1. Первый вариант - работа неофициальная,( соответственно больничные и отпуски за свой счет, никаких отчислений в пенс. фонд или налоковую нет),з.п зависит от кол-ва заказов , нестабильна, но колеблется от 20000 до 60000 в месяц.Т.е. нет уверенности в завтрашнем дне. Сегодня есть заработок, завтра нет. Плюс график работы свободный и как правило с 10 до 14-00 или 15-00, вторая половина дня свободная.т.е. по идее можно еще где-ниб. подрабатывать.
2. Второй вариант - работа официальная, госучреждение, все больничные и отпуска и пр. все как полагается. Работа рядом с домом,пешком дойти можно за 20 минут.Работа стабильна. НО: 4 месяца испыт. срок с зарплатой в 10000 руб. Потом вроде 25000 - 30000 максимум. Вся зп белая.
Вопрос - что бы выбрали вы? аргументируйте свою точку зрения.
Мы с женой планируем ребенка, соответственно она скоро уйдет в декрет и мой заработок будет основной источник дохода. Второй вариант конечно устраивает больше и меня и жену, но смущает зарплата, особенно на испытательном сроке....
Пишу с почты жены, так что не пугайтесь что фотка женская на аватарке!) [Ответ]

ИМХО, нужно узнать за счет чего такая разница в з/п на испытательном сроке на «белой» работе. Условия на испытательном сроке отличаются, например , расстаться можно с неподходящим сотрудником быстрее, но хотя и сотрудник может уйти без отработки двух недель. А вот разница в окладах не понятно как оформлена. На офиц. гос. работе есть штатка, значит есть вилки окладов , и.т.д и.т.п. Разница в месяц объяснима ну, например, премией, которую начисляют по прошедшему отработанному месяцу, а вот 4- ре мес- вопрос. Если гипотетическое увольнение на пенсию кого- то с большей должности, то это еще вопрос какая будет зарплата и когда…
Ну а первый вариант меня лично смущает очень коротким рабочим днем, даже для 20 тыс. [Ответ]

А это уже согласно Вашей психологии и привычкам. Если сравнивать эти два конкретные варианта, то минимум для варианта №1 получаем 20 т.р., для второго - 25; максимумы - 60 и 30. При этом с учётом 4 месяцев испытательного срока на невероятной зарплате даже если получать полгода самую низкую ЗП по варианту №1, это сравнится с зп варианта №2, а если обсуждать потолки зарплат, то и говорить не о чем.
Другое дело, что есть сила привычки и устоявшейся модели жизни (и работы). Кто-то готов рисковать и побольше, а кто-то готов получать очень низкую зарплату и терпеть тяжкие условия труда, но ощущать некую стабильность - "получку" первого и 15-го числа. В этом случае от человека на его должности зарплата зависит мало, в первом случае обычно связь прямая.
Но есть и варианты обоих случаев: вариант №1 -- можно таксовать на своём копеечном ведре или руководить своим бизнесом, вариант №2 - можно трудиться асфальтоукладчиком или быть назначенным директором предприятия. С соответствующими заработками. Поэтому можно смотреть на конкретные варианты, а можно - в общем. Но Вы должны решать сами. [Ответ]

вторая работа,так как будет ребенок и жена не работает тебе нужна стабильность и уверенность в завтрашнем дне и 10 тысяч тоже деньги,всё читать не стал - влом [Ответ]

Сообщение от софьяzz:
НО: 4 месяца испыт. срок

максимум 3
То есть, либо вы не услышали, либо на ТК там кладут МПХ. А если так, то белая зарплата не является преимуществом. И да, разница в зарплате на испытательном и потом тоже настораживает. 2,5 раза это очень много для порядочной фирмы. [Ответ]

С чего вы все решили что это одна и та же работа на одной и той же фирме? [Ответ]

Sandy, кто решил? [Ответ]

ИМХО стоит поискать третий вариант. Потому как:
1. Вариант - обычно такого рода работа связана с прямыми продажами. Там можно заработать, НО, нужно иметь к этому способности. Нужно уметь и любить продавать, и в общем-то забыть о работе до 14-15 часов. А с учетом того, что рынок перенасыщен, то идти надо с готовой клиентской базой, без нее рассчитывать на что-либо - глупо.
2. Вариант - ну не верю я госучреждениям. Во-первых, как уже сказали, по ТК РФ макс. испыт. срок - 3 месяца, т.е. уже налицо наплевательское отношение к ТК РФ и законам в общем. Во-вторых, скорее всего з/п так и останется вокруг 10 тыр, а все остальное будет неким премиальным фондом, который либо спускается с федерального уровня и он сегодня есть, а завтра нечего есть, либо решение о премировании принимает руководство на местах и тогда придется тренировать язык. В третьих, схемы с заведомо заниженной оплатой во время испытательного срока часто применяются, когда на постоянное место человек не нужен, оттарабанил 4 месяца задарма, а там "давай, до свиданья" не прошел ты испытательный срок. [Ответ]