ну прикинешься типа не учичишься так потом с тебя стребуют через суд да еще за мошейничество будут пытатться засадить
[Ответ]
KLIM1987 14:03 20.05.2009
фишка в том что безработным тебя не имеют право признать
[Ответ]
KLIM1987 14:05 20.05.2009
выходное пособие тебе выплатили в размере месячного оклада, а дальше не их проблемы( потому что ты не безработный)
[Ответ]
KLIM1987 14:09 20.05.2009
в том то и дело что за два месяца ты никак не возмешь с них а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). то есть пока ты безработный. а безработным ты не считаешься. Биржа труда может только ставить на учет безработных граждан согласно закону. а без биржи ты не стрясешь остальные деньги
[Ответ]
mishaPH 14:35 20.05.2009
Сообщение от Iozhin:
В этом, то вся и соль оказывается, я цуко занятый гражданин. За счет государства и работодателя пожить не удастся на халяву. ЗЫ куплю справку о том, что я являюсь студентом заочником
Давай попробуй. Дело в том, что через биржу 2 оклада всеравно стребуют с работодателя, а те не дураки и откажутся на основании того, что ты студент очник.
Поскольку бабло уже будет заплачено из гос кармана то пойдешь ты по статье мошенничество до 5 лет заключения т.к. все справки и прочий подлог на лицо.
[Ответ]
ioann999 20:40 21.05.2009
Дабы не создавать лишних тем, отпишусь здесь, т.к. ситуация немного схожа, вернее на текущий момент результат один и тот же.
Ситуация такая: Есть - районная служба занятости, которая создала пару лет назад в организации два рабочих места для инвалидов. Есть работник, который является инвалидом, но по ряду причин он в штате этой организации не числится, хотя постоянно выполняет ряд работ по разовым договорам со всеми отчислениями. Пару недель назад, служба занятости настойчиво стала требовать взять данного человека в штат как инвалида хотя бы на некоторое время с компенсацией со стороны бюджета 50% от заработка данного работника. Пообщавшись с работником, работодатель отказывает службе занятости в данной просьбе, т.к. работник работать на таких условиях не согласился (все просто, в штат на оклад, причем не большой согласно штатного, а при выполнении работ по разовым договорам разница существенная бывает, впрочем бывает и нет). Из-за отсутствия оборотов и объемов работ с данным работником было решено временно прекратить трудовые отношения. Ну и естественно он обратился в службу занятости, где получил отказ в приеме документов якобы по причине того, что в той организации создано 2 рабочих места, пусть принимают на работу. Просьба проконсультировать в дальнейших действиях:
а) бывшего работника, дабы его все-таки поставили на учет
б) бывшего работодателя, т.к. в настоящее время действительно необходимости в его услугах нет, а нести лишние затраты в виде з/платы и есн не целесообразно.
[Ответ]
mishaPH 07:41 22.05.2009
Сообщение от ioann999:
Дабы не создавать лишних тем, отпишусь здесь, т.к. ситуация немного схожа, вернее на текущий момент результат один и тот же.
Ситуация такая: Есть - районная служба занятости, которая создала пару лет назад в организации два рабочих места для инвалидов. Есть работник, который является инвалидом, но по ряду причин он в штате этой организации не числится, хотя постоянно выполняет ряд работ по разовым договорам со всеми отчислениями. Пару недель назад, служба занятости настойчиво стала требовать взять данного человека в штат как инвалида хотя бы на некоторое время с компенсацией со стороны бюджета 50% от заработка данного работника. Пообщавшись с работником, работодатель отказывает службе занятости в данной просьбе, т.к. работник работать на таких условиях не согласился (все просто, в штат на оклад, причем не большой согласно штатного, а при выполнении работ по разовым договорам разница существенная бывает, впрочем бывает и нет). Из-за отсутствия оборотов и объемов работ с данным работником было решено временно прекратить трудовые отношения. Ну и естественно он обратился в службу занятости, где получил отказ в приеме документов якобы по причине того, что в той организации создано 2 рабочих места, пусть принимают на работу. Просьба проконсультировать в дальнейших действиях:
а) бывшего работника, дабы его все-таки поставили на учет
б) бывшего работодателя, т.к. в настоящее время действительно необходимости в его услугах нет, а нести лишние затраты в виде з/платы и есн не целесообразно.
