Моему ребенку 2г 9м, я работаю с ее 1г и 2м. Сейсас хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С какого дня после подачи заявления мне его должны предоставить, будут ли мне что-либо платить (зарплата мужа перекрывает прожиточный минимум), нужно ли указывать в заявлении причину необходимости отпуска? [Ответ]

Сообщение от :
Трудовой кодекс РФ.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Сообщение от Локи:
С какого дня после подачи заявления мне его должны предоставить

Сразу. Написали сегодня в заявлении - прошу предоставить отпуск с завтрашнего дня, и завтра можете на работу не выходить. Конечно, будет правильно иметь на руках второй экземпляр заявления с отметкой, подтверждающей факт получения заявления работодателем.

Сообщение от Локи:
будут ли мне что-либо платить (зарплата мужа перекрывает прожиточный минимум),

В этом случае вам не будет платиться пособие на ребенка, составляющее в нашей любимой господом и единой россией области аж 150 руб. в месяц.

Сообщение от Локи:
нужно ли указывать в заявлении причину необходимости отпуска?

Причина одна - уход за ребенком, до достижения им трехлетнего возраста. Более ничего указывать не надо.
Не забывайте, что по окончанию отпуска по уходу за ребенком вы можете сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск:

Сообщение от :
Трудовой кодекс РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[Ответ]

спасибо.
очередной отпуск у меня как раз начинается после 3х летия дочки [Ответ]

и еще, правомерно ли требование администрации подписывать обходной лист перед каждым отпуском, очень не люблю эту процедуру, тем более что затянуться она может на долго, пока выловишь всех кто должен его подписать... [Ответ]

Сообщение от Локи:
правомерно ли требование администрации подписывать обходной лист перед каждым отпуском

Первый раз слышу о подписании обходного листа перед отпуском. В трудовом законодательстве РФ такого требования нет. Видимо, речь идет о некой местечковой самодеятельности вашего работодателя. Чисто теоретически, условие об обходном листе при предоставлении отпуска может содержаться в трудовом или коллективном договоре, но вероятность этого крайне мала. Если такого условия, закрепленного документально между работником и работодателем, нет, то требование работодателя о подписании обходного листа перед каждым отпуском, неправомерно. Это то, что касается ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуск по уходу за ребенком должен предоставляться вообще без всяких условий. [Ответ]

спасибо! [Ответ]