Большой Воронежский Форум Mobile

Сообщение от Baria:
Продляется ли отпуск при уходе за больным ребенком?

Нет.
Текст письма опубликован
"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 18
"Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2007, N 36

Вопрос: Работница ЗАО взяла больничный лист по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска. Оплачивается ли ей больничный лист и нужно ли продлевать отпуск на эти дни?

Ответ:
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422

Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел ваше обращение по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком и сообщает следующее.
В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон) застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
По своей сути листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию: а) удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы; б) является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
На основании п. 5.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома России и Постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 N 206/21, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания; в период отпуска по беременности и родам; в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Данная норма предусмотрена и в проекте новой Инструкции о порядке выдачи медицинскими организациями документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.
При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника.

Заместитель руководителя
Департамента правового обеспечения
Фонда социального страхования РФ
Г.А.ОРЛОВА
09.08.2007 [Ответ]

Вопрос: Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится в случае наступления временной нетрудоспособности. Может ли она быть применена к случаю болезни ребенка работника, подтверждаемому листком нетрудоспособности?

Ответ: Исходя из буквального содержания ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности самого работника. Таким образом, заболевание ребенка, члена семьи хотя и не позволяет работнику реализовать свое право на отдых в полном объеме (поскольку время, предоставленное работнику для отдыха, будет использоваться для ухода за заболевшим ребенком или другим членом семьи), тем не менее в соответствии со ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие листка нетрудоспособности.

Л.В.Щур-Труханович
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
28.02.2007

ЗЫ Сорри не видел, что уже ответили. [Ответ]

rss, CepbIu`BoJIk, Спасибо Вам. [Ответ]

Скажите, пожалуйста, нам лечащий врач сказал, что супруге должны были продлить отпуск в связи с тем, что у неё родился сын с паталогией. Ведь в связи с тяжелыми родами отпуск по уходу за ребенком продляют.

Должны продлить?
Заранее спасибо. [Ответ]

Тогда хотелось бы знать в каком отпуске Ваша жена? Ежегодном оплачиваемом, по уходу за ребенком до 3х лет, по беременности и родам, или без содержания? Сколько лет ребенку?

Кроме того, возможно льготы установлены коллективными договорами или соглашениями в части продления отпусков. [Ответ]

Baria, 3 года.
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(ред. от 01.12.2007)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
------------------------------------------------------------------
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) [Ответ]

CepbIu`BoJIk В период отпуска по беременности и родам и период очередного отпуска лежеала в больнице с ребенком родившимся с тяжелой паталогией. Ребенку сейчас 3 месяца. Заранее благодарен за помощь. [Ответ]

Baria, че-то я не догоняю. А вы какой отпуск хотите продлить, если по уходу до 3-х лет, а вам только 3 мес.? [Ответ]

Rojo Sangre, очередной отпуск... в 8-ом посте же все написал [Ответ]

Сообщение от Baria:
В период отпуска по беременности и родам и период очередного отпуска

Два отпуска одновременно быть не могут, да и не важно какой отпуск в данном случае - никакой не продлевается. [Ответ]

Имелось ввиду, судя по всему, что сначала был взят отпуск по беременности и родам (как раз два месяца с лишним - 70 либо 86 дней), потом очередной. Только вот такого основания как болезнь ребенка для продления очередного отпуска в ТК РФ нету (возможно есть в колдоговорах и соглашениях, распространяющихся на вашу организацию, что врядли).

Можно взять отпуск по уходу за ребенком (отпуск должен быть предоставлен): статья приводилась выше rss.

Зарплата только соответственно не будет сохранена, только пособие на ребенка.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. [Ответ]