Большой Воронежский Форум Mobile

7 декабря уволились со старого места работы: получили трудовые, расписались за получение и ознакомление с приказом об увольнении. По вопросу зарплаты сказали что проведут расчет в ближайшие дни. Прошла неделя бухгалтерия не отвечает на звонки. Что можно предпринять в данной ситуации. [Ответ]

Рекомендую обратиться в трудинспекцию.
394026 г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4

Телефоны:
Руководитель - (4732) 51-24-45
Секретарь - (4732) 46-68-20
Заместители руководителя:
по вопросам охраны труда - (4732) 21-09-76
по правовым вопросам - (4732) 46-83-20
«Горячая линия» - (4732) 21-06-66
Факс: (4732) 51-24-48 [Ответ]

Обязаны были в день увольнения расчитаться... можно в суд смело идти... Котороа случаем не государственная? [Ответ]

Сообщение от ZA__BOBRA:
Котороа случаем не государственная?

Нет, частная ООО"НАФТАЭКО ИННОВАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ" пр.Труда 111 территория завода Водмашоборудование [Ответ]

Страшное название) Я бы рекомендовал обращаться во все возможные инстанции от Трудовой инспекции и Прокуратуры до районного суда... [Ответ]

Зайдите и предупредите о том. что, если не расчитают, подаете в суд не на выплату задолженности, а на восстановление на работе в связи с тем, что процедура увольнения работодателем не выполнена. При этом потребуете выплатить за вынужденный прогул + компенсацию за моральный вред. [Ответ]

Сообщение от vikvak:
Зайдите и предупредите о том. что, если не расчитают, подаете в суд не на выплату задолженности, а на восстановление на работе в связи с тем, что процедура увольнения работодателем не выполнена. При этом потребуете выплатить за вынужденный прогул + компенсацию за моральный вред.

а какие нужны документы? [Ответ]

[QUOTE=vikvak;10170642],а какие документы надо представить суду при обращении по поводу невыплаты расчётных при увольнении? [Ответ]

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! [Ответ]

Вы не в суд идите, а к работодателю.
Пугните его.
При этом, подчеркиваю, тем, что в суд пойдете не выплату требовать, а ВОССТАНОВЛЕНИЯ Вас на работе.
Доходчиво поясните, что, поскольку работодатель ПРОЦЕДУРУ увольнения полностью не выполнил, у Вас 100% гарантия восстановления.
Только пока этот суд состоится, пройдет достаточно много времени. И вот за ВСЁ время от момента Вашего увольнения до момента восстановления ему придется платить среднюю заработную плату. А потом, после нового увольнения, всё равно ещё и полный расчет.

Вообще-то должно заставить работодателя задуматься. [Ответ]

Сообщение от vikvak:
Вы не в суд идите, а к работодателю.
Пугните его.
При этом, подчеркиваю, тем, что в суд пойдете не выплату требовать, а ВОССТАНОВЛЕНИЯ Вас на работе.
Доходчиво поясните, что, поскольку работодатель ПРОЦЕДУРУ увольнения полностью не выполнил, у Вас 100% гарантия восстановления.
Только пока этот суд состоится, пройдет достаточно много времени. И вот за ВСЁ время от момента Вашего увольнения до момента восстановления ему придется платить среднюю заработную плату. А потом, после нового увольнения, всё равно ещё и полный расчет.

Вообще-то должно заставить работодателя задуматься.

Процедура уврольнения выполнена полностью. Невыплата расчета это уже иное. [Ответ]

А поподробнее? [Ответ]

Сообщение от Gamadion:
А поподробнее?

Gamadion,

Есть статья 80 ТК РФ. В ней записано " ... В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, ... и ПРОИЗВЕСТИ С НИМ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ" (выделено мною).
С Вами окончательный расчет не произведен.
Вот на это при разговоре с представителем работодателя и давите.
То есть Ваша позиция: "Если окончательный расчет в последний день РАБОТЫ не произведен, то процедура увольнения не завершена. То есть последний день работы пока не наступил".

Вот и пусть он (представитель работодателя) задумается.
Будет считать как mishaPH, не выплатит.
А вот в суде, в случае Вашего обращения, многое зависит от позиции судьи. Если работодатель не такой категоричный как mishaPH, , он должен этот риск осознать.
Другое дело, если у него на самом деле просто нет средств.
Но тогда Вам и суд не поможет. [Ответ]

Сообщение от vikvak:
Gamadion,

Есть статья 80 ТК РФ. В ней записано " ... В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, ... и ПРОИЗВЕСТИ С НИМ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ" (выделено мною).
С Вами окончательный расчет не произведен.
Вот на это при разговоре с представителем работодателя и давите.
То есть Ваша позиция: "Если окончательный расчет в последний день РАБОТЫ не произведен, то процедура увольнения не завершена. То есть последний день работы пока не наступил".

Вот и пусть он (представитель работодателя) задумается.
Будет считать как mishaPH, не выплатит.
А вот в суде, в случае Вашего обращения, многое зависит от позиции судьи. Если работодатель не такой категоричный как mishaPH, , он должен этот риск осознать.
Другое дело, если у него на самом деле просто нет средств.
Но тогда Вам и суд не поможет.

Вам не надоело передергивать и трактовать законы как вам вздумается??
Работодатель обязан рассчитаться но это не значит, что если он не рассчитался то увольнение считается недействительным.
Процедура увольнения это - заявление от работника, расписаться в приказе, получить трудовую книжку. все.
Вот если вам не выдали трудовую, то это является основанием для выплаты вынужденного простоя т.к. без трудовой вы не можете продолжить трудовую деятельность. Невыплата расчетных это всего лишь спор в обычном порядке как вам не выплатили ЗП. [Ответ]