Сообщение от Alex__G:
Все зависит от того, какие у тебя скилы и на что тебя берут.
Сообщение от Alex__G:
Все зависит от того, какие у тебя скилы и на что тебя берут.
Сообщение от :
1.1 Предметом настоящего договора является правоотношения между Работодателем и Работником по поводу профессиональной переподготовки последнего с целью повышения его професионального уровня в интересах Работодателя (ст. 198 ТК РФ)
1.2 Целью переподготовки является получение дополнительных знаний и умений и навыков необходимых для выполнения работы , связанной с развитием Работодателем нового направления деятельности по оказанию консалтинговых услуг, сопровождению и поддержке решений на базе комплексной автоматизированной системы SAP R/3.
1.3 Работник направляется по инициативе Работодателя на переподготовку в ВГУ …. Пропущено …
2.1 Работодатель обязуется:
2.1.1 Обеспечить работнику переподготовку с целью повышения профессионального уровня в соответствии с условиями настоящего договора.
2.1.2 своевременно оплачивать стоимость переподготовки Работника в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением
2.1.3 при условии успешного освоения Работником учебной программы с результатами, удовлетворяющими Работодателя, перевести Работника на должность “младший программист” в соответствии с полученными Вов время переподготовки знаниями и навыками
2.1.4 на период переподготовки за Работником сохраняется должностной оклад установленный трудовым договором № ….. (40 евро )
2.2 Работник обязуется:
2.2.1 пройти курс переподготовки в связи с развитием Работодателем нового направления деятельности, связанного с консалтингом, сопровождением и поддержкой решений на базе автоматизированной системы SAP R/3 выполнять учебный план оформленный в качестве приложения к Договору между ООО “Рога и копыта ” и ВГУ.(во как !, к этому договору план не приложен )
2.2.2 предоставлять по требованию Работодателя все необходимые документы об успеваемости (справки и т.д.)
2.2.3 после окончания переподготовки отработать у Работодателя не менее двух лет
2.2.4. возместить Работодателю сумму , затраченную на оплату его переподготовки в случаях :
- невыполнения программы переподготовки , подтвержденной специальным заключением учебного заведения , осуществляющего переподготовку
- отказа от продолжения трудовых отношений с Работодателем по завершении процесса переподготовки соответствии с условиями настоящего Договора
2.2.5 возместить Работодателю сумму, пропорциональную неотработанному после окончания переподготовки сроку , указанному в п2.2.3 настоящего договора , в случае расторжения трудовых отношений по следующим основаниям:
- по инициативе работника
- вследствие недостаточной квалификации , подтвержденной результатами аттестации
- вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание
- вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
2.3 Работодатель вправе осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе перподготовки
2.4 В период действия договора Работодатель не в праве привлекать Работника к сверхурочным работам , направлять его в служебные командировки не связанные с переподготовкой и повышением профессионального уровня Работника.
З. Продолжительность переподготовки и срок действия Договора
3.1 Составляет девять месяцев :30.09. 05- 30.06.2006 / Длительность переподготовки обусловлена новизной и особой сложностью выполняемой работы по оказанию услуг на базе комплексной автоматизированной системы SAP R/3 .
3.2 Срок действия настоящего договора определяется до 30 06.2008
3.3 Согласно ст. 201 Трудового кодекса РФ действие настоящего договора продлевается на время болезни Работника, прохождения им военных сборов и в других случаях , предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. (!)
4. Стоимость перподготовки
4.1 Общая стоимость переподготовки составляет 2300 евро (это при том что учить будут преподы политеха, в том числе и немецкому!)
4.2 В случае изменения стоимости переподготовки Работодатель берет на себя обязательства по возмещению дополнительных расходов
4.3 Оплата переподготовки осуществляется путем перечисления денежных средств на счет организации , осуществляющий переподготовку в интересах Работодателя.
5 Ответственность сторон
5.1 Работодатель и Работник несут ответственность в случае невыполнения , либо ненадлежащего выполнения взятых на себя обязательств в соответствии с ТК РФ (ст. 207 , 249 ТК РФ)
5.2 При досрочном расторжении Договора по инициативе Работодателя или ненадлежащем выполнении со стороны Работодателя условий , предусмотренных настоящим Договором , Работник освобождается от возмещения средств , затраченных на его переподготовку.
6. Прочие условия
6.1 Споры между Работодателем и Работником разрешаются в порядке предусмотренном законодательством РФ.
6.2 Договор может быть изменен по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.
6.3 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами
6.4 является дополнением к трудовому договору от … № …
6.5 Договор составлен в двух экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу и находится у каждой из сторон.
