Подскажите, пожалуйста, сколько окладов обязаны выплатить сотруднику в случае ликвидации/ реформирования оргацизации, повлекших сокращение сотрудника? [Ответ]

Сообщение от ylavrentev:
Подскажите, пожалуйста, сколько окладов обязаны выплатить сотруднику в случае ликвидации/ реформирования оргацизации, повлекших сокращение сотрудника?

пери ликвидации нисколько.
реформировании ? что за реформирование? [Ответ]

Была одна фармкомпания и была другая. Теперь они объединились в одно юридическое лицо. Сотруднику одной из компаний в объедененной компании нет места. Его сокращают. Сколько должны выплатить? [Ответ]

Сообщение от ylavrentev:
Была одна фармкомпания и была другая. Теперь они объединились в одно юридическое лицо. Сотруднику одной из компаний в объедененной компании нет места. Его сокращают. Сколько должны выплатить?

Если это офф сокращение а не ликвидация юр лица, то
предупредить за 2 месяца.
1 оклад при увольнении
+2 оклада если в последующие 2 месяца не найдет работу.

как правило в таких случаях народ договаривается по соглашению с выплатой 2х окладов. всем выгодно, работнику 2 месяца не надо работать и работодателю еще 1-2 оклада не платить.

Если юр лицо просто закрывается, то ничего не положено. Увольнение в связи с ликвидацией [Ответ]

mishaPH, спасибо большое за ответ! [Ответ]

Сообщение от mishaPH:
Если юр лицо просто закрывается, то ничего не положено. Увольнение в связи с ликвидацией

Вообще-то, положено все то же, что и при сокращении штата. Просто при ликвидации, если не выплатили сразу, потом некому будет предъявлять претензии.
В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации на основании ст.178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. [Ответ]

гм. возможно. но у меня немного иная информация. надо уточнить [Ответ]