Ухожу в дикрет в октябре 2013 года, отработала с декабря 2011 года, по-сегоднешнее число на одной работе, по минимальной з/плате, + взяла справку с предыдущего места работы, там мне написали сумму 14 000! Сколько декретных мне выплатят? Есть ли какой-то минимальный лимит выплат на сегоднешний день дикретных за 140 дней, с работы? Спасибо. [Ответ]

Тут нужно форумца Виквяк подождать. Он много собак съел на всем этом. [Ответ]

При этом, официальная з/п у меня 5000р, меньше минималки, при 8-ми часовом раб. дне..., указанна, как в трудовом договоре, так и в справке с работы! [Ответ]

Помоги, пжл, с ответом на вопрос. Моя подруга через 4 месяца собирается в декрет. Пусть например с 01.02.2014 года, но у нее очень много отпускных дней, не отгуляла отпуска. Мжт ли она взять, 2-3 недельный отпуск с того же числа, когда и начинается декретный отпуск, т.е. с 01.02.2014?
Будет ли оплата и за отпуск и за декретный отпуск? [Ответ]

Одновременно взять отпуск и "декрет" - нельзя. Можно взять до или сразу после декрета [Ответ]

Сообщение от Mari1067:
Одновременно взять отпуск и "декрет" - нельзя. Можно взять до или сразу после декрета

Что имеется в виду после? после 140 дней больничного? [Ответ]

KonfetkaВоронеж,

Берутся года 11 и 12. Находится средняя заработная плата за эти 2 года.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

Далее...

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам.

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком --- до 1,5 лет.

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". [Ответ]

Сообщение от Li-ly:
Что имеется в виду после? после 140 дней больничного?

да. После 140 дней или после 140 дней + 16 дней на осложненные роды [Ответ]

Mari1067, после - это уже пособие по уходу до 1,5 лет. [Ответ]

Екатеринка, честно говоря не совсем поняла. Между больничным по родам и уходом на 1,5 года, можно взять накопившийся отпуск?
Подскажите, если написала на отпуск, ну и, например, отправили на больничный (140дней) одновременно, расчетный отдел уже перечислил за отпуск, такое ведь возможно?! Будут ли удержаны деньги? [Ответ]

Li-ly,
После окончания отпуска по беременности и родам можно оформить очередной отпуск. Обязанность работодателя предоставить его предусмотрена ст. 260 ТК РФ.
"На больничный" не отправляют. Женщина сама приносит листок временной нетрудоспособности. Если она, находясь в очередном отпуске, получит такой листок и сдаст его после окончания очередного отпуска, то отпуск по беременности и родам всё равно будет 140 календарных дней, только дородовая его часть станет менее 70 дней, а послеродовая часть увеличится (это, конечно, если врач точно угадал срок родов).
После окончания отпуска по беременности и родам у женщины наступает право на отпуск по уходу за ребенком. При этом она получает пособие. Размер этого пособия, в большинстве случаев, меньше, чем размер отпускных или пособия по временной нетрудоспособности. Поэтому, с точки зрения материального благополучия, выгоднее использовать очередной отпуск после окончания отпуска по беременности и родам.
Только нужно соизмерять эту выгоду с ущербом для здоровья мамы и ребенка из-за не использования мамой возможности прекратить работу в более ранний срок.
Каков характер этой работы? Как протекает беременность? Решение принимать маме и индивидуально. Советчики ей не помогут. [Ответ]

vikvak, большое вам спасибо! [Ответ]

Сообщение от Екатеринка:
Mari1067, после - это уже пособие по уходу до 1,5 лет.

тут нужно посчитать, что выгоднее: получать пособие до 1,5 лет или отпускные, т.к. на период отпуска пособие могут и не выплачивать.
Пусть советуется с бухгалтерией: если ее оформить на неполную ставку и отправить в очередной отпуск, то можно получить и пособие и отпускные за один период [Ответ]

Сообщение от vikvak:
Поэтому, с точки зрения материального благополучия, выгоднее использовать очередной отпуск после окончания отпуска по беременности и родам.

Как раз с точки зрения материальной человечек в таком случае проиграет. То он благополучно ~13,5 месяцев будет получать пособие по уходу до полутора, а то он кусочка лишиться заменив их отпускными.

Отпускные то никуда не денутся - он или отправиться в отпуск после окончания отпуска до полутора лет или при увольнении заберет компенсацией.

Сообщение от Mari1067:
тут нужно посчитать, что выгоднее: получать пособие до 1,5 лет или отпускные, т.к. на период отпуска пособие могут и не выплачивать.
Пусть советуется с бухгалтерией: если ее оформить на неполную ставку и отправить в очередной отпуск, то можно получить и пособие и отпускные за один период

Думаю мало кто будет фиктивно оформлять работника даже на неполную ставку и платить за него налоги, чтобы он и то и другое получил... [Ответ]

Сообщение от I'am:
Как раз с точки зрения материальной человечек в таком случае проиграет. То он благополучно ~13,5 месяцев будет получать пособие по уходу до полутора, а то он кусочка лишиться заменив их отпускными.

Отпускные то никуда не денутся - он или отправиться в отпуск после окончания отпуска до полутора лет или при увольнении заберет компенсацией.

Имелось ввиду то, что женщине не требуется ни оформлять отпуск до родов, ни после окончания отпуска по уходу за ребенком (сейчас, кстати, многие берут его до достижения ребенком 3-х летнего возраста). То есть именно замена пособия по уходу за ребенком нормальными отпускными в размере среднего заработка.
А решать всё равно подруге автора темы.
И, скорее всего, решать не сейчас, а чуть позже исходя из того, как будет протекать беременность, каков характер работы, обстановка в коллективе, материальный достаток и т.д.
Главное это то, что мы достаточно полно осветили тему и у неё есть возможность осмыслить все варианты.
Вот, кстати, ещё один, при котором отпуск можно "приберечь".
Допустим, что беременность протекает нормально и достаточно прекратить работу за 70 дней до родов.
Роды когда? В начальном посте она пишет, что подруга в декрет уходит через 4 месяца. Это значит, что роды в начале июня. соответсвенно и 2 года и 3 года ребенку исполнятся в июне. Примерно в июне-июле и места в детском саду появляются. Если задумает водить в сад с 3-х летнего возраста, то неиспользованный отпуск пригодится, чтобы как-то протянуть месяц после исполнения 3 лет, но пока ещё не представления места в садике.
Но это уже не в юридическую ветку форума, а в матемаотческую. Там посчитают лучше.
[Ответ]

Вопрос к ТС - Что есть дИкрет? [Ответ]