Знакомая просила узнать:
Она работает в коммерческой фирме, занимающейся реализацией сезонной техники, но деньги за нее идут обычно весь год.
С августа месяца начались задержки с выплатой заработной платы, оговорюсь сразу и скажу, что контора сделана по всем правилам табель, аванс, зарплата, официальное оформление людей, больничный и все такое…
Короче с августа задержки по зарплате сначала были не большими 5-7 дней, потом аванс не выдали, а выдали аванс вместе с зарплатой. На этой неделе, по правилам конторы, должны уже аванс за новый месяц, а зарплаты и аванса за предыдущий так и не было и неизвестно когда будет. Мотивация руководства «НЕТ ДЕНЕГ».
Моей знакомой уже наплевать на эту контору из-за хамского отношения к сотрудникам: в УСТНОМ ПРИКАЗНОМ порядке их заставляют работать в выходные и задерживаться на 2-3 часа на работе после окончания рабочего дня. Причем т.к. приказ устный то на зарплату эти задержки и выходы в выходные никак не влияют.
Господа юристы подскажите можно ли каким либо образом помочь руководству конторы вспомнить КЗоТ и тем самым немного изменить отношение к сотрудникам?
[Ответ]
Vlade Пока отношения с руководством не испортились безнадежно - запасаться всевозможными бумажками - лишние не будут. Пора бы уже снять ксероксы с приказов о приеме на работу, уставных документов этой организации, должностных инструкций,и если, повезет - бухгалтерских документов. Пойти в бухгалтерию и попросить или потребовать выдать справку о размерах выплаченной зарплаты и сроках ее фактических!!! выплат за последний год, например. т.е. "Иванов И.И., должность такая -то. 1.09.2004 - 1500 руб. (аванс), 20.09.2004 3500 руб." И т.д. И сведения там должны соответствовать реальным данным, ибо суд и т.п. опираются на бумажные данные. Далее, где в уставе вашей организации есть положение, что зарплата действительно ДОЛЖНА платиться Вам частями - аванс и основная, не вся сразу, например, и когда угодно?? ТК РФ конечно, никто не отменял, но все же??
Т.е. перед всей эпопеей запаситесь документами!
Зарплату невыплаченную взыскать можно, за задержку в выплате более месяца можно проиндексировать, работодателя оштрафовать - но в судебном порядке, поэтому итить надо к нам, адвокатам. С деньгами.
и со всеми документами. Вообще только видя документы можно четко сказать, что можно сделать.
Хотя я рекомендовала бы для начала, собрав все эти документы, попугать работодателя в устном порядке, черновичком так сказать. Чаще всего выплачивают и премируют. Но не раньше, чем соберете все документы и добьетесь справок от бухгалтерии - это главное, иначе ухудшите. А если ситуация обострилась, документы не дают, то адвокат или суд сделает запрос - выдадут. Но не факт, что не исправленные в их пользу.
Что касается сверхурочных (работы в выходные и т.п.), ну что сказать... Вы сами уже поняли как это умно - слушаться устного приказа, который нигде и никем не фиксируется. Так что ж возражаете, если сами слушались и сами работали?? И нигде ни в каких журналах не делалось отметок, актов, приказов н издавалось и Вас это устраивало??? А теперь это недоказуемо!! Ну день задержались, ну два, дальше надо было требовать подтверждения о сверхурочных в письменном виде. "Иванов такого-то числа работал до 20.00. Адм-ция"
Или не возникать теперь уж...
А с зарплатой можно подергаться, это чуть легче доказать
[Ответ]
