Добрый день!
На днях возникла проблема. Её суть:
Раньше работал на одном гос. предприятии с бронью, через 2 года поступило предложение перейти на другое, с лучшими условиями. Перед переходом, прконсультировавшись с начальником 2-го отдела предстоящей работы, понял, что это делается обычным переводом с сохранением всех отсрочек. Полазил по форумам - говорят то же самое.
Перевёлся.
Но недавно на месте моей настоящей работы тот самый начальник 2-го отдела отказал в предоставлении справки с места работы. В законе "О воинской обязанности ..." про перевод нет ни слова.

Собственно, вопрос: на какой документ можно сослаться ("тыкнуть им в лицо")? Или решить дело через юриста? [Ответ]

Отструктурируйте, плиз, предпоследний абзац, а то он ваще абзац. [Ответ]

Исправил.
Надеюсь, смысл понятен? [Ответ]

какой справки? [Ответ]

Справка о том, что такой-то работает там-то по специальности полный рабочий день [Ответ]

насколько мине известно, такие справки даёт отдел кадров [Ответ]

В прошлом году это было так. В этом году они отказываются и посылают во второй отдел. Правда, перед этим спросив, не для воекнкомата ли эта справка...
Но вопрос остаётся акутальным [Ответ]

Иди в ВУС, бери справку потом в ОК. отстрочку дает военкомат а не начальник 2 отдела [Ответ]

Может я не совсем понял, но ВУС - это "военно-учётная специальность"?
Или есть другой вариант?

С отделом кадров в принципе можно договориться...
Но интересует как раз нормативный документ (или что-то в этом духе), на основании которго сохраняется отсрочка при переводе, если он конечно существует... [Ответ]