Большой Воронежский Форум Mobile

Может кто-нить поможет ответить на вопросы по двум ситуациям. Читать полностью кодексы крайне не хочется. Заранее спасибо.

1. Пенсионерка Харитонова была принята вязальщицей в ателье на неполный рабочий день (4 часа в день при 5-дневной рабочей неделе). Проработав 11 месяцев, она подала заявление на отпуск. Администрация предоставила ей отпуск в размере 14 календарных дней из расчета 28-дневного основного отпуска. Законны ли действия администрации? Каковы условия работы при неполном рабочем дне? Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного рабочего дня?

3. Государственной налоговой инспекцией проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности производственного кооператива «Парус». В результате проверки установлен факт осуществления строительной деятельности без специального разрешения. В связи, с тем, что кооператив не имеет лицензии на занятие строительной деятельностью, налоговая инспекция объявила совершенные сделки ничтожными и потребовала взыскания всего полученного по сделке в доход государства. Кооператив «Парус» с предъявленными требованиями не согласился, ссылаясь, на то, что в его Уставе предусмотрен такой вид деятельности, как строительство и капитальный ремонт зданий и сооружений, поэтому специального разрешения ему не требуется.
Правомерны ли требования ГНИ? [Ответ]

Мдааа... а потом удивляешься - ну как адвокат или юрист может знать меньше чем я?!
Вы потом когда работать начнете тоже здесь ответы на все вопросы черпать будете? [Ответ]

к первому вопросу:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 93. Неполное рабочее время
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. [Ответ]

спасибо, Маргариточка!

по второму вопросу помогите, плиз. [Ответ]

Ответ маргариточка не в полной мере отвечает на 3 вопроса по этой теме.
Читайте ТК РФ. [Ответ]

vikvak, не в полной мере или в корне не верно? [Ответ]

Ваши вопросы по первой задаче

Сообщение от Pezhik:
Законны ли действия администрации? Каковы условия работы при неполном рабочем дне? Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного рабочего дня?

Вам дали подсказку на первый и частично на второй. [Ответ]