Воронеж. 21.07.2023. ABIREG.RU – Аналитика – За последние три года в агропромышленном секторе Воронежской области создано почти 6 тыс. новых рабочих мест. Сколько вакансий откроют на новых предприятиях в этом году, какие специальности наиболее востребованы в АПК и какие бонусы предлагают крупные игроки аграрного рынка труженикам на селе? Эти и другие вопросы «Абирег» обсудил с заместителем председателя правительства Воронежской области Виктором Логвиновым.– В начале июля во время визита в Павловский район вы говорили, что главная задача сегодня – реализовать инновационные проекты в Воронежской области, об этом сообщило РИА «Воронеж». На выездном совещании с муниципалитетами особое внимание уделили отрасли семеноводства...– Это стратегическая цель – обеспечение сельхозпредприятий семенами, производимыми на территории области. Актуальность задачи кратно возрастает в условиях западных санкций. У нас есть сложности с обеспечением семенным материалом. Но в регионе 21 семеноводческое хозяйство, семь заводов, которые занимаются производством семян. Они в ближайшем будущем могут и должны полностью обеспечить продукцией всю Воронежскую область и другие регионы страны.– Виктор Иванович, насколько АПК региона при таких амбициозных и важных задачах обеспечен кадрами, есть ли дефицит специалистов?– Дефицит кадров в отрасли сегодня есть, особенно это касается хорошо подготовленных специалистов. Например, только в компанию «АГРОЭКО» требуются 1,3 тыс. сотрудников. В этом году у нас масштабные инвестиционные планы – 11 проектов с общими капиталовложениями на 41 млрд рублей. Это строительство тепличных комплексов, селекционно-семеноводческого и селекционно-гибридного центров, элеваторного комплекса, плодохранилища, свиноводческого комплекса, а также модернизация завода растительных масел.При запуске этих объектов создадут 1,8 тыс. рабочих мест. Сотни вакансий будут открыты в Бобровском, Новоусманском, Семилукском районах. Жителям Лискинского и соседних с ним районов рабочие места предлагает предприятие Группы «Черкизово»: «Лиско Бройлер» расширяет производство и ждет новых сотрудников. Хорошо, что среди работодателей есть конкуренция, это отражается на уровне зарплат, на которую могут рассчитывать высококвалифицированные специалисты.– Каков сегодня конкурентный уровень зарплаты на предприятиях аграрной отрасли?– Среднемесячная зарплата работников АПК, по данным Воронежстата за январь-апрель текущего года, составила более 48 тыс. рублей. Это если не брать в расчет субъекты малого предпринимательства. Рост составил 13,5%. Если посчитать вместе с малым бизнесом в АПК, то средняя зарплата составляет почти 45 тыс. рублей, рост к аналогичному периоду прошлого года – 13,9%.В отдельных сельскохозяйственных организациях области заработная плата сложилась выше среднеобластного уровня. Речь идет о крупных агрохолдингах, которые платят сотрудникам по 50-70 тыс. рублей в месяц. Тут можно выделить такие компании, как ГК «АГРОЭКО», «ЭкоНиваАгро», «Заречное», «Авангард-АГРО-Воронеж», ГК «Верхнехавский агрохолдинг», Группа «Черкизово». Среди КФХ стоит отметить ИП Главу КФХ Князева А. В.Конечно, всё зависит от конкретной должности и квалификации сотрудников. Наиболее востребованы сегодня агрономы, ветеринарные специалисты, инженеры и техники всех специальностей, энергетики, зоотехники и селекционеры.– Чем еще, кроме зарплаты, работодатели стараются заинтересовать сотрудников?– Определяющим фактором, конечно, является размер оплаты труда. Высококлассные специалисты знают себе цену. И диктуют работодателям свои условия. Крупные предприятия обеспечивают корпоративным транспортом, спецодеждой, продукцией по льготным ценам, выдают займы под льготный процент или беспроцентные. Пытаются заинтересовать скидками на обслуживание в платных клиниках или добровольное медицинское страхование, абонементами на занятия спортом. Отдельные производители поощряют путевками на санаторно-курортное лечение и туристическими поездками.Агрокомплексы участвуют в строительстве жилого фонда, спортивных и культурных объектов, благоустройстве территорий. В 2022 году организации АПК оказали помощь муниципалитетам в сумме 224 млн рублей.– Готовы воронежские предприятия принимать сотрудников из других регионов?– В первую очередь работников нужно обеспечить жильем! Воронежские работодатели в АПК предлагают разные варианты. Например, за три предыдущих года по договору найма с возможностью последующего приобретения в собственность предоставлено жилье 204 семьям. Действенным инструментом выступает программа «Сельская ипотека». За три года льготные кредиты были предоставлены более 2,2 тыс. семей на сумму 5,5 млрд рублей.В поселке Лушниковка Бобровского района реализуется уникальный проект «Экодеревня», который позволит в ближайшем будущем создать комфортные условия для проживания 4 тыс. сельских жителей. Предусмотрено строительство шести многоэтажек почти на 1 тыс. квартир, 268 индивидуальных домов с приусадебными участками, а также объектов социальной сферы: детского сада на 240 мест, общеобразовательной школы на 754 места, стадиона с административно-бытовым комплексом, спортивных и игровых площадок, торгового центра, парка аттракционов.Благодаря поддержке ГК «АГРОЭКО» в 2022-м в Елизаветовке сдали первый из трех 75-квартирных жилых домов. На конец этого года запланирован ввод второго. Работники предприятия смогут приобрести жилье в собственность за 10% стоимости при условии, что стаж работы в компании составит более 5 лет, за 1% – если более 10 лет. Новое современное жилье с прилегающим земельным участком предоставлено по договору найма с правом последующего выкупа 68 семьям работников ГК «Эконива». Некоторые работодатели предлагают иногородним сотрудникам проживание в хостелах или компенсацию оплаты аренды жилья, как, например, на «Лиско Бройлер».– Как привлечь молодежь в аграрный сектор?– Надо создавать условия: жилье, обеспечение бытовых потребностей, наличия того же интернета. Конечно, важны и достойная зарплата, социальный пакет, включая детский сад и хорошую школу. Но тут важно понимать, что и уровень квалификации специалиста должен соответствовать.Программы обучения и повышения квалификации собственных сотрудников, участие их в корпоративных конкурсах являются эффективными мерами профессионального развития персонала. Они стимулируют сотрудников к карьерному росту и получению новых компетенций. Кроме того, на крупных предприятиях АПК внедряют систему наставничества, дополнительного профессионального образования, разрабатывают программы практик и стажировок.Департамент аграрной политики Воронежской области в рамках федеральной программы «Комплексное развитие сельских территорий» предоставляет субсидии индивидуальным предпринимателям и организациям АПК на компенсацию затрат на обучение. В прошлом году мы заключили 11 ученических договоров. Благодаря этой программе 653 обучающихся смогли пройти практику на производстве.Кроме того, 1 сентября на базе Павловского техникума откроется образовательно-производственный кластер в отрасли «Сельское хозяйство». В прошлом году учебное заведение участвовало в федеральном проекте и выиграло грант на создание образовательного центра.Хорошая практика наших крупных инвесторов, когда они берут шефство над профильными учебными заведениями, помогают переоборудовать классы и лаборатории. Студенты изучают процессы в приближенных к реальным условиях и с оборудованием, аналогичным тому, что есть на производстве. Практику они проходят уже на предприятиях. То есть крупные агрокомпании на перспективу готовят себе высококвалифицированный персонал, обладающий всеми необходимыми навыками.Фото пресс-службы облправительства
Подробнее здесь...
[Ответ]
