Пришел недавно на собеседование, а у меня работодатель и спрашивает: " Ты мне какие гарантии дашь, что не проработаешь год, не купишь станок как у меня и сам будешь работать ?"
Что надо было ответить ? Оставлю почку в залог ? Паспорт ? Честное пионерское ? Подписать контракт о невозможности занятия в данной сфере кроме его конторы, а потом по его плану оформить все на бабушку ? [Ответ]

что за мода - создавать темы на каждую дурь, которая пришла в голову товарищам, недавно начавшим найм людей?
он такой же неопытный как и ты и задает глупые вопросы порой.
отвечай честно - никаких гарантий я тебе, шляпа, дать не могу, и ты знаешь об этом сам, бо кури ТК РФ. так что уймись и не задавай идиотских вопросов.
прямо так, только чуть более культурно, и говори.

можешь, конечно, набрехать что будешь до конца жизни ходить за ним хвостиком и выполнять любой приказ, но я бы лично такого брехунишку бы не принял на работу. кому то другому, быть может, стоит и, наоборот, набрехать. но тут уж надо по ситуации смотреть, если готов брехать. [Ответ]

Cupuyc, как контора называется?))) [Ответ]

Сообщение от Spectator:
что за мода - создавать темы на каждую дурь, которая пришла в голову товарищам, недавно начавшим найм людей?
он такой же неопытный как и ты и задает глупые вопросы порой.
отвечай честно - никаких гарантий я тебе, шляпа, дать не могу, и ты знаешь об этом сам, бо кури ТК РФ. так что уймись и не задавай идиотских вопросов.
прямо так, только чуть более культурно, и говори.

можешь, конечно, набрехать что будешь до конца жизни ходить за ним хвостиком и выполнять любой приказ, но я бы лично такого брехунишку бы не принял на работу. кому то другому, быть может, стоит и, наоборот, набрехать. но тут уж надо по ситуации смотреть, если готов брехать.

ну я такого вопроса совсем не ожидал, вот и спрашиваю, может мода такая нынче у работодателей, может кто знает что сказать. Хотя до сих пор не очень понимаю какие работник вообще гарантии может дать. Прямо гостайна.
Я этому гражданину так и ответил, что никаким образом гарантировать это не смогу, на том и распрощались.

Сообщение от DAx_q:
Cupuyc, как контора называется?)))

МАИС ГРУПП, ООО [Ответ]

Секреты производства (ноу-хау) защищаются гражданским законодательством и вполне успешно, если приняты меры для защиты секретов и в компании есть достаточно грамотный юрист.
Для успокоения души работодателя имеет смысл внести соответствующие пункты в трудовой договор, где работник обязуется не разглашать, не использовать такие-то секреты. Возможно, то же самое указать в соглашении о неразглашении коммерческой тайны. Опять же нужно организовать защиту коммерческой тайны. Это определенные затраты, специалисты, регламенты, если есть желание, чтобы работало эффективно.
Что касается данного работодателя и его вопроса, создается впечатление, что он был просто некомпетентен в данном вопросе. Может быть, и лучше для вас, что не пошли на работу к дилетанту. [Ответ]

Сообщение от Cupuyc:
ну я такого вопроса совсем не ожидал, вот и спрашиваю, может мода такая нынче у работодателей, может кто знает что сказать. Хотя до сих пор не очень понимаю какие работник вообще гарантии может дать. Прямо гостайна.
Я этому гражданину так и ответил, что никаким образом гарантировать это не смогу, на том и распрощались.

собственно, вот:

Сообщение от Lemmit:
Что касается данного работодателя и его вопроса, создается впечатление, что он был просто некомпетентен в данном вопросе. Может быть, и лучше для вас, что не пошли на работу к дилетанту.

[Ответ]