Безграмотность кадровиков просто поражает.
Что мешает взять его в штат на сдельную оплату??
[Ответ]
ioann999 18:30 22.05.2009
Сообщение от mishaPH:
Безграмотность кадровиков просто поражает.
Что мешает взять его в штат на сдельную оплату??
Мешает текущий р-р МРОТ и " ... в настоящее время действительно необходимости в его услугах нет ...", а также инвалидность, которая согласно справки разрешает ему заниматься только легкими столярно-слесарными работами. Т.е. человек будет сидеть ничего не делать, организация будет ему за это выплачивать 1 МРОТ, да плюс ЕСН. А зачем, если эти же деньги можно выплатить другим, реально работающим людям ?
[Ответ]
mishaPH 10:44 23.05.2009
Сообщение от ioann999:
Мешает текущий р-р МРОТ и " ... в настоящее время действительно необходимости в его услугах нет ...", а также инвалидность, которая согласно справки разрешает ему заниматься только легкими столярно-слесарными работами. Т.е. человек будет сидеть ничего не делать, организация будет ему за это выплачивать 1 МРОТ, да плюс ЕСН. А зачем, если эти же деньги можно выплатить другим, реально работающим людям ?
1 МРОТ для фирмы серьезные деньги??? обсмеятся. возьмите его на .0.5 или 0.2 ставки если такие жлобы. Кроме того даже эти выплаченные деньги можно "вычесть" когда человек что-то сделает по договоренности с ним из сдельной оплаты.
Тем паче эти деньги вам хотят служба занятости возместить. И тем более служба звнятости создала у вас эти места и наверняка от бюджета или местных властей даны по этому поводу какие-то преференции фирме.
[Ответ]
ioann999 21:53 23.05.2009
Сообщение от mishaPH:
1 МРОТ для фирмы серьезные деньги??? обсмеятся. возьмите его на .0.5 или 0.2 ставки если такие жлобы.
О-о-о-о как все запущено, Вы мил человек не хотите ни слышать ни слушать оппонентов, еще раз для особо внимательных: организация в настоящий момент в услугах данного человека не нуждается, зачем платить за ничего не делание, при этом отнимая з/плату у реально работающих людей. Это раз, второе работник не хочет работать на условиях 1 МРОТ, т.к. при его занятости з/плата средняя была существенно выше, не говоря уже о 0,5 и 0,2 МРОТ. Теперь надеюсь ферштейн, или будем продолжать про жлобов разговаривать, и если такие добрые и 4,5 рубля для ВАС не деньги, возьмите его на содержание, думаю он будет рад
Сообщение от mishaPH:
Тем паче эти деньги вам хотят служба занятости возместить. И тем более служба звнятости создала у вас эти места и наверняка от бюджета или местных властей даны по этому поводу какие-то преференции фирме.
Никаких преференций у фирмы нет ни от центра занятости, ни от властей, эти рабочие места в свое время создавали в добровольно-принудительном порядке.
[Ответ]
mishaPH 10:26 24.05.2009
Сообщение от ioann999:
О-о-о-о как все запущено, Вы мил человек не хотите ни слышать ни слушать оппонентов, еще раз для особо внимательных: организация в настоящий момент в услугах данного человека не нуждается, зачем платить за ничего не делание, при этом отнимая з/плату у реально работающих людей. Это раз, второе работник не хочет работать на условиях 1 МРОТ, т.к. при его занятости з/плата средняя была существенно выше, не говоря уже о 0,5 и 0,2 МРОТ. Теперь надеюсь ферштейн, или будем продолжать про жлобов разговаривать, и если такие добрые и 4,5 рубля для ВАС не деньги, возьмите его на содержание, думаю он будет рад
Никаких преференций у фирмы нет ни от центра занятости, ни от властей, эти рабочие места в свое время создавали в добровольно-принудительном порядке.
