Подскажите пожалуйста, женщина предпенсионный возраст. Работала в фирме, связанной с тяжелым физическим трудом. Она сломала руку но не на производстве, а бытовая травма, и три месяца была на больничном. Сейчас ей больничный закрыли, но ей работодатель прямо сказал, что работать у них она больше не будет, т.к. она не годна на физический труд. И предложил написать зоявление об уходе в очередной отпуск с последующим увольнением. Но она написала зоявление только на отпуск, только потом как она отгуляет его, напишет на увольнение. Скажите, правильно ли она сделала, и по какой статье ей лучше увольняться?...

Severnaya, по собственному желанию.

может лучше подождать пока сократят? хоть выплаты будут. а уволить всегда успеют так что на мой взгляд писать по собственному смысла нет.( вопрос нормативные акты про тяжелые работы вашей знакомой, в них написано что после такого перелома работать нельзя? если нет то работайте дальше, работодатель просто не хочет вам платить отступные).

каким нормативным актом аргументирует работодатель прося уволиться?

Сообщение от KLIM1987:
каким нормативным актом аргументирует работодатель прося уволиться?

- никаким...
Просто категорично сказал, чтобы она написала заявление об уходе и что работать она у них больше не будет. А облегченного труда у них нет, у всех работа и з.п. одинакова, послаблений ей не будет...

Сообщение от Severnaya:
- никаким...
Просто категорично сказал, чтобы она написала зоявление об уходе и что работать она у них больше не будет. А облегченного труда у них нет, у всех работа и з.п. одинакова, послаблений ей не будет...

Ну так она не соответствует должности. По здоровью.
Это не дискриминация.

А есть такой вариант, по соглашению двух сторон с выплатой компенсации?...

Сообщение от Severnaya:
А есть такой вариант, по соглашению двух сторон с выплатой компенсации?...

да есть токо в этом случае все должно быть прописано в договоре. в лююбом случае по собственному не пишите

Тем не менее, пока подпункт "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ из текста Кодекса не исключен, предусмотренное им основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя может применяться, и к необходимым условиям его применения относятся следующие:

а) работнику в соответствии с медицинским заключением непосредственно не противопоказано выполнять работу, обусловленную трудовым договором, однако, состояние его здоровья препятствует надлежащему исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором (например, работник не вырабатывает установленную норму выработки, снижается качество выполняемых им работ и др.), то есть работник перестает соответствовать занимаемой должности или выполняемой работе. В этой связи следует помнить о том, что обязанность доказывать наличие факта ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей и причинно-следственной связи этого ненадлежащего исполнения с состоянием его здоровья, зафиксированным медицинским заключением, лежит на работодателе;

б) работодатель в связи с возникшим несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе не считает возможным дальнейшее продолжение работником прежней работы (исполнение трудовых обязанностей по прежней должности) и предлагает другую соответствующую работу, показанную ему по состоянию здоровья, если такая работа в организации имеется;

в) работник отказывается от перевода на другую работу либо такая работа в организации вообще отсутствует. Предложение работнику другой подходящей работы следует осуществлять в письменной форме и под его подпись; возможный отказ работника от предложенной работы также следует оформлять письменно и под подпись работника.

Кроме того, работникам, увольняемым по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, должно выплачиваться выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (часть третья статьи 178 Кодекса).

Severnaya,
Есть два варианта.
1. Работник не хочет, чтобы на возможном новом месте работы знали о его физическом недостатке.
Варианты:
- отпуск с последующим увольнением (ничего страшного в этом нет);
- отпуск и после его окончания увольнение. Для этого заранее написать заявление об увольнении определенного числа. Помнить, что это число - последний день работы. Им можно поставить последний день отпуска.
- увольнение по соглашению сторон. Соглашение, в котором указывается дата увольнения.
2. Работник не боится, что о его физическом недостатке узнают.
Идти к врачам и просить медицинское заключение о том, что он нуждается в переводе на срок свыше 4 месяцев (например, на год) на более легкий труд.
Поскольку у работодателя такой работы нет, работник будет уволен в соответстии с п.8 ст 77 ТК РФ.
В этом случае он получит ещё выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Ссылка KLIM1987, на подпункт "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ не верна.
Такого подпункта просто не существует, а пункт 3 ст.81 о другом.

Всем спасибо!...