работаю участковым педиатром, после 6 мес от момента трудоустройства хочу взять отпуск, на какую его длительность я могу рассчитывать,если начальство не против?
заранее спасибо [Ответ]

SundayMorning, 2 недели, или по договоренности с руководством. вам еще и дополнительный отпуск положен. а вообще. такая информация должна быть прописана в вашем трудовом договоре. [Ответ]

SundayMorning, Как у всех - 28 + ваши допы. [Ответ]

SundayMorning,
Статья 122 ТК РФ предусматривает ежегодное представление работнику оплачиваемого отпуска. При этом право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.
Но...
ПРАВО работника - не есть одно и то же, что ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.
Статья 123 ТК РФ говорит о том, что очередность отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.
То есть одного ВАШЕГО желания мало. Нужно, чтобы оно ещё совпало с возможностями работодателя.
Хотя законодательство предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск именно в сроки, которые желает работник.
Продолжительность же отпуска обычная. То есть никак не связана с тем, что Вы отработали пока только шесть месяцев. Тут Nadine Renee, не права. Другое дело, что Вы должны понимать, что в следующем году Вам его могут предоставить, например, в конце года и Вы будете работать полтора года. Может быть Вам лучше попросить работодателя представить сейчас первую часть отпуска, а в конце года вторую? [Ответ]

vikvak, я писала 2 недели, т.к. обычно в трудовых договорах автоматом прописывается, что отпуск предоставляется по частям. а так конечно, 28 дней. только кто ж их даст. [Ответ]

дело в том,что отпуск в виду специфичности своей работы я могу брать только в летнее время.
график отпускной у меня должен быть согласован только с одним сотрудником - с тем,кто меня подменяет на время отсутствия. получается, если мой непосредственный начальник (зав.отделением) не против, то я могу взять по крайней мере свои 28 дней,да? [Ответ]

SundayMorning, вы так и не ответили. а что у вас написано в трудовом договоре?
можете взять и меньше дней. или если начальник не против, то 28+все ваши надбавки.

Сообщение от SundayMorning:
график отпускной у меня должен быть согласован только с одним сотрудником - с тем,кто меня подменяет на время отсутствия.

это по-человечески а по-бюрократическому - он с кем только не должен быть согласован! [Ответ]

SundayMorning,
Решать будет тот, кто осуществляет функции работодателя. В Вашем случае, скорее всего, главный врач.
Но согласие коллегии и зав. отделением существенно повышают ваши шансы. [Ответ]

Nadine Renee, кто б его читал,тот трудовой договор)
хвала богам,главврачу начхать на мой отпуск)
всем спасибо за ответы) [Ответ]

Сообщение от SundayMorning:
Nadine Renee, кто б его читал,тот трудовой договор)

это вам так. на будущее: все ваши права, прежде всего регулируются трудовым кодексом. а потом трудовым договором. У вас на руках должен быть ваш экземпляр ТД. и с ним надо ознакомиться. Может у вас там кабальные условия. не противоречащие ТК? [Ответ]

Здравствуйте!
Подниму данную тему, так как сами оказались в подобной ситуации.
Опишу подробнее.
Я работаю на механическом заводе с сентября и мне предоставляют отпуск вот уже в конце июня. Моя невеста пошла работать в октябре на завод и по графику у нее отпуск в сентябре.
В начале июля у нас регистрация брака и на заводе нам говорили что супруги могут вместе идти в отпуск. Мы хотим ее отпуск перенести с сентября на июль, и в графике отпусков как раз есть свободное место, потому что другой работник уволился. Коллеги по работе не против, старший мастер тоже, глава профсоюза нашего цеха тоже согласна на такой вариант. Но начальник сказал чтоб даже и не мечтала жена об отпуске и даже 2 недели отказывается предоставить.
Есть ли у нас какое-либо законное основание оспорить его решение? ведь даже полгода давно уже отработаны. [Ответ]

Путник36, да. Это называется трудовое законодательство и трудовой договор. [Ответ]

[Ариец], в трудовом договоре посмотрели и не нашли ни слова про отпуск после 6 месяцев работы. [Ответ]

Путник36, http://roszakon.narod.ru/codeks/kzot/kzot19.htm [Ответ]

[Ариец], спасибо за ссылку, почитали. Но не понял, так можем ли оспорить решение или нет? Что если начальник будет также отказывать в отпуске? Ведь отпуск который насчитали жене на сентябрь считали с учетом не 6 месяцев, а как через 11 месяцев работы. [Ответ]

а если я проработала 8 мес,увольняюсь,в отпуске не была, мне должны его оплатить( у нас оплачиваемый) сколько дней оплатят 28 или меньше ? [Ответ]

Путник36, пишете заявление на отпуск, получаете ПИСЬМЕННЫЙ(!!!) отказ и с ним в трудовую инспекцию) Это самый жестокий способ получить отпуск по закону положеный. Но сами понимаете чем может обернуться. [Ответ]

КаприZная, каждый месяц сотрудник получает 2 дня в отпуск, на сколько мне известно. Соответственно компенсация так и считается. [Ответ]

[Ариец], не сходится тогда 24 получается дня,не 28 ((
прочитала сыль,там утверждают что все 28 должны оплатить...хмм [Ответ]

КаприZная, это если вы отработали год. Тогда 28. [Ответ]

[Ариец], а если как вариант с таким отказом пойти к более высшему начальнику чем начальник цеха??? или они обычно их сторонц принимают а не работников? просто время подходит, а куда деваться не знаем уже. [Ответ]

Путник36, ну это уже внутренние отношения. Попробуйте сходить к высшему начальству. [Ответ]

КаприZная, 8 * 2,33 дней [Ответ]