начальником отдела кадров была допущена опечатка в трудовом договоре «Работодатель выплачивает за каждый час работы Работнику заработок в размере 32183 рубля 00 копеек», опечаткой является слово «час» и фактический и очевидный смысл данного пункта должен быть «за каждый месяц работы ». Работник, уволившись по собственному желанию, запросил доначисления ему 13 млн рублей за 2 месяца работы! Помогите пожалуйста или советом, или ссылкой, опытом решения подобной проблемы или вашими мыслями как можно доказать факт ошибки в договоре.


Подробнее здесь: http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopi...er=asc&start=0


Я в ..еу! [Ответ]

у нас размер заработной платы отражается не только в договоре нои в сведениях подаваемых в различные органы (пенсионный, налоговая). Сверив те данные можно доказать, что имела место техническая ошибка. Да и возможности показаний свидетеля (нерадивого специалиста) еще никто не отменял.
ИМХО проблема надуманная. [Ответ]