Учитывая то, что в большинстве фирм зарплата складывается из ставки + % вопрос о материальном стимулировании уходит на 2-й план. Хочешь больше денюжков - работай и зарабатывай. Будешь хорошо работать - будешь работать; в противном случае желающих хватает.
GarrisoN

Сообщение от :
Хороший босс должен поощрять хорошего работника

Лучшее поощрение - отсутствие взысканий.
Хороший босс обеспечивает сотруднику нормальные условия работы. [Ответ]

Как сказал один замечательный шеф одного замечательного коллектива во время празднования очередной замечательной трудовой победы, "Вы все замечательные ребята, одержимые своей работой. В то время, когда все просто зарабатывают деньги, вы живете работой. Так выпьем же за то, чтобы вы все не работали для того, чтобы жить, а жили для того, чтобы работать!"

Сказал и снизил всем зарплату раза в полтора. [Ответ]

Debugger [Ответ]

Debugger
После этого численность персонала не упала раза в 2?

На моем опыте любое уменьшение зар. платы ведет именно к этому)
Как впрочем и "не увеличение" ее в течении долгого периода

А когда шеф гладит по шерстке - это всегда приятно. [Ответ]

Мотивация заработанной платой стоит на третьем! месте.
Повышение заработанной платы через два! месяца уже воспринимается как обычная зарплата, а значит человек чувствует неудовлетворенность.
Деньги все это конечно хорошо, но до определенного уровня, потом хочется другого, таких вещей как принадлежность к группе, к общей идеи, наличие соц пакета, престижность, да и обычное замечание и оценка руководством личных достижений работника дает больший эффект и стимул, чем деньги. [Ответ]

на данный момент деньги.

ситуации меняются часто. [Ответ]

AishiDiho

Сообщение от :
Деньги все это конечно хорошо, но до определенного уровня, потом хочется другого, таких вещей как принадлежность к группе, к общей идеи, наличие соц пакета, престижность, да и обычное замечание и оценка руководством личных достижений работника дает больший эффект и стимул, чем деньги.

(Выделено мной)

Абсолютно согласен. Не со всем постом, а с содержанием цитаты. ДО "определенного уровня" - деньги. ПОСЛЕ - уже можно и о другом поговорить. [Ответ]

Avtopilot Туплю, не понял, что ты хотел сказaть [Ответ]

До определенного уровня зарплата - лучшая похвала. [Ответ]

Сообщение от :
Первоначальное сообщение от AishiDiho
Мотивация заработанной платой стоит на третьем! месте.
Повышение заработанной платы через два! месяца уже воспринимается как обычная зарплата, а значит человек чувствует неудовлетворенность.
Деньги все это конечно хорошо, но до определенного уровня, потом хочется другого, таких вещей как принадлежность к группе, к общей идеи, наличие соц пакета, престижность, да и обычное замечание и оценка руководством личных достижений работника дает больший эффект и стимул, чем деньги.

совершенно согласен, только одно но: денег всем хочется всегда, их никому никогда не бывает много

дело в другом - начиная с определенного уровня оплаты труда прибавка в зарплате не приводит к увеличению отдачи от сотрудника, а потому бессмысленна [Ответ]

Bambarbia
Сдается мне не очень много тех людей которые достигли оного уровня ( хоть примерно его обозначешь ? Пусть хоть только твое сугбо личное мнение)
Вообще-то элементарная экономическая теория говорит о том что после удовлетворения материальных потребностей у человека начианет возрастать желание удовлетворения потребностей в роскоши .
Потому потребности , а следоватльно и желание больше зарабтывать безгрничны . [Ответ]

Похвалы для *****ов которые позволяют себе вешать лапшу на уши, для хороших работников нет лучшей похвалы, чем деньги (или повышение по службе ergo опять деньги). Вообще однозначно деньги. [Ответ]

zic

Сдается мне не очень много тех людей которые достигли оного уровня ( хоть примерно его обозначешь ? Пусть хоть только твое сугбо личное мнение)


этот уровень зависит от многих факторов, как-то: профессия, место работы, опыт работы и т.д.

я лично знаю многих, которых устраивает их текущий уровень заработной платы и которые не будут работать лучше, если этот уровень им поднять

Bambarbia добавил [date]1066653412[/date]:
мое мнение таково: зарплата не главный мотивационный фактор для специалиста высокого уровня, есть еще признание этого уровня коллегами, их уважение

очень многое могут значить похвалы со стороны начальства, вообще зашибись, если они еще подкрепляются материально (не повышение зэпэ, а разово - премия к юбилею, например) [Ответ]

Сообщение от :
потребности , а следоватльно и желание больше зарабтывать безгрничны .

желание больше зарабатывать и качество работы - далеко не одно и то же

пример:
я хочу кучу бабок (роскошь - моя мечта)
я не хочу напрягаться (уже одет-обут и не голоден)
на выходе я получаю не так много бабок и не слишком напряжную работу

далее - мне обещают здорово прибавить доходы (роскоши дохрена), но потеть я буду на порядок больше или рисковать придется сильнее (короче - не факт, что воспользоваться плодами смогу)
результат - от денег не откажусь, но остальное - фигушки

p.s. Всё это относится к случаю, когда я НАЕМНЫЙ работник [Ответ]