Человек работал на несамоходной ЖД машине, в конце прошлого года организация продала эту машину, а рабочих не предупредив попросила уволиться по собственному желанию. Один человек зная свои права потребовал уволить его по сокращению штата с выходным пособием. На это ему сказали: "Ты должен отработать 2 месяца", причем не по своей профессии должность которой сокращена, а простым слесарем, ходить каждый день на работу по уши в дерьме лазить. Ведь если нет моей работы, значит я буду ходить на работу и ничего не делать за 2/3 от оклада-как вынужденный прогул.
А если откажешься отрабатывать мы тебя уволим по статье как прогульщика.
Вот в чем вопрос: как вести себя в такой ситуации?(обязан ли отрабатывать в должности слесаря?) какие у работника права? и что обязана сделать организация-работодатель? насколько правомерны ее действия? [Ответ]

Сообщение от *Ane4ka*:
Человек работал на несамоходной ЖД машине, в конце прошлого года организация продала эту машину, а рабочих не предупредив попросила уволиться по собственному желанию. Один человек зная свои права потребовал уволить его по сокращению штата с выходным пособием. На это ему сказали: "Ты должен отработать 2 месяца", причем не по своей профессии должность которой сокращена, а простым слесарем, ходить каждый день на работу по уши в дерьме лазить. Ведь если нет моей работы, значит я буду ходить на работу и ничего не делать за 2/3 от оклада-как вынужденный прогул.
А если откажешься отрабатывать мы тебя уволим по статье как прогульщика.
Вот в чем вопрос: как вести себя в такой ситуации? какие у работника права?
и что обязана сделать организация-работодатель? насколько правомерны ее действия?

Это судя по-всему они так шутят . На самом деле должно было быть совсем наоборот, за 2 месяца до предстоящего сокращения они должны были его предупредить об этом и предложить другое место, а если не согласен, тогда по истечении срока распрощаться со всеми компенсациями, но т.к. этого сделано не было, то налицо нарушение ТК РФ, и прямая ему дорога в Трудинспекцию с жалобой, а по собственному писать ни под каким предлогом не надо, они мало того свои косяки закроют, так еще и не выплатят ничего. [Ответ]

Сообщение от *Ane4ka*:
На это ему сказали: "Ты должен отработать 2 месяца", причем не по своей профессии должность которой сокращена, а простым слесарем, ходить каждый день на работу по уши в дерьме лазить.

Оратор соврамши-с. Должность не сокращена, ибо человек не был об этом предупрежден за 2 месяца.

Сообщение от :
Трудовой кодекс РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

То, что контора продала девайс, на котором работал человек, отнюдь не означает сокращения должности. Работнику эту сделку плевать с высокой колокольни. Его дело приходить на работу, а если работодатель не может исполнить свои обязательства по трудовому договору

Сообщение от :
Трудовой кодекс РФ
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

то это проблема работодателя.
Трудовой договор, в котором обязательно должна быть отражена

Сообщение от :
ст.57 ТК
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

изменяется только соглашением сторон. В пределах этих 2 месяцев, даже если говорить о простое, заставить человека выполнять работу "простого слесаря", как работу с более низкой квалификацией возможно только с письменного согласия работника. А он это согласие, ясен пряник, не даст.

Сообщение от :
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Сообщение от *Ane4ka*:
как вести себя в такой ситуации?

Донести до работодателя, что увольняться по собственному желанию он не собирается, а будет приходить на работу точно в срок и обликом своим выражть всемерную готовность работать на

Сообщение от *Ane4ka*:
несамоходной ЖД машине

Любое действие работодателя, идущее в разрез с вышеперечисленными правилами увольнения будет предметом заявления в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Работодатель в такой ситуации должен работнику (помимо зарплаты за 2 месяца, предшествующие увольнению) компенсацию за неиспользованый отпуск и

Сообщение от :
Трудовой кодекс РФ
Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[Ответ]

*Ane4ka*, работодатели совсем охренели с этим кризисом... Иметь их надо... и в хвост и в гриву... [Ответ]