Большой Воронежский Форум Mobile

Такой вопрос, моя мать устроилась на завод Н. на постоянное место работы, потом перевелась на рабочее место (там побольше платят), но по договору до 30 июня, т.к. 1 июля сменяеться директор,как обьяснили, и после его смены их оформят как полагается, наступило 30 июня она приходит на работу, где ей говорят - "с завтрашнего дня вы не работаете". Мать в шоке- как так? ей говорят договор подписан до 30 июня(копии договора ей не давали, она забежала расписалась и ушла работать дальше),Мама идёт к начальнику говорит возвращайте меня в таком случае на прежнее постоянное место, так как я переводилась временно, на что он сказал - "туда уже приняли человека на постоянное место", мать в шоке - её же брали на постоянное место- зачем ещё человека туда брать. Пошла в юр. отдел, там позвонили начальнику сказали , что он нехорошо поступил и матери сказали написать об этой ситуации в комиссию по трудовым спорам (как я понял этого завода и ещё на несколько имён).
Подскажите пожалуйста в какой форме пишется эта бумага, и если можете посоветуйте как себя вести в этой ситуации.
Заранее спасибо за помощь.

Начал писать ответ, но получается длинным.
Бросьте в "личку" № телефона по которому Вас проконсультировать.

больше двух - говорят вслух ))) интересно же, как ситуацию разруливать... Дайте, пожалуйста, хоть намек что ли ))

Это не обсуждение курсовой работы.
Человек попросил помощь.

Сообщение от vikvak:
Это не обсуждение курсовой работы.
Человек попросил помощь.

Для начала надо знать какие бумажки, договора и приказы она подписывала. А домыслы и "кажется" про переводы и проч не влияют на суть решения.

Сообщение от vikvak:
Это не обсуждение курсовой работы.
Человек попросил помощь.

Для начала надо знать какие бумажки, договора и приказы она подписывала. А домыслы и "кажется" про переводы и проч не влияют на суть решения.
Был ли договор по основному месту работы. А то может он был прекращен по обоюдному сгласию при "переводе"

Огромное спасибо vikvak за помощь!Мама пришла на работу, проработала полдня - пришла табельщица, принесла бумагу на подпись о переводе на постоянное место! Ещё раз большое спасибо!

mishaPH,
Ещё раз повторюсь: "Здесь люди обращаются за помощью. Тут не место теоретическим спорам. Можете помочь - помогайте. Не можете - ничего не пишите."
Как мне представляется, обратившись за помощью, человек говорит о том, что его собственных знаний в данной ситуации не хватает. Упрекать его за это нельзя.
И уж тем более странным выглядят упреки от человека, который допускает фразу

Сообщение от mishaPH:
Был ли договор по основному месту работы. А то может он был прекращен по обоюдному сгласию при "переводе"

, которая говорит, по меньшей мере, о невнимательном прочтении им текста, в котором описывается ситуация.

kot-begemot,

Сообщение от kot-begemot:
Дайте, пожалуйста, хоть намек что ли ))

Проанализировав текст обратившегося, я предположил, что на заводе имеется несогласованность в действиях разных отделов + невысокий их профессионализм. Это дало основание предположить, что в процедуре перевода и увольнения допущены нарушения ТК РФ.
Задав уточняющие вопросы по телефону, я дал рекомендации как себя вести в данной ситуации, чтобы этим воспользоваться.

vikvak, спасибо

Здравствуйте. Если не трудно, помогите. Приехали в чужой город, находящийся за 850 км устраиваться на работу. Нас 3 человека, мы их устроили, нас берут. Написали заявление на срок работы 6 месяцев. При этом я учусь в вузе в Воронеже на очном отделении на последнем курсе. Хочу уволиться с этой работы, к которой еще не приступил, но срок выполнения уже идет (1 июля). По договору окончание срока 31декабря.
Как уволиться? Вобщем не смогу совмещать с учебой.

ssergeyb,
Три варианта.
1. Зайдите в отдел кадров и скажите, что не сможете работать, так как не удалось решить вопрос в институте о представлении Вам режима свободного посещения занятий. Предложите им, поскольку Вы к работе не приступили, АНУЛИРОВАТЬ трудовой договор согласно части 4 статьи 61 ТК РФ.
2. Если они не согласятся, предложите уволить Вас по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) в этот же день.
3. Если не согласятся, то напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Но придется отработать 2 недели.

Всё это на случай, если Вы сдали по месту работы трудовую книжку, она Вам ценна и не хочется, чтобы в ней были "нехорошие" записи.

vikvak, спасибо. Да, книжку оставил. И как я зайду в отдел кадров, если он в 850 км от Воронежа? А по телефону можно? Они по почте трудовую не пришлют?

ssergeyb,
Переговорите с ними по телефону об этом.
В разговоре убедите их, что произошло недоразумение. Что Вы не собирались их обманывать. Что лично приехать бедному студенту весьма накладно, поэтому просите помочь и сообщить как сделать, чтобы получить трудовую книжку по почте.