Добрый день!
При регистрации ООО в заявлении и решении №1 прописан ген. директор ФИО (он же единственный учредитель). В Уставе ФИО ген. директора не прописано.

Необходимо назначить генеральным другого человека N.
Вопрос: 1)Нужно ли о данном назначении сообщать налоговой или это все ограничивается внутренними документами?

2) Сама процедура как будет выглядеть?

1. Ген. директор пишет на свое имя заявление об увольнении
2. Учредитель увольняет самого себя с должности ген. директора (приказ).
3. Учредитель издает приказ о назначении ген. директором человека N.
4. ООО заключает с новым ген. директором трудовой договор.
5. Новый ген. директор ООО начинает действовать на основании Устава.

так примерно? [Ответ]

1. Заявление писать не надо. Надо писать решение единственного участника ООО о снятии с себя полномочий генерального директора и назначении генеральным директором другого лица.
2. Приказ - от первого лица - освобождаю себя от обязанностей на основании Решения..... ("Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" - внести запись в книжку).
3. Учредитель, а, точнее, участник приказов не издает.
4. Да. Только сначала он еще издает приказ - приступаю к исполнению об-стей ген. дир. на основании решения единственного учредителя и т. д.

В ФНС сообщать обязательно (по-моему, 5 дней срок) - Форма № Р14001, а то штраф и прочие неприятности. Приложить решение.
http://reg.nalog.ru/docs_form/form_ul/4162424/
Подпись надо нотариально заверять. [Ответ]

Алгоритм такой:
1) Старый директор пишет заявление прошу волить по собственному желанию.... с числа ...
2) Участник (участники) принимают решение, что в связи с увольнениме таакого-то, его освободить, а нового, согласие которого имеется, назначит с такого-то числа на такой-то срок.
3) заполняется заявление в 12 ИФНС, подпись старого директора удостоверяется у нотариуса
4) в ифнс сдаете заявление и решение на нового директора (решение не обязательно)
5) спустя 5 рабочих дней получаете комплект документов из налоговой
6) новый директор издает приказы:
о вступлении в должность
о ведении бухучета
7) новый директор подписывает трудовой договор
7) идете в банк (новый директор), меняет карточку с образцом подписи
8) не забываете оформит расторжение трудового договора со старым директором

Но думаю, что Вам будет проще заплатить 2 тыс и все сделают профессионалы. Объяснять дольше что и как.

Адвокат Денисов А.В.
www.in-right.com [Ответ]

Сообщение от AlexDen:
1) Старый директор пишет заявление прошу волить по собственному желанию.... с числа ...
www.in-right.com

Даже прям и не знаю, как это будет выглядеть - директор, который одновременно является участником ООО (единственным), пишет сам себе заявление об увольнении самого себя по собственному желанию. Сам по себе на основании своего заявления выносит решение.
Лес беречь надо.
А еще интересно - как оформить расторжение договора со старым директором, заключенного им, видимо, самим с собой.
Еще забыла - что это за приказ о ведении бухгалтерского учета? Об учетной политике приказ если действующий - переиздавать не стоит (зачем?) А остальные полномочия директора разве не вытекают из устава и закона об ООО?
Но, может, я отстала от жизни... [Ответ]

PendiKryak,
нормально.. а кто ж еще это будет делать?? [Ответ]

sshsecurity, так решение же есть. Нет, я понимаю, перестраховку и любовь к бумагомаранию никто не отменял. Просто есть ли смысл в этом? [Ответ]

Сообщение от PendiKryak:
Даже прям и не знаю, как это будет выглядеть - директор, который одновременно является участником ООО (единственным), пишет сам себе заявление об увольнении самого себя по собственному желанию. Сам по себе на основании своего заявления выносит решение.
Лес беречь надо.
...

На основании ТК РФ требуется именно заявление об увольнении. Абсурдно, но пишется именно на собственное имя и самим же визируется. Потом издается приказ о собственном же увольнении. Сам же потом созывает сам себя на собрание учредителей и выносит решение о назначении нового директора. Ну куда деваться то, если "сам себе режисер"? [Ответ]

Не, можно по другому.

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Только в отношении формулировки в трудовой книжке я, конечно, неправа - тогда будет увольнение не по ст. 77, а по 278. На основании решения. [Ответ]

Спасибо всем. Алгоритм примерно понял.
Еще один вопрос: может ли ген директор быть ген директором в своей организации по совместительству и по основному месту работать в этой же организации например гл.инженером? [Ответ]

Для СРО или лицензии небось нужно, да? Поточнее какие там требования?
А то втемную нас используете - так не надо, надо сначала рассказывать, вам же лучше.
И что за СРО или че там? [Ответ]

Сообщение от PendiKryak:
Для СРО или лицензии небось нужно, да? Поточнее какие там требования?
А то втемную нас используете - так не надо, надо сначала рассказывать, вам же лучше.
И что за СРО или че там?

