Я уже год работаю на индивидуального предпринимателя в довольно крупной фирме с большим штатом сотрудников. Все мы заключили с ИП трудовой договор, зарегистрированный в налоговой, делаются взносы в пенсионный фонд, уплачиваются все налоги, нам даже дали страховые полисы. НО нам не делают записи в трудовых книжках о приеме на работу, аргументируя тем, что по законадательству индивидуальный предприниматель не имеет права делать записи в трудовую книжку, и наш трудовой договор - единственное свидетельство того, что мы работаем в данной фирме. По словам нашего ИП мы должны использовать его как вкладыш в трудовую книжку, а если потеряем - финита ля комедия. Правомерны ли его действия? Действительно ли ИП не имеет права ставить свой штамп в трудовую книжку? Почему? [Ответ]

Да действительно не имеет права,мою трудовую книжку таким образом испортили не зная законов,а для вас документом подтверждающим стаж и время работы у ип есть договор а затем соглашение о расторжении договора которые нужно хранить у себя. [Ответ]

NikIv, абсолютно прав.
Клементина, статья 309 Трудового кодекса РФ:
Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. [Ответ]