проживания в тот же день суточные не выплачиваются, а командировочное удостоверение и приказ являются обоснованием отсутствия работника на рабочем месте. [Ответ]

Kosmosilos, постоянное место работы - предприятие в Лисках. А по служебным надобностям мотаемся везде. Но не каждый день. Так что :

Сообщение от Kosmosilos:
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

здесь не подходит. Спасибо за ответ. Просто хотелось срубить бабла хотя бы за обед в поездке.
Буду ждать ответа насчёт доплат. Что-то молчат юристы... [Ответ]

Dobi36_92, за время нахождения в командировке за работником сохраняется средний заработок. Если Вам выплачивается доплата за расширение зон обслуживания, то она просто учитывается при рассчете среднего заработка. [Ответ]

Dobi36_92,
А у меня встречный вопрос к Вам.
Вы в своем рефдепо по этим вопросам к инженеру по организации и нормированию труда обращались? Если "нет", то почему? [Ответ]

Сообщение от Mr. Sniff:
Если Вам выплачивается доплата за расширение зон обслуживания, то она просто учитывается при рассчете среднего заработка.

Хорошо. Как учитывается? Судя по квиткам, чем чаще я езжу в командировки, тем меньше у меня доплата. Когда работал по месту- доплата 2600, съездил два раза на дальняк- доплата 1600. Получается, чем больше езжу, тем меньше получаю. Фигня какая-то получается.

Сообщение от vikvak:
Вы в своем рефдепо по этим вопросам к инженеру по организации и нормированию труда обращались? Если "нет", то почему?

Именно по этому вопросу обратимся в понедельник.
Я уже писал здесь как-то, что у наших нормировщиков ничего не добьёшься.
Может, Вы в курсе, когда мы ещё входили в Рефсервис, наши механики и раньше, и уже после выхода из Рефсервиса судились с руководством и выигрывали дела.( Есть там такой Менякин. Он всё организовывает. Молодец.)
Вон ещё когда их (механиков) объ"бывали. А Вы говорите, спросить у инженера...
Хотелось бы знать досконально, что и как.

К примеру, как узнать, почему Приказ № 751/Н от 14 августа 2007 года «Об утверждении порядка и условий установления надбавок за профессиональное мастерство» у нас в депо не применяется? [Ответ]

Сообщение от Dobi36_92:
К примеру, как узнать, почему Приказ № 751/Н от 14 августа 2007 года «Об утверждении порядка и условий установления надбавок за профессиональное мастерство» у нас в депо не применяется?

Буква Н в номере приказа означает, что это приказ начальника Юго-Восточной железной дороги.
Ваше депо из состава дороги вышло.
Поэтому данный приказ на его работников в настоящий момент не распространяется. [Ответ]