СРО на проектирование. Требования точно не назову, примерно так: 3 спеца с опытом от 5 лет в штате должны числится, остальные - по-совместительству. Решили получить полулегально, т.е. не сотрудничать с "серыми" СРО и прочими конторами, которые за денежку любых спецов предоставят, а действительно принять в штат основных специалистов, а остальных - смежников(пожарников, экологов, электриков, ВКшников и т.д. ), которые и так с нами работают, только удаленно, принять по-совместительству. Ну и с парой спецов подмухлевать придется, т.к. нам для СРО нужен ПГСник, а мы дорогами занимаемся и даже не общаемся с ПГСниками.
ГИП (главный инженер проекта) должен быть со стажем от 5 лет. ГИПа разрешили взять дорожника.
СРО "Развитие" - Воронежское.(достаточно адекватное, кстати).

Так вот, генеральный директор у нас и есть тот самый потенциальный ГИП, у которого опыт более 5 лет, но ГИПство должно быть у него основным местом работы. Отсюда и вопрос - может ли он быть ГИПом и по-совместительству генеральным? Или нужно делать генеральным другого человека?
Сначала думали, что по-любому придется делать генеральным другого человека, но потом пришла мысль о совместительстве. Возможно ли это? [Ответ]

Я так поняла - он - и есть генеральный теперь? [Ответ]

Сообщение от PendiKryak:
Я так поняла - он - и есть генеральный теперь?

Он генеральный, только не теперь, а изначально. Ну и нужно ему стать ГИПом по основной должности, а генеральным по-совместительству. Можно ли так? [Ответ]

isaev015, Можно. С точки зрения корпоративного закона гендиектор может вообще не иметь трудового договора с обществом. И вообще никакого договора не иметь. Так что если ваш банк и положения СРО не требуют именно трудового договора с Геной, сберегите дерево, принимайте его на работу в качестве ГИПа, а в налоговую сообщайте о нем как о директоре... Вот только как титулы проектной документации как оформлять будете ;-) ?
Тот же ССР ГИП будет подписывать и как гендиректор и как ГИП? как то не красиво, хотя и не криминально... [Ответ]

Марена, либо везде будет гендир Иванов И.И. ГИП Иванов И.И., либо придумаем ГИПу другое имя Петров П.П. Все-равно это никто не проверяет.
Ну а договор с генеральным, кстати в банке просят(в инвесте во всяком случае, а мне он нравится).

Я понял так: все это не есть хорошо, но и сильно криминального в этом ничего нет. [Ответ]

1. ФОРМА 14001 ЗАПОЛНЯЕМ И ИДЕМ К НОТАРИУСУ НА ЗАВЕРЕНИЕ
2. РЕШЕНИЕ О СМЕНЕ ГЕНДИРА
3. ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ НОВОГО ГЕНДИРА И ГЛАВБУХА
4. СДАЕМ ВСЕ 12 ИФНС И ЧЕРЕЗ 5-7 РАБОЧИХ ДНЕЙ ВСЕ ОК [Ответ]

Сообщение от Алексей Юрьевич:
1. ФОРМА 14001 ЗАПОЛНЯЕМ И ИДЕМ К НОТАРИУСУ НА ЗАВЕРЕНИЕ
2. РЕШЕНИЕ О СМЕНЕ ГЕНДИРА
3. ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ НОВОГО ГЕНДИРА И ГЛАВБУХА
4. СДАЕМ ВСЕ 12 ИФНС И ЧЕРЕЗ 5-7 РАБОЧИХ ДНЕЙ ВСЕ ОК

Оба-на, и главбуха надо... А пацаны-то и не знали).

isaev015, а вы его исполняющим обязанности. Будет менее некрасиво. Пусть уволится и на время поиска нового ген. директора назначится и. о. ген. директора. Будет лучше смотреться, в документах. И ИФНС извещать не нужно, поскольку лицо-то не изменилось. А в тр. книжке запись будет какая надо - ГИП.
Вообще никто не вправе запретить никакое число совместительств. И ни разу это не криминально. Только дурачок какой-нибудь может придраться.
Вот вы говорите - банк требует трудовой договор с ген. директором. Но в вашем случае и работника и работодателя представляет одно и то же лицо. Это не соответствует законодательству и вообще глупо. Но если банк хороший - пусть получит свою липовую бумажку. [Ответ]

isaev015, все Вы правильно поняли. Многие банковские клерки и представители госорганов зачастую перестраховываются и просят откровенно абсурдные бумажки. Варианта два - обжаловать (что дорого и бессмысленно) или соглашаться... Так что запаситесь терпением )

А что за проектный институт у Вас? (можно мне контакты и пару фраз о себе в личку) [Ответ]