Есть вопрос на скользкую тему.
Дано: на предприятии провели в соответствии с нашим чудесным федеральным законодательством СОУТ (специальную оценку условий труда)
Ну там про 2-й класс и даже 3.1 и 3.2 все понятно.
А дальше самое интересное- имеем некоторое количество рабочих мест 3.3, 3,4 и даже 4.
И вот что получается: в соответствии с нашим чудесным федеральным законодательством компенсации за тяжесть условий выходят одинаковыми для этих последних классов.
Ну и работодатель с чистым сердцем их равняет, по минимуму указному в ТК РФ, естественно .
Собственно сам вопрос, есть ли что то (какая никакая правоприменительная практика, рекомендации минтруда или какой другой подзаконный акт) что позволило бы разделить (точнее принудить) работодателю эти классы по степени компенсации ?
(Есть, конечно, рост взносов от работодателя в пенсионный фонд, но это немножечко не то.)
(для большего смеху есть не менее чудесные советские бумажки, которые вот ни кто не отменял, да. Правда в них ничего нет про эти классы опасности, ни про 426 ФЗ. ) [Ответ]