доброго времени суток!
Когда я находилась на 5 месяце беременности работодатель закрыл организацию, в связи с чем проводилось полное сокращение персонала. Я встала на учет в службу занятости. В данный момент нахожусь на учете, ребенку только 7 месяцев.
Вопросы следующие у меня. Могу ли я устроиться на работу и СРАЗУ же (вот прям буквально на след.день) выйти с этого места в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
И еще. Если я могу так сделать, то выплата пособия будет осуществляться с учетом моей зп за 2 последних года, как я понимаю. НА учете в службе занятости я состояла около 9 месяцев (исключая время больничного по беременности и родам). Каким образом будет расчитываться пособие? Будет ли учитываться данный 9-ти месячный интервал? Или в расчет будет браться только время фактической работы?
[Ответ]
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком , так и на пособие по безработице , предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. Вы, видимо, выбрали второе. Хотя вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сейчас, не устраиваясь на работу. Вы же работали до сокращения, те месяцы фактического заработка и берутся при расчете пособия по уходу. Месяцы после родов в расчет не берутся уже.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 05.04.2013)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного
за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности,
отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 29.12.2012 N 276-ФЗ)
[Ответ]
Екатеринка, благодарю.
я выбрала второй вариант потому, что пособие по уходу за ребенком в 2 раза меньше. вот и все.
до сокращения я работала только официально, вся моя зп была "белая". она была очень даже хорошая по меркам Воронежа. Я рассчитывала уйти в декрет с максимальным пособием, но получилось так как получилось.
насколько мне известно - работадателю возмещают это пособие соц.страх., т.е. он фактически ничем не рискует. отсюда и вопрос про возможное трудоустройство.
меня, собственно, волнует даже больше - могу ли я уйстроившись на работу СРАЗУ же уйти в отпуск по уходу за ребенком. или это право чем то ограничено?
[Ответ]