Доброго времени суток всем. Прошу ответить знающих людей на несколько вопросов.
При переименовании организации (допустим было "А", по каким-то причинам стало"В") -
Каким образом производится перевод сотрудников?
Как это выполняется документально(перевод сотрудников)?
Вправе ли работодатель заставлять работников писать заявление на увольнение из организации "А", и заявление по приёму на работу в организацию "В"?
Чем работникам можно законодательно мотивировать отказ писать заявление на увольнение?
Какие санкции может "изобрести" работодатель в случае отказа работников писать заявление на увольнение?
Вы определитесь что у вас - переименование, реорганизация или два абсолютно разных юрика.
ЗЫ: Я что то подумал что у вас реальная ситуация, а вы наверное кроссворд разгадываете - почитайте ТК РФ, там есть ответы на все вопросы.
[Ответ]
Ezik 20:55 20.10.2008
Сообщение от I'am:
Вы определитесь что у вас - переименование, реорганизация или два абсолютно разных юрика.
ЗЫ: Я что то подумал что у вас реальная ситуация, а вы наверное кроссворд разгадываете - почитайте ТК РФ, там есть ответы на все вопросы.
Блин! Да ситуация реальней некуда!
У нас под это "Переименование организации" после написания заявления уже уволили 30 человек! Типа "вы сами написали заявления на увольнение, а приёмные заявления мы рассмотрели и решили, что вы нам не подходите/не нуждаемся".
Наш отдел ещё заявления писать не заставляют, но хотелось бы узнать законодательную базу, подстраховаться на случай возникновения данной ситуации.
[Ответ]
I'am 21:16 20.10.2008
Ezik, Повторюсь - "Вы определитесь что у вас - переименование, реорганизация или два абсолютно разных юрика". Без этого отвечать на ваши вопросы бесполезно и даже вредно.
ЗЫ: Сорр, но уж больно на какой-то вопрос билета похоже.
[Ответ]
Ezik 22:34 20.10.2008
Сообщение от I'am:
"Вы определитесь что у вас - переименование, реорганизация или два абсолютно разных юрика"
Ок, уточню.
Сообщение от I'am:
ЗЫ: Сорр, но уж больно на какой-то вопрос билета похоже.
Просто стараюсь корректно, раздельно и понятно задавать вопросы.
Спасибо.
[Ответ]
Ezik 09:48 23.10.2008
Сообщение от I'am:
"Вы определитесь что у вас - переименование, реорганизация или два абсолютно разных юрика".
"Организация сменила название" - так говорит начальство. Вследствии чего вам следует уволиться из организации со старым названием, и устроится в новую. Ну вообщем мудрят чего-то. Вразумительного ответа мы ни от кого так и не добились. Так вот спрашиваю:
Вправе ли работодатель заставлять работников писать заявление на увольнение из организации "А", и заявление по приёму на работу в организацию "В"?
Чем работникам можно законодательно мотивировать отказ писать заявление на увольнение?
Даже если сделать так, как начальство говорит(писать заявления) - мы довольно ощутимо теряем в деньгах (доплата за выслугу и т.д и т.п - ведь по сути, организация то новая.)
[Ответ]
I'am 10:30 23.10.2008
Вас мягко говоря разводят. В данном случае ничего писать вы не обязаны, в Вашу трудовую книжку кадровик заносит запись об изменении названия организации и все.
Организация по сути останется старая, но так как получается что вы из нее уволились, а затем пришли в нее же заново, то возможно что доплата за выслугу при этом снимут - если выслугу дают за непрерывный стаж к примеру.
Вы можете ничего не писать и действовать строго по закону - но зачем работать, если понятно что работодателю вы не нужны? Рассчитывать на то, что ему жалко по деньгам вас официально сократить (придется платить пособие) или возможно что он будет выжидать вашего проступка и уволит по статье.
Сообщение от :
Вопрос: Как оформить в трудовых книжках смену названия организации?
Ответ: Если наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника делается запись: "Организация (наименование) с такого-то числа переименована (наименование)", а в графе 4 указывается основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 3.2 Инструкции N 69).