Дело вот в чём, устраиваюсь на работу, по всем документам моя фамилия (Филатов), она же стоит во всех документах в которых расписывался (кроме трудового договора)... а вот в трудовом договоре стоят все мои данные (серия и номер паспорта, где и кем выдан и домашний адрес ) кроме фамилии (тут она уже Филитав)... Какие могут быть последствия этой ошибки в фамилии??? [Ответ]

Сообщение от АнТоН_89:
Дело вот в чём, устраиваюсь на работу, по всем документам моя фамилия (Филатов), она же стоит во всех документах в которых расписывался (кроме трудового договора)... а вот в трудовом договоре стоят все мои данные (серия и номер паспорта, где и кем выдан и домашний адрес ) кроме фамилии (тут она уже Филитав)... Какие могут быть последствия этой ошибки в фамилии???

Он не действителен. возможно это сделано преднамеренно. [Ответ]

был в отделе кадров, объяснил ситуацию человеку оформлявшему трудовой договор, и на что услышал "Да, действительно ошиблась, но ничего страшного" после чего исправила ошибки простой шариковой ручкой в той копии договора, которая находится у меня.
В чём выгода предприятия от заключения такого договора??? [Ответ]

АнТоН_89, в том, что ваш договор не действтелен, значит он не обязан вам выплачивать зарплату - ведь именно вы у него не работаете! [Ответ]

Вот, вычитал: В том случае, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Что касается вступления в силу трудового договора, то он вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством или самим трудовым договором. В том случае, если трудовой договор оформлен не был либо были допущены какие-либо пороки его формы, однако работодатель фактически допустил работника к работе, трудовые отношения всё равно возникают. При этом дата фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (или его представителя) считается датой возникновения трудовых отношений.

Что возможно сделать с моей стороны, что-бы Трудовой договор был действителен? требовать преписать договор или же возможно внести в него недостоющии условия??? стоит ли завтра выходить на работу? [Ответ]

На работу выходить обязательно.
Скорее всего, произошла просто ошибка при заполнении трудового договора.
Лучшим выходом из ситуации является замена текста с ошибкой на текст без ошибки. Лучшим - с точки зрения работника и работодателя. Но работодатель - это юридическое лицо, а ошибку допустил конкретный его работник (кадровик). Ему либо лень исправлять её, либо он боится об этой своей ошибке информировать своего руководителя.
Оставлять в таком виде договор нельзя. Потом, в случае необходимости, уйдет много сил и нервов ходить по судам и доказывать, что в договоре идет речь именно о Вас (хотя само доказательство, с учетом Вашей фактической работы, однозначно).

Совет. Отработайте один день. Подойдите к кадровику и сообщите о том, что Вы проконсультировались и настаиваете на замене текста с ошибкой на текст без ошибки. Сразу же скажите, что, если эта просьба кадровиком не будет удовлетворена, то Вы направите письменное заявление работодателю, а также оставляете за собой право обратиться в трудовую инспекцию.
Если реакция будет негативной, то пишите заявление о том, что Вы, подписывая договор, не прочитали его "шапку", так как не думали о возможной ошибке. Ознакомившись же дома, увидели эту ошибку, устно попросили кадровика её исправить. Форму исправления считаете неправильной и просите работодателя представить Вам экземпляр УЖЕ ЗАКЛЮЧЕННОГО С ВАМИ ДОГОВОРА, но БЕЗ ИСКАЖЕНИЯ В ТЕКСТЕ ВАШЕЙ ФАМИЛИИ. [Ответ]

огромное вам СПАСИБО!!! [Ответ]

Сообщение от АнТоН_89:
стоит ли завтра выходить на работу?

Забавный вопрос;
многие в России работают в организациях, не заключающих письменных трудовых договоров вообще или не выдающих их "на руки" работнику, и ничего..., работают годами и, даже, зарплату получают [Ответ]

АнТоН_89, если кадровик договор переделывать не захочет, то можно на всех экземплярах договора написать: "Исправленно на Филатов верно" и поставить печать и подписи работника и работодателя. [Ответ]

Сообщение от SergeZ:
многие в России работают в организациях, не заключающих письменных трудовых договоров вообще или не выдающих их "на руки" работнику, и ничего..., работают годами и, даже, зарплату получают

Согдасно действующему ТК, даже если письменная форма договора не соблюдалась, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Тем не менее, хорошо бы все-таки документ на руках иметь... С правильными ФИО, естественно. [Ответ]