Срок действия КД закончился несколько месяцев назад. Продолжает действовать до принятия нового. Новый в проекте пока. Руководство организации планирует лишь после нового года приступить к работе по принятию нового. Что делать с профсоюзом? Как оформить период действия до нового года? Направить предложение о... о чем? Или сразу после Н.года руководство направляет уведомление о начале переговоров? [Ответ]

Сообщение от VJIK:
Продолжает действовать до принятия нового.

Это указано в старом КД?

Сообщение от VJIK:
Как оформить период действия до нового года?

Если это указано в старом договоре, то ничего оформлять не нужно. Если в старом договоре нет упоминания о пролонгации его действия до принятия нового КД, то направляйте администрации письменно предложение начать переговоры о заключении нового КД и проект КД приложите. Они обязаны отреагировать и начать процедуру (если память не изменяет) не позднее недели.

Сообщение от VJIK:
Что делать с профсоюзом?

А что с ним делать? Ничего не делать! Как работал, так пусть и дальше работает, следит за соблюдением прав работников не по КД, а по Трудовому кодексу. [Ответ]

VJIK,
Я из Вашего поста до конца не понял о действиях какой из сторон идет речь.
Коллективный договор заключается между работниками и работодателем.
Из Вашего поста №1 у меня складывется впечатление о том, что представителем работников при заключении колдоговора была первичная профсоюзная организация, а Вы спрашиваете что в этой ситуации делать работодателю. Так ли я понимаю?
И ещё. Вы пишите

Сообщение от VJIK:
Продолжает действовать до принятия нового.

Это было записано в самомо договоре, оформлено впоследствии или так происходит "по умолчанию"? [Ответ]