Папа хотел взять компенсацию за прошлогодний отпуск деньгами.В отделе кадров ему заявили,что "по закону" такой возможности больше не существует и отправляют в отпуск принудительно.Насколько это законно? [Ответ]

во! я про это же в соседней теме спрашиваю!

Сообщение от :
а если контора принципиально не платит за неиспользованный отпуск?
говорит идите в отпуск отдыхать, тогда заплатим.
а если не пойдете в течении года, то компенсации не будет.
какие есть варианты воздействия?

Сообщение от :
firesanek,
Они правы.
Но это другой случай.
Вы пишете о замене отпуска денежной компенсацией во время работы.
А в данной теме речь о компенсации при увольнении.
К тому же, как мне представляется, Вы путаете понятие "компенсация" и "отпускные".
Вам, скорее всего, отказали в том, чтобы Вы не использовали свой отпуск, заменив его денежной компенсацией и предложили взять его, пообещав выплатить соответствующие деньги за время нахождения в отпуске.

Сообщение от :

Сообщение от :
Цитата:
Сообщение от vikvak
firesanek,
Вам, скорее всего, отказали в том, чтобы Вы не использовали свой отпуск, заменив его денежной компенсацией и предложили взять его, пообещав выплатить соответствующие деньги за время нахождения в отпуске.

именно так! но разве я не могу не ходит в отпуск по своему желанию и получить компенсацию или выплачивать компенсацию это не обязанность работодателя, а его обязанность лишь отправить в отпуск и выплатить отпускные?

[Ответ]

НЕЗАКОННО! [Ответ]

Заменить основной оплачиваемый 28 дневный отпуск денежной компенсацией нельзя, за исключением случаев увольнения. Подробнее в первоисточнике:

Сообщение от :
Трудовой кодекс РФ.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

[Ответ]

Компенсацию деньгами можно взять только за дополнительный отпуск, а основной отпуск работник должен отгулять полность. Единственная возможность получить деньги за отпуск и не гулять его это уволиться и тогда вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. [Ответ]

спасибо! [Ответ]

Сообщение от ZA__BOBRA:
НЕЗАКОННО!

С чего ты это решил? только в случае увольнения - рассчета могут быть какие-то терки. А так теперь запещено замещать отпуск деньгами. [Ответ]

В моём случае речь идёт о компенсации за ПРОШЛОГОДНИЙ отпуск. [Ответ]

Сообщение от ЗЕЛЁНЫЙ ОХОТНИК:
В моём случае речь идёт о компенсации за ПРОШЛОГОДНИЙ отпуск.

А всеравно какой. ТК новое с 2003 года помоему [Ответ]

Значит, ему сейчас предоставят этот отпуск. Сами же говорите:

Сообщение от ЗЕЛЁНЫЙ ОХОТНИК:
отправляют в отпуск принудительно

Компенсация не выплачивается. [Ответ]

а из чего складывается сумма компенсации? % от оклада? [Ответ]

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы. [Ответ]

А кстати, взять и отгулять 14 дней, а другие отпускные взять вместо выходных, ведь сейчас в расчёт берутся все дни (кроме праздничных)?
Получается работа и в сб и вс отпуск и работа и в сб и вс, то есть каждую неделю берёт отпуск на два дня, предварительно отгуляв 14 дней. [Ответ]

Dimma888, можно и так, но для бухгалтерии это огромный гемор, ды и вообще из области фантастики, так как либо график так должен быть составлен, либо вам постоянно заявление руководитель должен подписывать и приказы готовить и подписывать. Проще "добровольно-принудительно"отправить в отпуск по графику. [Ответ]