Трудовой кодекс РФ.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Вопрос: Правомерны ли действия имеющего государственную аккредитацию вуза, выдавшего студенту, который совмещает учебу в нем по очной форме обучения с работой в свободное от учебы время на основании трудового договора, справку-вызов, дающую право на предоставление по месту работы отпуска для сдачи экзаменационной сессии без сохранения заработной платы?
Ответ: Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только работникам, совмещающим работу с обучением, которые обучаются по заочной или очно-заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию вузах независимо от их организационно-правовых форм, а также в не имеющих государственную аккредитацию вузах, если это установлено коллективным или трудовым договором.
Работникам, обучающимся по очной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию вузах и совмещающим работу с обучением, ч. 2 указанной статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Аналогичные нормы закреплены и в п. 2 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". Во исполнение п. 4 указанной статьи Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 (далее - Приказ) утверждены соответствующие формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию: справка-вызов, дающая право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, связанного с обучением в указанном высшем учебном заведении (Приложение N 1), и справка-вызов, дающая право на предоставление по месту работы льгот, связанных с обучением в указанном высшем учебном заведении, и в частности отпуска без сохранения заработной платы (Приложение N 2).
Учитывая изложенное, действия вуза, выдавшего справку-вызов, дающую право на дополнительный учебный отпуск без сохранения заработной платы (Приложение N 2 к Приказу), своему студенту, обучающемуся по очной форме обучения и совмещающему работу с обучением, правомерны.
Однако если трудовым договором, который был заключен с указанным работником, закреплено положение о предоставлении ему оплачиваемого учебного отпуска, то ему должен предоставляться именно такой отпуск, а выданная вузом справка-вызов по форме согласно Приложению N 1 к Приказу будет основанием для этого.
М.М.Покровская
Конституционный Суд РФ
Ю.Н.Строгович
Конституционный Суд РФ
29.06.2006
[Ответ]